第五章。法律责任。第三十九条。用人单位违反本规定.有下列行为之一的 由劳动保障部门责令限期支付劳动者的工资,低于当地最低工资标准的差额。加班或者延长工作时间的工资 逾期不支付的、按应付金额50、以上100.以下的标准责令用人单位向劳动者加付赔偿金、一，克扣或者无故拖欠劳动者工资的 二，支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的.三.拒不支付或者不按规定支付加班或者延长工作时间工资的。第四十条，用人单位违反本规定，有下列情形之一的 由劳动保障部门责令限期改正、逾期未改正的 可以对用人单位处以1000元以下罚款、并可以对其法定代表人处以1000元以下的罚款，一、未依法制定工资支付制度或者制定了工资支付制度未公示的，二，集体合同或者劳动合同未约定工资支付事项的、三，未向劳动者本人提供工资支付清单的，四，没有工资支付书面记录或者书面记录保存期少于2年的。五.未以货币形式支付劳动者工资的 六.在办理终止或者解除劳动关系手续时未一次付清工资的、七。被列入重点监察单位未定期书面报告工资支付情况的、第四十一条,用人单位违反本规定，有下列行为之一的、由劳动保障部门责令改正.对有下列第，一，项、第,二,项或第。三,项规定行为的,由劳动保障部门处以2000元以上20000元以下的罚款，一、无理拒绝，阻挠劳动保障部门依照国务院。劳动保障监察条例，和。安徽省劳动监察规定，的规定实施劳动保障监察的。二,不按劳动保障部门的要求报送书面材料.隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿。毁灭证据的，三。劳动保障部门依照有关规定责令改正而拒不改正。或者拒不履行劳动保障部门处理决定的.四 打击报复举报人,投诉人的 违反前款规定、构成违反治安管理处罚行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任 第四十二条。劳动保障部门及其工作人员违反本规定,有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员。依法给予行政处分、构成犯罪的、依法追究刑事责任，一。依法应当受理举报投诉而不受理的.二，未如实公布用人单位克扣,无故拖欠工资等情况的.三 未为举报人保密的。四，挪用工资支付保障金的。五，滥用职权 玩忽职守.徇私舞弊的.六.泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，七。有其他违法。失职行为的。