第五章，法律责任。第三十九条。用人单位违反本规定、有下列行为之一的、由劳动保障部门责令限期支付劳动者的工资 低于当地最低工资标准的差额，加班或者延长工作时间的工资，逾期不支付的 按应付金额50.以上100，以下的标准责令用人单位向劳动者加付赔偿金、一，克扣或者无故拖欠劳动者工资的 二、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，三 拒不支付或者不按规定支付加班或者延长工作时间工资的。第四十条,用人单位违反本规定 有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正 逾期未改正的,可以对用人单位处以1000元以下罚款。并可以对其法定代表人处以1000元以下的罚款、一，未依法制定工资支付制度或者制定了工资支付制度未公示的,二、集体合同或者劳动合同未约定工资支付事项的。三.未向劳动者本人提供工资支付清单的。四,没有工资支付书面记录或者书面记录保存期少于2年的,五，未以货币形式支付劳动者工资的，六。在办理终止或者解除劳动关系手续时未一次付清工资的 七,被列入重点监察单位未定期书面报告工资支付情况的 第四十一条。用人单位违反本规定 有下列行为之一的。由劳动保障部门责令改正。对有下列第。一 项.第 二 项或第 三.项规定行为的.由劳动保障部门处以2000元以上20000元以下的罚款、一,无理拒绝，阻挠劳动保障部门依照国务院。劳动保障监察条例，和,安徽省劳动监察规定,的规定实施劳动保障监察的,二，不按劳动保障部门的要求报送书面材料、隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿,毁灭证据的。三。劳动保障部门依照有关规定责令改正而拒不改正，或者拒不履行劳动保障部门处理决定的.四,打击报复举报人.投诉人的.违反前款规定.构成违反治安管理处罚行为的、由公安机关依法给予治安管理处罚。构成犯罪的 依法追究刑事责任 第四十二条,劳动保障部门及其工作人员违反本规定、有下列行为之一的、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员。依法给予行政处分,构成犯罪的，依法追究刑事责任,一 依法应当受理举报投诉而不受理的.二,未如实公布用人单位克扣，无故拖欠工资等情况的 三、未为举报人保密的,四 挪用工资支付保障金的,五、滥用职权 玩忽职守.徇私舞弊的，六。泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的,七 有其他违法 失职行为的.