第四章、集体合同订立.第三十二条.集体协商双方的任何一方均可就签订集体合同相关事宜 以书面形式向对方提出集体协商要求、一方提出集体协商要求 另一方应当在收到集体协商要求之日起二十日内给以书面答复 无正当理由不得拒绝或者拖延集体协商。一方就劳动报酬、劳动条件,裁减人员等事项要求集体协商的，另一方不得拒绝或者拖延、第三十三条.集体协商双方的协商代表在协商前应当进行下列准备工作。一。拟定集体协商议题、集体协商的议题可由提出协商的一方起草,也可由双方指派的代表共同起草,二.协商确定集体协商的时间、地点,三，了解与集体协商内容有关的法律，法规 规章和制度.收集用人单位和职工对协商议题的意见 四,收集与集体协商内容有关的情况和资料,五。协商确定一名非协商代表担任集体协商记录员，第三十四条，集体协商会议由双方首席代表轮流主持，第三十五条、集体协商会议按照下列议程进行、一,宣布会议议题和会议纪律,二,提出议题一方的代表,就议题的具体内容和要求作出说明.三,协商双方就协商事项开展讨论.四。双方首席代表归纳讨论意见。五 双方首席代表在集体协商会议记录上签字、集体协商过程中的临时提议.取得对方同意后,可以列入协商程序.第三十六条,集体合同期限一般为三年.第三十七条,集体协商未达成一致意见或者出现事先未预料的情形时.可以中止协商.双方应当协商确定下次协商的时间、地点 内容。中止协商期限不得超过六十日。第三十八条、经集体协商双方协商一致的，形成集体合同草案、集体合同草案应当提交职工代表大会 职工大会或者职工代表会议讨论 职工代表大会 职工大会或者职工代表会议讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席、并经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案方获通过 第三十九条 集体合同草案经职工代表大会,职工大会或者职工代表会议审议通过后。由集体协商双方的首席代表签字、并自双方签字之日起十日内,由用人单位向所在地的区.县劳动保障行政部门备案.自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的。集体合同即行生效、