第二章,一般规定，第六条 用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度。制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见 并向本单位的全体劳动者公布 工资支付制度应当主要规定下列事项。一。工资支付的项目，标准和形式 二 工资支付的周期和日期 三、工资扣除事项、第七条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准。工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整.变更的事项、用人单位与工会或者职工代表可以在集体合同中约定工资支付事项 第八条、用人单位应当以货币形式支付工资。不得以实物.有价证券等代替货币支付 用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人、本市鼓励和逐步推行用人单位为劳动者在银行开立个人账户。通过银行按月支付给劳动者工资 用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单，第九条.用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可以按照小时、日.周 月为周期支付工资,以完成一定工作任务计发工资的 应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资,用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付、不得克扣或者无故拖欠、工资支付日期遇法定休假日或者休息日的,应当提前在最近的工作日支付.第十条,用人单位应当遵守本市最低工资的规定.支付劳动者工资不得低于最低工资标准 第十一条、用人单位不得随意扣除劳动者工资，除法律，法规 规章规定的事项外 用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同.劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失。用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。第十二条,用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的、用人单位应当一次性付清劳动者工资,第十三条.用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表、并至少保存二年备查,工资支付记录表应当主要包括用人单位名称 劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额,加班工资金额,应发金额。扣除项目和金额,实发金额等事项、劳动者有权查询本人的工资支付记录、