第十七章,法律责任、第一百零一条、对有下列违反本法规定情形的 由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限、区别不同情况.分别予以责令纠正或者宣布无效.对负有责任的领导人员和直接责任人员。根据情节轻重,给予批评教育或者处分 构成犯罪的 依法追究刑事责任 一.不按编制限额。职数或者任职资格条件进行公务员录用.调任、转任，聘任和晋升的,二 不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的、三。不按规定程序进行公务员录用,调任，转任.聘任.晋升。竞争上岗,公开选拔以及考核，奖惩的,四。违反国家规定、更改公务员工资。福利.保险待遇标准的 五,在录用，竞争上岗 公开选拔中发生泄露试题,违反考场纪律以及其他严重影响公开,公正的,六、不按规定受理和处理公务员申诉.控告的、七。违反本法规定的其他情形的。第一百零二条 公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内 不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职.不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动,公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的、由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正、逾期不改正的。由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得、责令接收单位将该人员予以清退.并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款，第一百零三条,机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉，恢复名誉 消除影响 造成经济损失的、应当依法给予赔偿,第一百零四条.公务员主管部门的工作人员 违反本法规定。滥用职权.玩忽职守。徇私舞弊，构成犯罪的 依法追究刑事责任、尚不构成犯罪的、给予处分