第二章，职位分类 第九条，行政机关在确定职能，机构,编制的基础上 进行职位设置和职位分析。评价,并根据职位的工作性质。难易程度、责任大小和所需资格条件.分类划等,制定职位说明书 规定各个职位的职责及任职条件。作为公务员录用.考核,晋升,交流、培训及工资待遇的依据,第十条.公务员职务按行政领导职务和行政非领导职务两个序列设置,行政领导职务依次为，市长.副市长.秘书长，局长、区长，副秘书长，副局长、副区长,处长 区局局长。副处长，区局副局长，科长 副科长、为辅助行政首长工作、市。区人民政府及各所属部门可根据需要设市长助理,区长助理、局长助理.行政非领导职务依次为.巡视员。助理巡视员 调研员 助理调研员，主任科员.副主任科员，科员,办事员 上列职务可冠以与其工作性质相符的称谓、行政领导职务和副主任科员以上行政非领导职务.实行职数管理 第十一条.公务员分为若干级别,公务员级别由任免机关根据其所任职务和所在职位的责任大小 工作难易程度以及公务员的工作实绩。工作经历确定、第十二条,对从事专业技术工作的公务员，按规定条件.可申报参加全国统一资格考试、合格者可以取得相应的任职资格，第十三条。各级人民政府工作部门因工作需要、增设，减少或者变更职位时.应当按照规定重新确定.