第四节，违反组织人事纪律的行为,第六十六条。违反议事规则 个人或者少数人决定重大事项.或者改变集体作出的重大决定，造成决策错误的，给予警告 记过或者记大过处分。情节较重的。给予降级或者撤职处分，情节严重的,给予开除处分、第六十七条、故意拖延或者拒不执行上级依法作出的决定，决议的.给予警告,记过或者记大过处分 情节较重的，给予降级或者撤职处分,情节严重的.给予开除处分。第六十八条，对职责范围内发生的重大事故，事件不按规定报告 处理的。给予记过或者记大过处分、情节较重的,给予降级或者撤职处分、情节严重的 给予开除处分，第六十九条,对职责范围内发生的违纪违法问题隐瞒不报、压案不查，包庇袒护的.或者对上级交办的违纪违法案件故意拖延或者拒不办理的、给予记大过处分。情节较重的,给予降级或者撤职处分.情节严重的，给予开除处分，第七十条。压制批评 打击报复。扣压.销毁举报信件。或者向被举报人透露举报情况的,给予记过或者记大过处分，情节较重的。给予降级或者撤职处分、情节严重的、给予开除处分、第七十一条.在人员录用.招聘.考核。晋升职务、晋升级别、职称评定以及岗位调整等工作中徇私舞弊,弄虚作假的。给予警告、记过或者记大过处分，情节较重的。给予降级或者撤职处分，情节严重的 给予开除处分。第七十二条，弄虚作假。骗取荣誉。或者谎报学历、学位，职称的 给予警告。记过或者记大过处分,情节较重的.给予降级或者撤职处分，情节严重的。给予开除处分,第七十三条 拒不执行机关的交流决定.或者在离任,辞职。被辞退时、拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的 给予警告。记过或者记大过处分.情节较重的，给予降级或者撤职处分。情节严重的、给予开除处分，第七十四条,旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归,造成不良后果的。给予警告、记过或者记大过处分,情节较重的 给予降级或者撤职处分.情节严重的，给予开除处分，第七十五条 以不正当方式谋求本人或者特定关系人用公款出国 或者擅自延长在国外。境外期限.或者擅自变更路线，造成不良后果的、给予警告.记过或者记大过处分.情节较重的 给予降级或者撤职处分。情节严重的 给予开除处分.第七十六条 有其他违反组织人事纪律行为的，给予警告。记过或者记大过处分，情节较重的.给予降级或者撤职处分。情节严重的,给予开除处分，