第四章，考核 第二十一条。对公务员考核应当贯彻客观。公正 民主.公开的原则、采取领导与群众相结合,定性与定量相结合,平时与定期相结合的方法、第二十二条.市、区人事部门负责本级政府对公务员考核的日常管理、年度考核时政府各部门可设立考核委员会或者考核小组,负责本部门考核的监督、受理考核申诉。第二十三条。依照公务员管理权限、对局级公务员的考核.采取民主评议的方式进行、对其他公务员的考核.由主管领导采取年度工作评价 鉴定的方法进行.第二十四条，对公务员考核的内容包括德 能。勤 绩 重点考核工作实绩。考核内容的具体评价,鉴定标准.由市人事部门制定。第二十五条.对公务员的平时考核、由其主管领导按工作职责和要求定期作出评价.鉴定 第二十六条，对公务员的年度考核以平时考核为依据,对公务员全年的德才表现、工作实绩进行综合评价.鉴定,其程序是.一,被考核人向考核人作书面述职，其中担任行政领导职务的被考核人，应向其下属公务员公开本人的述职报告 并接受评议。二.考核人根据被考核人的平时表现，年度述职和评议意见.按鉴定准则要求写出考核评语。提出考核等级、征求被考核人意见，三、部门首长审定考核等级 第二十七条.年度考核等级分为优秀，称职 不称职三等，年度考核结果应通知被考核人.并存入被考核人档案、作为对公务员职务升降与调整 辞退 工资晋升以及奖惩的依据,第二十八条,市，区人民政府建立公务员考核奖励基金,每年由市 区财政列支.