第四章,集体合同订立,第三十二条。集体协商双方的任何一方均可就签订集体合同相关事宜,以书面形式向对方提出集体协商要求、一方提出集体协商要求,另一方应当在收到集体协商要求之日起二十日内给以书面答复、无正当理由不得拒绝或者拖延集体协商。一方就劳动报酬、劳动条件，裁减人员等事项要求集体协商的。另一方不得拒绝或者拖延 第三十三条,集体协商双方的协商代表在协商前应当进行下列准备工作。一,拟定集体协商议题、集体协商的议题可由提出协商的一方起草,也可由双方指派的代表共同起草，二。协商确定集体协商的时间，地点。三.了解与集体协商内容有关的法律,法规。规章和制度。收集用人单位和职工对协商议题的意见、四，收集与集体协商内容有关的情况和资料.五,协商确定一名非协商代表担任集体协商记录员、第三十四条,集体协商会议由双方首席代表轮流主持，第三十五条,集体协商会议按照下列议程进行 一。宣布会议议题和会议纪律,二，提出议题一方的代表 就议题的具体内容和要求作出说明,三 协商双方就协商事项开展讨论、四。双方首席代表归纳讨论意见、五.双方首席代表在集体协商会议记录上签字、集体协商过程中的临时提议.取得对方同意后,可以列入协商程序,第三十六条，集体合同期限一般为三年,第三十七条，集体协商未达成一致意见或者出现事先未预料的情形时。可以中止协商 双方应当协商确定下次协商的时间.地点、内容.中止协商期限不得超过六十日,第三十八条,经集体协商双方协商一致的、形成集体合同草案 集体合同草案应当提交职工代表大会.职工大会或者职工代表会议讨论,职工代表大会,职工大会或者职工代表会议讨论集体合同草案,应当有三分之二以上职工代表或者职工出席。并经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意、集体合同草案方获通过、第三十九条,集体合同草案经职工代表大会 职工大会或者职工代表会议审议通过后,由集体协商双方的首席代表签字。并自双方签字之日起十日内。由用人单位向所在地的区。县劳动保障行政部门备案，自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的.集体合同即行生效,