第四节、违反组织人事纪律的行为,第六十六条。违反议事规则.个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定，造成决策错误的,给予警告,记过或者记大过处分、情节较重的,给予降级或者撤职处分.情节严重的，给予开除处分。第六十七条.故意拖延或者拒不执行上级依法作出的决定,决议的 给予警告 记过或者记大过处分 情节较重的 给予降级或者撤职处分、情节严重的，给予开除处分 第六十八条。对职责范围内发生的重大事故。事件不按规定报告,处理的、给予记过或者记大过处分，情节较重的，给予降级或者撤职处分 情节严重的 给予开除处分 第六十九条.对职责范围内发生的违纪违法问题隐瞒不报、压案不查。包庇袒护的。或者对上级交办的违纪违法案件故意拖延或者拒不办理的.给予记大过处分.情节较重的.给予降级或者撤职处分,情节严重的，给予开除处分、第七十条、压制批评、打击报复 扣压,销毁举报信件。或者向被举报人透露举报情况的，给予记过或者记大过处分、情节较重的 给予降级或者撤职处分、情节严重的,给予开除处分.第七十一条、在人员录用。招聘 考核 晋升职务 晋升级别,职称评定以及岗位调整等工作中徇私舞弊.弄虚作假的、给予警告 记过或者记大过处分、情节较重的,给予降级或者撤职处分 情节严重的,给予开除处分 第七十二条.弄虚作假,骗取荣誉，或者谎报学历，学位，职称的，给予警告、记过或者记大过处分，情节较重的,给予降级或者撤职处分.情节严重的,给予开除处分，第七十三条,拒不执行机关的交流决定 或者在离任。辞职、被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的。给予警告、记过或者记大过处分，情节较重的 给予降级或者撤职处分.情节严重的，给予开除处分。第七十四条、旷工或者因公外出.请假期满无正当理由逾期不归 造成不良后果的，给予警告.记过或者记大过处分 情节较重的、给予降级或者撤职处分、情节严重的、给予开除处分。第七十五条.以不正当方式谋求本人或者特定关系人用公款出国。或者擅自延长在国外。境外期限.或者擅自变更路线，造成不良后果的、给予警告、记过或者记大过处分。情节较重的,给予降级或者撤职处分。情节严重的、给予开除处分，第七十六条 有其他违反组织人事纪律行为的、给予警告，记过或者记大过处分。情节较重的。给予降级或者撤职处分 情节严重的,给予开除处分.