第二章。职位分类。第九条,行政机关在确定职能、机构.编制的基础上.进行职位设置和职位分析 评价，并根据职位的工作性质,难易程度 责任大小和所需资格条件，分类划等 制定职位说明书.规定各个职位的职责及任职条件 作为公务员录用 考核。晋升 交流,培训及工资待遇的依据，第十条，公务员职务按行政领导职务和行政非领导职务两个序列设置 行政领导职务依次为,市长、副市长、秘书长，局长，区长，副秘书长.副局长.副区长,处长.区局局长、副处长,区局副局长，科长，副科长.为辅助行政首长工作,市.区人民政府及各所属部门可根据需要设市长助理,区长助理。局长助理。行政非领导职务依次为、巡视员、助理巡视员。调研员 助理调研员、主任科员、副主任科员,科员。办事员、上列职务可冠以与其工作性质相符的称谓。行政领导职务和副主任科员以上行政非领导职务。实行职数管理，第十一条,公务员分为若干级别，公务员级别由任免机关根据其所任职务和所在职位的责任大小。工作难易程度以及公务员的工作实绩，工作经历确定。第十二条。对从事专业技术工作的公务员,按规定条件。可申报参加全国统一资格考试，合格者可以取得相应的任职资格、第十三条,各级人民政府工作部门因工作需要。增设、减少或者变更职位时、应当按照规定重新确定,