第四节,违反组织人事纪律的行为 第六十六条。违反议事规则、个人或者少数人决定重大事项 或者改变集体作出的重大决定 造成决策错误的.给予警告，记过或者记大过处分.情节较重的.给予降级或者撤职处分，情节严重的 给予开除处分。第六十七条，故意拖延或者拒不执行上级依法作出的决定。决议的、给予警告,记过或者记大过处分，情节较重的,给予降级或者撤职处分,情节严重的。给予开除处分 第六十八条，对职责范围内发生的重大事故、事件不按规定报告,处理的,给予记过或者记大过处分、情节较重的.给予降级或者撤职处分,情节严重的，给予开除处分.第六十九条，对职责范围内发生的违纪违法问题隐瞒不报.压案不查,包庇袒护的。或者对上级交办的违纪违法案件故意拖延或者拒不办理的、给予记大过处分，情节较重的 给予降级或者撤职处分.情节严重的。给予开除处分 第七十条.压制批评、打击报复 扣压。销毁举报信件 或者向被举报人透露举报情况的，给予记过或者记大过处分 情节较重的、给予降级或者撤职处分,情节严重的、给予开除处分,第七十一条，在人员录用。招聘。考核,晋升职务，晋升级别.职称评定以及岗位调整等工作中徇私舞弊、弄虚作假的、给予警告。记过或者记大过处分 情节较重的，给予降级或者撤职处分,情节严重的,给予开除处分,第七十二条，弄虚作假。骗取荣誉,或者谎报学历，学位。职称的,给予警告 记过或者记大过处分、情节较重的。给予降级或者撤职处分.情节严重的,给予开除处分.第七十三条，拒不执行机关的交流决定,或者在离任.辞职、被辞退时、拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的 给予警告.记过或者记大过处分，情节较重的 给予降级或者撤职处分。情节严重的 给予开除处分。第七十四条，旷工或者因公外出 请假期满无正当理由逾期不归。造成不良后果的、给予警告 记过或者记大过处分 情节较重的。给予降级或者撤职处分、情节严重的、给予开除处分,第七十五条.以不正当方式谋求本人或者特定关系人用公款出国。或者擅自延长在国外、境外期限，或者擅自变更路线、造成不良后果的、给予警告。记过或者记大过处分、情节较重的,给予降级或者撤职处分.情节严重的 给予开除处分、第七十六条。有其他违反组织人事纪律行为的.给予警告,记过或者记大过处分，情节较重的。给予降级或者撤职处分，情节严重的.给予开除处分.