第四节、违反组织人事纪律的行为 第六十六条 违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项 或者改变集体作出的重大决定、造成决策错误的 给予警告,记过或者记大过处分 情节较重的、给予降级或者撤职处分.情节严重的、给予开除处分 第六十七条,故意拖延或者拒不执行上级依法作出的决定.决议的，给予警告.记过或者记大过处分、情节较重的、给予降级或者撤职处分。情节严重的、给予开除处分。第六十八条。对职责范围内发生的重大事故、事件不按规定报告 处理的,给予记过或者记大过处分.情节较重的、给予降级或者撤职处分，情节严重的,给予开除处分,第六十九条 对职责范围内发生的违纪违法问题隐瞒不报,压案不查，包庇袒护的.或者对上级交办的违纪违法案件故意拖延或者拒不办理的.给予记大过处分.情节较重的、给予降级或者撤职处分,情节严重的.给予开除处分.第七十条.压制批评。打击报复.扣压。销毁举报信件、或者向被举报人透露举报情况的 给予记过或者记大过处分 情节较重的，给予降级或者撤职处分.情节严重的，给予开除处分.第七十一条 在人员录用 招聘 考核.晋升职务、晋升级别。职称评定以及岗位调整等工作中徇私舞弊.弄虚作假的、给予警告。记过或者记大过处分,情节较重的、给予降级或者撤职处分、情节严重的、给予开除处分、第七十二条.弄虚作假，骗取荣誉，或者谎报学历,学位、职称的、给予警告、记过或者记大过处分。情节较重的、给予降级或者撤职处分,情节严重的 给予开除处分.第七十三条，拒不执行机关的交流决定,或者在离任,辞职、被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的 给予警告、记过或者记大过处分，情节较重的 给予降级或者撤职处分。情节严重的.给予开除处分,第七十四条 旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归。造成不良后果的。给予警告，记过或者记大过处分.情节较重的 给予降级或者撤职处分，情节严重的 给予开除处分，第七十五条。以不正当方式谋求本人或者特定关系人用公款出国，或者擅自延长在国外.境外期限。或者擅自变更路线 造成不良后果的.给予警告 记过或者记大过处分、情节较重的,给予降级或者撤职处分 情节严重的.给予开除处分,第七十六条、有其他违反组织人事纪律行为的.给予警告、记过或者记大过处分，情节较重的.给予降级或者撤职处分 情节严重的,给予开除处分。