第四节,违反组织人事纪律的行为、第六十六条。违反议事规则。个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定.造成决策错误的，给予警告,记过或者记大过处分，情节较重的.给予降级或者撤职处分、情节严重的，给予开除处分、第六十七条、故意拖延或者拒不执行上级依法作出的决定，决议的,给予警告,记过或者记大过处分,情节较重的，给予降级或者撤职处分.情节严重的，给予开除处分，第六十八条。对职责范围内发生的重大事故,事件不按规定报告 处理的.给予记过或者记大过处分、情节较重的，给予降级或者撤职处分、情节严重的、给予开除处分。第六十九条,对职责范围内发生的违纪违法问题隐瞒不报,压案不查，包庇袒护的，或者对上级交办的违纪违法案件故意拖延或者拒不办理的。给予记大过处分。情节较重的.给予降级或者撤职处分 情节严重的，给予开除处分 第七十条，压制批评.打击报复.扣压 销毁举报信件、或者向被举报人透露举报情况的.给予记过或者记大过处分,情节较重的 给予降级或者撤职处分。情节严重的,给予开除处分。第七十一条 在人员录用、招聘.考核.晋升职务.晋升级别。职称评定以及岗位调整等工作中徇私舞弊，弄虚作假的、给予警告 记过或者记大过处分,情节较重的，给予降级或者撤职处分.情节严重的，给予开除处分、第七十二条。弄虚作假，骗取荣誉，或者谎报学历。学位、职称的，给予警告,记过或者记大过处分 情节较重的.给予降级或者撤职处分,情节严重的、给予开除处分、第七十三条,拒不执行机关的交流决定。或者在离任,辞职.被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的.给予警告、记过或者记大过处分,情节较重的。给予降级或者撤职处分，情节严重的、给予开除处分、第七十四条.旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归,造成不良后果的。给予警告.记过或者记大过处分 情节较重的,给予降级或者撤职处分 情节严重的,给予开除处分,第七十五条，以不正当方式谋求本人或者特定关系人用公款出国,或者擅自延长在国外、境外期限、或者擅自变更路线，造成不良后果的.给予警告,记过或者记大过处分 情节较重的,给予降级或者撤职处分.情节严重的、给予开除处分 第七十六条,有其他违反组织人事纪律行为的。给予警告.记过或者记大过处分。情节较重的.给予降级或者撤职处分、情节严重的 给予开除处分。