第四章，集体合同订立.第三十二条.集体协商双方的任何一方均可就签订集体合同相关事宜 以书面形式向对方提出集体协商要求、一方提出集体协商要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起二十日内给以书面答复，无正当理由不得拒绝或者拖延集体协商，一方就劳动报酬 劳动条件，裁减人员等事项要求集体协商的、另一方不得拒绝或者拖延,第三十三条，集体协商双方的协商代表在协商前应当进行下列准备工作、一、拟定集体协商议题，集体协商的议题可由提出协商的一方起草.也可由双方指派的代表共同起草，二 协商确定集体协商的时间 地点 三。了解与集体协商内容有关的法律、法规,规章和制度、收集用人单位和职工对协商议题的意见。四。收集与集体协商内容有关的情况和资料,五,协商确定一名非协商代表担任集体协商记录员,第三十四条。集体协商会议由双方首席代表轮流主持，第三十五条 集体协商会议按照下列议程进行、一 宣布会议议题和会议纪律 二。提出议题一方的代表 就议题的具体内容和要求作出说明。三,协商双方就协商事项开展讨论 四、双方首席代表归纳讨论意见、五，双方首席代表在集体协商会议记录上签字.集体协商过程中的临时提议,取得对方同意后,可以列入协商程序。第三十六条、集体合同期限一般为三年，第三十七条,集体协商未达成一致意见或者出现事先未预料的情形时。可以中止协商、双方应当协商确定下次协商的时间。地点。内容,中止协商期限不得超过六十日 第三十八条.经集体协商双方协商一致的。形成集体合同草案.集体合同草案应当提交职工代表大会。职工大会或者职工代表会议讨论。职工代表大会，职工大会或者职工代表会议讨论集体合同草案 应当有三分之二以上职工代表或者职工出席。并经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过,第三十九条、集体合同草案经职工代表大会 职工大会或者职工代表会议审议通过后、由集体协商双方的首席代表签字。并自双方签字之日起十日内、由用人单位向所在地的区。县劳动保障行政部门备案 自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的,集体合同即行生效。