第二章,职位分类、第九条、行政机关在确定职能，机构，编制的基础上、进行职位设置和职位分析。评价。并根据职位的工作性质 难易程度.责任大小和所需资格条件.分类划等,制定职位说明书。规定各个职位的职责及任职条件 作为公务员录用、考核 晋升,交流、培训及工资待遇的依据、第十条 公务员职务按行政领导职务和行政非领导职务两个序列设置.行政领导职务依次为、市长。副市长.秘书长。局长,区长。副秘书长,副局长.副区长,处长,区局局长 副处长、区局副局长.科长、副科长,为辅助行政首长工作,市、区人民政府及各所属部门可根据需要设市长助理 区长助理.局长助理.行政非领导职务依次为 巡视员。助理巡视员,调研员,助理调研员,主任科员,副主任科员,科员。办事员.上列职务可冠以与其工作性质相符的称谓、行政领导职务和副主任科员以上行政非领导职务、实行职数管理，第十一条，公务员分为若干级别，公务员级别由任免机关根据其所任职务和所在职位的责任大小，工作难易程度以及公务员的工作实绩.工作经历确定,第十二条。对从事专业技术工作的公务员，按规定条件.可申报参加全国统一资格考试,合格者可以取得相应的任职资格.第十三条、各级人民政府工作部门因工作需要.增设、减少或者变更职位时，应当按照规定重新确定、