第五章,非全日制劳动合同的特别规定 第三十五条。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过5小时，且每周工作时间累计不超过30小时的用工形式 第三十六条、从事非全日制工作的劳动者、可以与一个或者一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系.应当订立劳动合同.非全日制劳动合同一般以书面形式订立.劳动合同期限在30日以下的,可以订立口头协议，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当订立书面合同.第三十七条，劳动者通过依法成立的劳务派遣组织派遣为用人单位,家庭或者个人提供非全日制劳动的 由劳务派遣组织与劳动者签订劳动合同、第三十八条、非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，非全日制劳动合同应当包括工作时间和期限,工作内容,劳动报酬,劳动保护和劳动条件等条款,但不得约定试用期,第三十九条，非全日制劳动合同的任何一方均可随时通知对方终止劳动合同，双方另有约定的。从其约定,第四十条，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,非全日制用工的小时工资标准由用人单位和劳动者协商确定。但不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。第四十一条.非全日制用工的工资具体结算方式由用人单位和劳动者协商确定。非全日制用工工资的结算周期最长不得超过30日,