第十七章 法律责任,第一百零一条,对有下列违反本法规定情形的 由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限.区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效，对负有责任的领导人员和直接责任人员、根据情节轻重 给予批评教育或者处分 构成犯罪的 依法追究刑事责任 一 不按编制限额。职数或者任职资格条件进行公务员录用。调任.转任 聘任和晋升的,二。不按规定条件进行公务员奖惩.回避和办理退休的.三，不按规定程序进行公务员录用,调任，转任、聘任、晋升，竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的 四、违反国家规定,更改公务员工资。福利,保险待遇标准的 五，在录用、竞争上岗，公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开,公正的，六 不按规定受理和处理公务员申诉，控告的.七,违反本法规定的其他情形的 第一百零二条，公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内.不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职.不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的、由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正、逾期不改正的,由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退 并根据情节轻重、对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款,第一百零三条 机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名誉,消除影响,造成经济损失的。应当依法给予赔偿 第一百零四条、公务员主管部门的工作人员、违反本法规定。滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任。尚不构成犯罪的,给予处分.