第十八章、管理和监督。第一百零四条 劳动行政部门管理劳动保护工作的职责是、一.组织实施国家和本市劳动保护的法律。法规和规章 二。对用人单位执行劳动保护法律 法规和规章的情况进行监督检查、三 对用人单位劳动安全和劳动卫生工程技术状况进行监测 对劳动条件进行分级.监督和指导用人单位改善劳动条件，四。监督检查用人单位劳动保护教育工作 组织管理特种作业人员的培训 考核和发证工作.五。对用人单位招用未成年工进行登记、审核，发放上岗证书 六,对用人单位不能实行法定工作时间和休息时间的申请进行审批,七，组织实施特种设备，安全防护装置。特种劳动防护用品等安全检测检验制度.八.对建设工程项目的劳动保护设施进行设计审查和竣工验收 九，对起重机械.电梯,厂内机动车辆等特种设备的安装,维修单位进行安全资格认证，十.对伤亡事故进行统计和报告，批复伤亡事故调查处理报告 十一、对违反劳动保护法律。法规、规章的行为下达劳动保护监察指令书和进行处罚,十二 法律。法规，规章规定的其他职责。第一百零五条。劳动保护监察人员应当经过专门培训。由市劳动行政部门任命,行使监督检查职权 第一百零六条，劳动保护监察人员在履行监督检查职责时。有权进入用人单位检查劳动安全和劳动卫和工程技术状况、发现有危及劳动者安全。健康的紧急情况 有权责令用人单位立即处理、第一百零七条。劳动行政部门对违反法律、法规和规章的行为实施处罚时，应当按照规定的程序进行,劳动保护监察人员应当按照规定的程序行使监督检查职权,在检查时。应当出示证件.秉公执法,第一百零八条，综合经济管理部门和行业主管部门在管理生产的同时。必须管理安全 并协助劳动行政部门贯彻实施国家和本市劳动保护法律，法规和规章 指导.监督用人单位进行有关劳动保护的教育培训，安全检查以及伤亡事故的调查和处理等工作,第一百零九条 工会组织依法对用人单位的劳动保护工作实行监督,维护劳动者的合法权益 任何单位和个人对于违反劳动保护法律。法规和规章的行为 有权检举和控告、