第四节。违反组织人事纪律的行为，第六十六条,违反议事规则,个人或者少数人决定重大事项、或者改变集体作出的重大决定,造成决策错误的。给予警告 记过或者记大过处分,情节较重的 给予降级或者撤职处分,情节严重的 给予开除处分.第六十七条.故意拖延或者拒不执行上级依法作出的决定.决议的.给予警告 记过或者记大过处分，情节较重的.给予降级或者撤职处分。情节严重的。给予开除处分,第六十八条。对职责范围内发生的重大事故 事件不按规定报告，处理的，给予记过或者记大过处分、情节较重的。给予降级或者撤职处分、情节严重的.给予开除处分。第六十九条，对职责范围内发生的违纪违法问题隐瞒不报、压案不查，包庇袒护的、或者对上级交办的违纪违法案件故意拖延或者拒不办理的，给予记大过处分，情节较重的、给予降级或者撤职处分、情节严重的、给予开除处分,第七十条、压制批评 打击报复 扣压.销毁举报信件 或者向被举报人透露举报情况的 给予记过或者记大过处分 情节较重的.给予降级或者撤职处分,情节严重的。给予开除处分，第七十一条.在人员录用 招聘 考核,晋升职务。晋升级别。职称评定以及岗位调整等工作中徇私舞弊、弄虚作假的。给予警告。记过或者记大过处分,情节较重的,给予降级或者撤职处分，情节严重的、给予开除处分、第七十二条,弄虚作假,骗取荣誉 或者谎报学历,学位,职称的,给予警告、记过或者记大过处分、情节较重的。给予降级或者撤职处分.情节严重的。给予开除处分。第七十三条，拒不执行机关的交流决定，或者在离任.辞职 被辞退时、拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的、给予警告，记过或者记大过处分、情节较重的、给予降级或者撤职处分 情节严重的，给予开除处分.第七十四条。旷工或者因公外出。请假期满无正当理由逾期不归,造成不良后果的，给予警告.记过或者记大过处分,情节较重的.给予降级或者撤职处分，情节严重的。给予开除处分、第七十五条、以不正当方式谋求本人或者特定关系人用公款出国、或者擅自延长在国外,境外期限，或者擅自变更路线 造成不良后果的,给予警告、记过或者记大过处分、情节较重的、给予降级或者撤职处分，情节严重的 给予开除处分 第七十六条 有其他违反组织人事纪律行为的。给予警告、记过或者记大过处分，情节较重的。给予降级或者撤职处分，情节严重的,给予开除处分