第四章、法律责任，第二十三条.用人单位违反劳动法律，法规、规章.侵害劳动者合法权益有下列行为之一的，由劳动行政部门责令其限期改正、拒不改正的.根据情节轻重。可以依法分别给予警告或者处以5000元以下的罚款、给予有关责任人员1000元以下的罚款,一。未按规定订立或解除劳动合同的 二,违法擅自招用劳动力的。三 向劳动者收取不合理费用或者要求劳动者以证书、实物作抵押的、四，违反法律、法规有关工资，保险福利待遇规定的 五、违反法律，法规有关工作时间,休息休假的规定以及女职工,未成年工的保护规定的.用人单位拒绝录用由劳动行政部门依法安置退出现役的军人就业的，由劳动行政部门按照拒绝接受安置的人数，以每人2000元以上10000元以下计算。处以罚款。第二十四条、从事职业介绍 职业技能培训和鉴定以及境外就业服务的社会组织违反劳动法律,法规.规章规定,管理混乱,弄虚作假，滥发证件的、由劳动行政部门责令其限期改正，并可给予警告或者处以10000元以下的罚款 情节严重的,依法注销或者收回由劳动行政部门颁发的许可证.第二十五条，违反本规定。法律。法规。规章已有明确规定的、由有关行政部门在法定职权范围内依法予以处罚.第二十三条，第二十四条规定范围内的具体标准,由省劳动行政部门另行制定，第二十六条 当事人违反本规定。无理阻挠劳动行政部门及劳动监察员行使劳动监察职权。打击举报人员的，由劳动行政部门视情节轻重、处以1000元以下罚款,当事人的行为违反、中华人民共和国治安管理处罚条例.的 由公安机关予以处罚，构成犯罪的。由司法机关依法追究刑事责任 第二十七条.劳动行政部门在对上述行为实施罚款处罚时，应当使用省财政部门统一印制的罚没票据。第二十八条、当事人对劳动监察处罚决定不服的.可以依法申请复议或者提起诉讼,当事人逾期不履行处罚决定的 劳动行政机关可以申请人民法院强制执行，第二十九条,劳动行政部门制作的处罚决定书,应当在发出后的10日内报送上级劳动行政部门备案、对于依法作出责令停产停业，吊销许可证，处以较大数额罚款等重大的处罚决定。劳动行政部门应当按照,江苏省行政执法监督办法、的规定报本级人民政府和上一级劳动行政部门备案 第三十条、劳动监察员有下列行为之一的、由所在的劳动行政部门给予行政处分 一。玩忽职守、滥用职权、造成重大经济损失的、二 徇私舞弊,贪污受贿。谋取私利的 三.泄露案情。用人单位商业秘密或者泄露举报的.劳动监察员行为构成犯罪的.由司法机关依法追究刑事责任