第四节 违反组织人事纪律的行为.第六十六条，违反议事规则。个人或者少数人决定重大事项,或者改变集体作出的重大决定.造成决策错误的，给予警告.记过或者记大过处分.情节较重的.给予降级或者撤职处分.情节严重的,给予开除处分 第六十七条,故意拖延或者拒不执行上级依法作出的决定 决议的.给予警告,记过或者记大过处分，情节较重的,给予降级或者撤职处分、情节严重的.给予开除处分.第六十八条。对职责范围内发生的重大事故。事件不按规定报告,处理的。给予记过或者记大过处分.情节较重的,给予降级或者撤职处分 情节严重的,给予开除处分,第六十九条 对职责范围内发生的违纪违法问题隐瞒不报.压案不查，包庇袒护的，或者对上级交办的违纪违法案件故意拖延或者拒不办理的 给予记大过处分、情节较重的 给予降级或者撤职处分。情节严重的。给予开除处分。第七十条、压制批评,打击报复、扣压，销毁举报信件，或者向被举报人透露举报情况的、给予记过或者记大过处分、情节较重的,给予降级或者撤职处分。情节严重的,给予开除处分。第七十一条、在人员录用,招聘，考核，晋升职务，晋升级别,职称评定以及岗位调整等工作中徇私舞弊,弄虚作假的、给予警告 记过或者记大过处分。情节较重的、给予降级或者撤职处分.情节严重的.给予开除处分、第七十二条.弄虚作假，骗取荣誉.或者谎报学历,学位 职称的。给予警告,记过或者记大过处分 情节较重的，给予降级或者撤职处分、情节严重的，给予开除处分.第七十三条 拒不执行机关的交流决定、或者在离任，辞职 被辞退时,拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的、给予警告 记过或者记大过处分、情节较重的。给予降级或者撤职处分，情节严重的,给予开除处分,第七十四条，旷工或者因公外出.请假期满无正当理由逾期不归、造成不良后果的.给予警告。记过或者记大过处分 情节较重的,给予降级或者撤职处分.情节严重的,给予开除处分、第七十五条、以不正当方式谋求本人或者特定关系人用公款出国，或者擅自延长在国外,境外期限,或者擅自变更路线。造成不良后果的 给予警告。记过或者记大过处分、情节较重的.给予降级或者撤职处分.情节严重的 给予开除处分 第七十六条,有其他违反组织人事纪律行为的，给予警告。记过或者记大过处分,情节较重的。给予降级或者撤职处分 情节严重的.给予开除处分