第二章,职位分类 第九条 行政机关在确定职能,机构，编制的基础上，进行职位设置和职位分析、评价，并根据职位的工作性质,难易程度、责任大小和所需资格条件，分类划等，制定职位说明书,规定各个职位的职责及任职条件、作为公务员录用 考核,晋升.交流.培训及工资待遇的依据、第十条,公务员职务按行政领导职务和行政非领导职务两个序列设置、行政领导职务依次为,市长,副市长.秘书长，局长.区长。副秘书长.副局长，副区长 处长 区局局长.副处长、区局副局长,科长、副科长，为辅助行政首长工作.市、区人民政府及各所属部门可根据需要设市长助理。区长助理、局长助理 行政非领导职务依次为，巡视员，助理巡视员.调研员。助理调研员、主任科员，副主任科员、科员、办事员，上列职务可冠以与其工作性质相符的称谓、行政领导职务和副主任科员以上行政非领导职务 实行职数管理、第十一条,公务员分为若干级别.公务员级别由任免机关根据其所任职务和所在职位的责任大小,工作难易程度以及公务员的工作实绩、工作经历确定。第十二条、对从事专业技术工作的公务员、按规定条件,可申报参加全国统一资格考试,合格者可以取得相应的任职资格,第十三条。各级人民政府工作部门因工作需要 增设、减少或者变更职位时.应当按照规定重新确定,