第二章.职位分类,第九条 行政机关在确定职能。机构,编制的基础上，进行职位设置和职位分析.评价.并根据职位的工作性质 难易程度，责任大小和所需资格条件。分类划等、制定职位说明书 规定各个职位的职责及任职条件、作为公务员录用.考核 晋升 交流,培训及工资待遇的依据 第十条，公务员职务按行政领导职务和行政非领导职务两个序列设置 行政领导职务依次为、市长。副市长 秘书长，局长 区长，副秘书长 副局长,副区长,处长。区局局长.副处长 区局副局长，科长，副科长 为辅助行政首长工作,市.区人民政府及各所属部门可根据需要设市长助理、区长助理、局长助理，行政非领导职务依次为.巡视员。助理巡视员 调研员 助理调研员。主任科员、副主任科员 科员 办事员，上列职务可冠以与其工作性质相符的称谓.行政领导职务和副主任科员以上行政非领导职务 实行职数管理 第十一条，公务员分为若干级别.公务员级别由任免机关根据其所任职务和所在职位的责任大小、工作难易程度以及公务员的工作实绩 工作经历确定,第十二条 对从事专业技术工作的公务员。按规定条件,可申报参加全国统一资格考试、合格者可以取得相应的任职资格，第十三条、各级人民政府工作部门因工作需要,增设.减少或者变更职位时 应当按照规定重新确定，