第四节。违反组织人事纪律的行为，第六十六条.违反议事规则、个人或者少数人决定重大事项.或者改变集体作出的重大决定 造成决策错误的,给予警告，记过或者记大过处分。情节较重的,给予降级或者撤职处分.情节严重的 给予开除处分、第六十七条，故意拖延或者拒不执行上级依法作出的决定。决议的.给予警告，记过或者记大过处分 情节较重的.给予降级或者撤职处分。情节严重的。给予开除处分 第六十八条、对职责范围内发生的重大事故 事件不按规定报告 处理的 给予记过或者记大过处分，情节较重的.给予降级或者撤职处分.情节严重的，给予开除处分,第六十九条,对职责范围内发生的违纪违法问题隐瞒不报、压案不查,包庇袒护的，或者对上级交办的违纪违法案件故意拖延或者拒不办理的,给予记大过处分 情节较重的.给予降级或者撤职处分 情节严重的。给予开除处分，第七十条 压制批评。打击报复，扣压、销毁举报信件、或者向被举报人透露举报情况的 给予记过或者记大过处分，情节较重的 给予降级或者撤职处分、情节严重的.给予开除处分.第七十一条 在人员录用、招聘。考核。晋升职务.晋升级别.职称评定以及岗位调整等工作中徇私舞弊、弄虚作假的.给予警告.记过或者记大过处分.情节较重的、给予降级或者撤职处分、情节严重的 给予开除处分，第七十二条,弄虚作假、骗取荣誉 或者谎报学历。学位.职称的 给予警告 记过或者记大过处分。情节较重的、给予降级或者撤职处分。情节严重的、给予开除处分。第七十三条。拒不执行机关的交流决定,或者在离任,辞职 被辞退时.拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的、给予警告 记过或者记大过处分，情节较重的。给予降级或者撤职处分,情节严重的、给予开除处分。第七十四条.旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归、造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分 情节较重的。给予降级或者撤职处分，情节严重的，给予开除处分。第七十五条、以不正当方式谋求本人或者特定关系人用公款出国,或者擅自延长在国外.境外期限、或者擅自变更路线。造成不良后果的、给予警告.记过或者记大过处分.情节较重的 给予降级或者撤职处分,情节严重的，给予开除处分。第七十六条。有其他违反组织人事纪律行为的、给予警告.记过或者记大过处分.情节较重的 给予降级或者撤职处分 情节严重的、给予开除处分，