第四章 法律责任、第五十三条,用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资二个月以上或者情节特别严重的。人力资源社会保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定。用人单位在规定的期限内拒不执行行政处理决定的、人力资源社会保障部门可以依法申请人民法院强制执行、第五十四条,用人单位有下列情形之一的，由县级以上人力资源社会保障部门责令限期改正 逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款.并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款，一，未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者的.二,未以货币形式支付劳动者工资的、三 未在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资的。四.未如实编制工资支付台账的，五 未向劳动者本人提供其工资清单的,第五十五条,施工总承包单位.分包单位违反本条例规定,未实行用工实名管理 工资支付专户管理等制度的.由人力资源社会保障部门责令限期改正.逾期不改正的,处以五万元以上十万元以下的罚款、第五十六条，用人单位有下列情形之一的,由人力资源社会保障部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，劳动者工资低于当地最低工资标准的差额，加班或者延长工作时间的工资 逾期不支付的、责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算 向劳动者加付赔偿金,一，拖欠或者克扣劳动者工资的,二，支付劳动者工资低于当地最低工资标准的.三，拒不支付或者不按照规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的.第五十七条,用人单位有下列行为之一的、由人力资源社会保障部门视情节轻重,处以二千元以上二万元以下的罚款,一.拒绝 阻碍劳动保障行政执法人员依法执行公务的，二.不按照人力资源社会保障部门的要求报送书面材料 隐瞒事实真相.出具伪证或者隐匿,毁灭证据的、三,经人力资源社会保障部门责令改正拒不改正、或者拒不履行人力资源社会保障部门的行政处理决定的。第五十八条、对采取逃匿等方式拖欠工资。致使劳动者难以追偿其工资而引发严重影响公共秩序事件的用人单位的法定代表人或者经营者.由公安机关依法处理。构成犯罪的。依法追究刑事责任 因用人单位拖欠，克扣工资而引发严重影响公共秩序事件的,用人单位法定代表人或者主要经营者应当在二十四小时内到现场协助人力资源社会保障部门处理事件 未到现场的、由人力资源社会保障部门处以一万元以上五万元以下的罚款，第五十九条、政府投资工程项目因拖欠工程款引发拖欠 克扣劳动者工资的、追究项目负责人的责任.第六十条,人力资源社会保障部门及其工作人员违反本条例规定。有下列行为之一的、由其上级行政机关或者监察机关责令改正，情节严重的.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。一 未建立用人单位工资支付违法行为举报制度的.二 未为举报人保密的。三，未依法及时处理劳动者举报或者工会组织按照本条例第五十一条规定提出的处理建议的 四。发生群体性事件、未启动应急预案的，第六十一条。人力资源社会保障部门及其工作人员有下列行为之一的.可以根据情节轻重。给予主要负责人及直接责任人员行政处分、构成犯罪的、由司法机关依法追究刑事责任 一、玩忽职守。滥用职权的,二.利用职权谋取私利的.三、泄露用人单位的商业秘密的。