第四章，集体合同订立.第三十二条、集体协商双方的任何一方均可就签订集体合同相关事宜.以书面形式向对方提出集体协商要求.一方提出集体协商要求、另一方应当在收到集体协商要求之日起二十日内给以书面答复、无正当理由不得拒绝或者拖延集体协商、一方就劳动报酬。劳动条件，裁减人员等事项要求集体协商的，另一方不得拒绝或者拖延，第三十三条 集体协商双方的协商代表在协商前应当进行下列准备工作 一，拟定集体协商议题.集体协商的议题可由提出协商的一方起草 也可由双方指派的代表共同起草 二 协商确定集体协商的时间,地点。三，了解与集体协商内容有关的法律.法规，规章和制度、收集用人单位和职工对协商议题的意见.四,收集与集体协商内容有关的情况和资料 五、协商确定一名非协商代表担任集体协商记录员.第三十四条。集体协商会议由双方首席代表轮流主持，第三十五条.集体协商会议按照下列议程进行，一，宣布会议议题和会议纪律,二，提出议题一方的代表、就议题的具体内容和要求作出说明.三。协商双方就协商事项开展讨论。四,双方首席代表归纳讨论意见.五、双方首席代表在集体协商会议记录上签字,集体协商过程中的临时提议、取得对方同意后 可以列入协商程序,第三十六条。集体合同期限一般为三年,第三十七条。集体协商未达成一致意见或者出现事先未预料的情形时.可以中止协商。双方应当协商确定下次协商的时间.地点,内容 中止协商期限不得超过六十日,第三十八条，经集体协商双方协商一致的 形成集体合同草案,集体合同草案应当提交职工代表大会.职工大会或者职工代表会议讨论、职工代表大会 职工大会或者职工代表会议讨论集体合同草案.应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,并经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案方获通过、第三十九条，集体合同草案经职工代表大会，职工大会或者职工代表会议审议通过后，由集体协商双方的首席代表签字,并自双方签字之日起十日内,由用人单位向所在地的区，县劳动保障行政部门备案.自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的、集体合同即行生效。