第四节.违反组织人事纪律的行为 第六十六条、违反议事规则、个人或者少数人决定重大事项.或者改变集体作出的重大决定 造成决策错误的,给予警告、记过或者记大过处分.情节较重的，给予降级或者撤职处分,情节严重的 给予开除处分、第六十七条。故意拖延或者拒不执行上级依法作出的决定,决议的。给予警告。记过或者记大过处分 情节较重的 给予降级或者撤职处分、情节严重的,给予开除处分，第六十八条,对职责范围内发生的重大事故 事件不按规定报告 处理的.给予记过或者记大过处分 情节较重的，给予降级或者撤职处分 情节严重的,给予开除处分.第六十九条,对职责范围内发生的违纪违法问题隐瞒不报,压案不查。包庇袒护的,或者对上级交办的违纪违法案件故意拖延或者拒不办理的.给予记大过处分 情节较重的、给予降级或者撤职处分。情节严重的、给予开除处分 第七十条,压制批评.打击报复。扣压、销毁举报信件、或者向被举报人透露举报情况的 给予记过或者记大过处分、情节较重的.给予降级或者撤职处分，情节严重的 给予开除处分 第七十一条。在人员录用，招聘，考核。晋升职务 晋升级别 职称评定以及岗位调整等工作中徇私舞弊、弄虚作假的,给予警告,记过或者记大过处分、情节较重的、给予降级或者撤职处分.情节严重的、给予开除处分 第七十二条、弄虚作假，骗取荣誉。或者谎报学历，学位。职称的.给予警告、记过或者记大过处分,情节较重的、给予降级或者撤职处分 情节严重的、给予开除处分 第七十三条。拒不执行机关的交流决定。或者在离任.辞职。被辞退时、拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的，给予警告,记过或者记大过处分、情节较重的 给予降级或者撤职处分、情节严重的 给予开除处分、第七十四条、旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归 造成不良后果的,给予警告、记过或者记大过处分。情节较重的。给予降级或者撤职处分 情节严重的，给予开除处分、第七十五条 以不正当方式谋求本人或者特定关系人用公款出国.或者擅自延长在国外.境外期限,或者擅自变更路线,造成不良后果的，给予警告。记过或者记大过处分,情节较重的.给予降级或者撤职处分，情节严重的，给予开除处分 第七十六条.有其他违反组织人事纪律行为的，给予警告，记过或者记大过处分、情节较重的 给予降级或者撤职处分。情节严重的.给予开除处分