第十六章。职位聘任 第九十五条。机关根据工作需要。经省级以上公务员主管部门批准。可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制，第九十六条，机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘、也可以从符合条件的人员中直接选聘,机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行，第九十七条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同,确定机关与所聘公务员双方的权利。义务 聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除、聘任合同的签订、变更或者解除。应当报同级公务员主管部门备案,第九十八条,聘任合同应当具备合同期限、职位及其职责要求。工资 福利，保险待遇。违约责任等条款.聘任合同期限为一年至五年.聘任合同可以约定试用期。试用期为一个月至六个月、聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定,第九十九条。机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理，第一百条 国家建立人事争议仲裁制度，人事争议仲裁应当根据合法.公正，及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益、人事争议仲裁委员会根据需要设立 人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表,聘任制公务员的代表以及法律专家组成,聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的。可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼、仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的.另一方当事人可以申请人民法院执行,