第四节,违反组织人事纪律的行为、第六十六条.违反议事规则。个人或者少数人决定重大事项、或者改变集体作出的重大决定、造成决策错误的,给予警告,记过或者记大过处分 情节较重的。给予降级或者撤职处分.情节严重的.给予开除处分，第六十七条。故意拖延或者拒不执行上级依法作出的决定.决议的，给予警告,记过或者记大过处分。情节较重的、给予降级或者撤职处分.情节严重的 给予开除处分。第六十八条、对职责范围内发生的重大事故 事件不按规定报告、处理的.给予记过或者记大过处分。情节较重的.给予降级或者撤职处分 情节严重的.给予开除处分 第六十九条、对职责范围内发生的违纪违法问题隐瞒不报。压案不查、包庇袒护的。或者对上级交办的违纪违法案件故意拖延或者拒不办理的，给予记大过处分.情节较重的.给予降级或者撤职处分.情节严重的。给予开除处分，第七十条，压制批评。打击报复.扣压，销毁举报信件.或者向被举报人透露举报情况的 给予记过或者记大过处分。情节较重的 给予降级或者撤职处分、情节严重的、给予开除处分、第七十一条 在人员录用，招聘 考核、晋升职务,晋升级别.职称评定以及岗位调整等工作中徇私舞弊，弄虚作假的,给予警告.记过或者记大过处分.情节较重的,给予降级或者撤职处分，情节严重的，给予开除处分、第七十二条，弄虚作假.骗取荣誉 或者谎报学历。学位、职称的.给予警告.记过或者记大过处分.情节较重的。给予降级或者撤职处分，情节严重的,给予开除处分。第七十三条.拒不执行机关的交流决定。或者在离任、辞职,被辞退时.拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的,给予警告 记过或者记大过处分,情节较重的、给予降级或者撤职处分 情节严重的、给予开除处分.第七十四条。旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归。造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分 情节较重的。给予降级或者撤职处分、情节严重的,给予开除处分.第七十五条,以不正当方式谋求本人或者特定关系人用公款出国。或者擅自延长在国外。境外期限、或者擅自变更路线,造成不良后果的。给予警告,记过或者记大过处分，情节较重的,给予降级或者撤职处分.情节严重的、给予开除处分 第七十六条,有其他违反组织人事纪律行为的,给予警告，记过或者记大过处分.情节较重的 给予降级或者撤职处分,情节严重的.给予开除处分，