第四章,集体合同订立,第三十二条,集体协商双方的任何一方均可就签订集体合同相关事宜。以书面形式向对方提出集体协商要求、一方提出集体协商要求.另一方应当在收到集体协商要求之日起二十日内给以书面答复、无正当理由不得拒绝或者拖延集体协商。一方就劳动报酬。劳动条件.裁减人员等事项要求集体协商的,另一方不得拒绝或者拖延.第三十三条 集体协商双方的协商代表在协商前应当进行下列准备工作 一。拟定集体协商议题 集体协商的议题可由提出协商的一方起草，也可由双方指派的代表共同起草。二 协商确定集体协商的时间，地点 三。了解与集体协商内容有关的法律 法规、规章和制度 收集用人单位和职工对协商议题的意见 四,收集与集体协商内容有关的情况和资料，五 协商确定一名非协商代表担任集体协商记录员 第三十四条，集体协商会议由双方首席代表轮流主持，第三十五条 集体协商会议按照下列议程进行 一，宣布会议议题和会议纪律、二。提出议题一方的代表 就议题的具体内容和要求作出说明。三。协商双方就协商事项开展讨论 四、双方首席代表归纳讨论意见,五、双方首席代表在集体协商会议记录上签字。集体协商过程中的临时提议 取得对方同意后、可以列入协商程序 第三十六条、集体合同期限一般为三年。第三十七条、集体协商未达成一致意见或者出现事先未预料的情形时，可以中止协商，双方应当协商确定下次协商的时间,地点,内容、中止协商期限不得超过六十日,第三十八条，经集体协商双方协商一致的，形成集体合同草案 集体合同草案应当提交职工代表大会，职工大会或者职工代表会议讨论，职工代表大会，职工大会或者职工代表会议讨论集体合同草案。应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,并经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意.集体合同草案方获通过、第三十九条 集体合同草案经职工代表大会.职工大会或者职工代表会议审议通过后.由集体协商双方的首席代表签字.并自双方签字之日起十日内.由用人单位向所在地的区,县劳动保障行政部门备案、自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，集体合同即行生效,