第四章，集体合同订立.第三十二条。集体协商双方的任何一方均可就签订集体合同相关事宜 以书面形式向对方提出集体协商要求.一方提出集体协商要求 另一方应当在收到集体协商要求之日起二十日内给以书面答复.无正当理由不得拒绝或者拖延集体协商,一方就劳动报酬。劳动条件，裁减人员等事项要求集体协商的，另一方不得拒绝或者拖延 第三十三条、集体协商双方的协商代表在协商前应当进行下列准备工作.一 拟定集体协商议题，集体协商的议题可由提出协商的一方起草 也可由双方指派的代表共同起草。二.协商确定集体协商的时间、地点 三 了解与集体协商内容有关的法律.法规，规章和制度。收集用人单位和职工对协商议题的意见，四.收集与集体协商内容有关的情况和资料、五 协商确定一名非协商代表担任集体协商记录员 第三十四条 集体协商会议由双方首席代表轮流主持、第三十五条,集体协商会议按照下列议程进行，一,宣布会议议题和会议纪律，二。提出议题一方的代表、就议题的具体内容和要求作出说明。三，协商双方就协商事项开展讨论 四。双方首席代表归纳讨论意见,五、双方首席代表在集体协商会议记录上签字 集体协商过程中的临时提议，取得对方同意后,可以列入协商程序,第三十六条，集体合同期限一般为三年 第三十七条。集体协商未达成一致意见或者出现事先未预料的情形时.可以中止协商 双方应当协商确定下次协商的时间，地点.内容，中止协商期限不得超过六十日,第三十八条、经集体协商双方协商一致的、形成集体合同草案,集体合同草案应当提交职工代表大会。职工大会或者职工代表会议讨论 职工代表大会。职工大会或者职工代表会议讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，并经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意.集体合同草案方获通过 第三十九条，集体合同草案经职工代表大会.职工大会或者职工代表会议审议通过后，由集体协商双方的首席代表签字,并自双方签字之日起十日内,由用人单位向所在地的区,县劳动保障行政部门备案。自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的、集体合同即行生效、