第四节 违反组织人事纪律的行为.第六十六条 违反议事规则,个人或者少数人决定重大事项。或者改变集体作出的重大决定，造成决策错误的。给予警告 记过或者记大过处分、情节较重的。给予降级或者撤职处分，情节严重的。给予开除处分 第六十七条 故意拖延或者拒不执行上级依法作出的决定,决议的.给予警告。记过或者记大过处分、情节较重的 给予降级或者撤职处分、情节严重的 给予开除处分,第六十八条.对职责范围内发生的重大事故，事件不按规定报告，处理的、给予记过或者记大过处分、情节较重的，给予降级或者撤职处分、情节严重的.给予开除处分、第六十九条。对职责范围内发生的违纪违法问题隐瞒不报 压案不查。包庇袒护的。或者对上级交办的违纪违法案件故意拖延或者拒不办理的。给予记大过处分 情节较重的.给予降级或者撤职处分，情节严重的，给予开除处分.第七十条、压制批评，打击报复，扣压 销毁举报信件，或者向被举报人透露举报情况的，给予记过或者记大过处分.情节较重的 给予降级或者撤职处分.情节严重的 给予开除处分 第七十一条,在人员录用.招聘.考核、晋升职务 晋升级别，职称评定以及岗位调整等工作中徇私舞弊.弄虚作假的，给予警告.记过或者记大过处分 情节较重的。给予降级或者撤职处分,情节严重的，给予开除处分。第七十二条，弄虚作假.骗取荣誉、或者谎报学历 学位.职称的、给予警告。记过或者记大过处分.情节较重的。给予降级或者撤职处分。情节严重的、给予开除处分。第七十三条.拒不执行机关的交流决定,或者在离任，辞职。被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的,给予警告、记过或者记大过处分 情节较重的,给予降级或者撤职处分，情节严重的.给予开除处分，第七十四条。旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归 造成不良后果的 给予警告 记过或者记大过处分.情节较重的，给予降级或者撤职处分。情节严重的 给予开除处分.第七十五条,以不正当方式谋求本人或者特定关系人用公款出国、或者擅自延长在国外、境外期限,或者擅自变更路线,造成不良后果的,给予警告.记过或者记大过处分.情节较重的，给予降级或者撤职处分，情节严重的,给予开除处分、第七十六条 有其他违反组织人事纪律行为的.给予警告,记过或者记大过处分，情节较重的，给予降级或者撤职处分。情节严重的，给予开除处分.