第四节 违反组织人事纪律的行为.第六十六条、违反议事规则。个人或者少数人决定重大事项、或者改变集体作出的重大决定、造成决策错误的.给予警告.记过或者记大过处分 情节较重的 给予降级或者撤职处分,情节严重的 给予开除处分。第六十七条 故意拖延或者拒不执行上级依法作出的决定。决议的,给予警告。记过或者记大过处分、情节较重的 给予降级或者撤职处分.情节严重的 给予开除处分.第六十八条.对职责范围内发生的重大事故。事件不按规定报告、处理的。给予记过或者记大过处分，情节较重的,给予降级或者撤职处分,情节严重的，给予开除处分。第六十九条 对职责范围内发生的违纪违法问题隐瞒不报,压案不查.包庇袒护的,或者对上级交办的违纪违法案件故意拖延或者拒不办理的。给予记大过处分。情节较重的、给予降级或者撤职处分,情节严重的 给予开除处分.第七十条.压制批评.打击报复、扣压.销毁举报信件.或者向被举报人透露举报情况的,给予记过或者记大过处分 情节较重的，给予降级或者撤职处分，情节严重的、给予开除处分、第七十一条.在人员录用,招聘,考核。晋升职务,晋升级别，职称评定以及岗位调整等工作中徇私舞弊，弄虚作假的，给予警告，记过或者记大过处分.情节较重的.给予降级或者撤职处分，情节严重的.给予开除处分。第七十二条、弄虚作假.骗取荣誉 或者谎报学历,学位 职称的，给予警告、记过或者记大过处分,情节较重的 给予降级或者撤职处分。情节严重的 给予开除处分 第七十三条、拒不执行机关的交流决定。或者在离任。辞职，被辞退时.拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的.给予警告、记过或者记大过处分.情节较重的。给予降级或者撤职处分,情节严重的.给予开除处分 第七十四条,旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。造成不良后果的.给予警告，记过或者记大过处分,情节较重的 给予降级或者撤职处分。情节严重的,给予开除处分。第七十五条、以不正当方式谋求本人或者特定关系人用公款出国，或者擅自延长在国外,境外期限，或者擅自变更路线.造成不良后果的。给予警告 记过或者记大过处分.情节较重的。给予降级或者撤职处分、情节严重的。给予开除处分。第七十六条、有其他违反组织人事纪律行为的,给予警告,记过或者记大过处分 情节较重的 给予降级或者撤职处分,情节严重的.给予开除处分