第十八章 管理和监督，第一百零四条、劳动行政部门管理劳动保护工作的职责是 一。组织实施国家和本市劳动保护的法律，法规和规章,二,对用人单位执行劳动保护法律 法规和规章的情况进行监督检查.三 对用人单位劳动安全和劳动卫生工程技术状况进行监测，对劳动条件进行分级.监督和指导用人单位改善劳动条件。四。监督检查用人单位劳动保护教育工作，组织管理特种作业人员的培训，考核和发证工作.五.对用人单位招用未成年工进行登记，审核，发放上岗证书,六,对用人单位不能实行法定工作时间和休息时间的申请进行审批、七。组织实施特种设备.安全防护装置 特种劳动防护用品等安全检测检验制度,八、对建设工程项目的劳动保护设施进行设计审查和竣工验收.九，对起重机械 电梯 厂内机动车辆等特种设备的安装.维修单位进行安全资格认证。十。对伤亡事故进行统计和报告.批复伤亡事故调查处理报告 十一 对违反劳动保护法律 法规 规章的行为下达劳动保护监察指令书和进行处罚、十二，法律、法规。规章规定的其他职责、第一百零五条 劳动保护监察人员应当经过专门培训，由市劳动行政部门任命。行使监督检查职权,第一百零六条，劳动保护监察人员在履行监督检查职责时、有权进入用人单位检查劳动安全和劳动卫和工程技术状况。发现有危及劳动者安全，健康的紧急情况，有权责令用人单位立即处理 第一百零七条，劳动行政部门对违反法律 法规和规章的行为实施处罚时.应当按照规定的程序进行.劳动保护监察人员应当按照规定的程序行使监督检查职权，在检查时 应当出示证件。秉公执法。第一百零八条,综合经济管理部门和行业主管部门在管理生产的同时,必须管理安全.并协助劳动行政部门贯彻实施国家和本市劳动保护法律 法规和规章 指导 监督用人单位进行有关劳动保护的教育培训、安全检查以及伤亡事故的调查和处理等工作.第一百零九条、工会组织依法对用人单位的劳动保护工作实行监督、维护劳动者的合法权益.任何单位和个人对于违反劳动保护法律、法规和规章的行为.有权检举和控告。