第二章.职位分类 第九条 行政机关在确定职能、机构、编制的基础上 进行职位设置和职位分析、评价.并根据职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件，分类划等。制定职位说明书、规定各个职位的职责及任职条件,作为公务员录用，考核 晋升.交流、培训及工资待遇的依据、第十条.公务员职务按行政领导职务和行政非领导职务两个序列设置，行政领导职务依次为。市长，副市长，秘书长、局长.区长、副秘书长.副局长，副区长。处长。区局局长.副处长.区局副局长.科长.副科长。为辅助行政首长工作 市 区人民政府及各所属部门可根据需要设市长助理.区长助理、局长助理 行政非领导职务依次为.巡视员、助理巡视员。调研员，助理调研员.主任科员、副主任科员。科员，办事员，上列职务可冠以与其工作性质相符的称谓。行政领导职务和副主任科员以上行政非领导职务、实行职数管理,第十一条、公务员分为若干级别。公务员级别由任免机关根据其所任职务和所在职位的责任大小。工作难易程度以及公务员的工作实绩，工作经历确定.第十二条,对从事专业技术工作的公务员。按规定条件,可申报参加全国统一资格考试,合格者可以取得相应的任职资格,第十三条,各级人民政府工作部门因工作需要,增设 减少或者变更职位时.应当按照规定重新确定,