第二章,劳动合同的订立、第七条 劳动合同订立前。劳动者有权了解用人单位的规章制度.劳动条件 劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明、并提供相关资料，对可能产生职业病及其他危害的岗位,用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务 应用人单位要求，劳动者应当如实说明居民身份,健康状况 知识技能,工作经历等情况.并提供相关资料 第八条、劳动合同文本.可以由用人单位提供、也可以由用人单位和劳动者共同拟定 提倡使用劳动合同规范文本.劳动合同应当用中文书写、需要时也可以同时用外文书写，劳动合同的外文文本和中文文本不一致的。以中文文本为准,劳动合同由劳动者与用人单位法定代表人 负责人或者其代理人签字.盖章、注明日期 劳动合同由劳动者和用人单位各执一份,第九条,用人单位不得强制劳动者集资.入股.不得向劳动者收取财物作担保,不得扣押劳动者的证件,不得收取培训费 工装费等其他费用,第十条,劳动合同应当载明用人单位的名称、住所和劳动者姓名、性别,年龄 身份证号码 并具备以下内容的条款,一。劳动合同期限 二.工作内容和工作时间。三、劳动保护和劳动条件、四，劳动报酬。五 社会保险,六.劳动纪律,七，劳动合同终止的条件,八，违反劳动合同的责任,除前款规定的内容外，当事人可以在劳动合同中约定职业技能培训 保守商业秘密等其他内容.第十一条 劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效、当事人对劳动合同生效的期限和条件另有约定的.从其约定 第十二条 劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期、但试用期最长不得超过6个月 试用期包含在劳动合同期限内、劳动合同期限在6个月以内的 不得约定试用期 劳动合同期限在6个月以上1年以下的、试用期不得超过15日.劳动合同期限在1年以上2年以下的、试用期不得超过30日。劳动合同期限在2年以上5年以下的 试用期不得超过60日。劳动者试用期间的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次，第十三条,劳动者应当保守用人单位商业秘密。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与涉密的劳动者就解除劳动合同的提前通知期作出约定.提前通知期不得少于30日、第十四条、对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定劳动者在本单位或者离开单位后的一定期限内不得自行生产同类产品，不得经营或者为他人经营与原用人单位同类业务或者有竞争关系的业务,所约定的期限最长不得超过3年，法律,法规另有规定的除外.劳动合同当事人有上述约定的、应当同时约定在终止。解除劳动合同时给予劳动者一定的经济补偿。第十五条。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定违约金,约定违约金应当遵循公平。合理的原则.劳动者具有下列情形之一的。方可对其违约金作出约定、一，违反劳动合同期限约定的,二、违反保守商业秘密约定的、三，法律 法规规定可以对劳动者约定违约金的其他情形。第十六条 劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等。不得低于集体合同的规定,低于集体合同规定的,按照集体合同的规定执行。集体合同按照有关法律、法规及国家有关规定签订,第十七条 有下列情形之一的，劳动合同无效。一,违反法律 法规的,二，采取欺诈 胁迫的手段订立的。劳动合同部分无效的、如果无效部分不影响其余部分效力,其余部分仍然有效。第十八条.劳动合同的无效.由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，第十九条、劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认无效 劳动者已经提供劳动的，用人单位应当支付劳动报酬 依法缴纳社会保险费，