第五章，工，资，第四十六条.工资分配应当遵循按劳分配原则 实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控，第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益。依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,第四十八条,国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省，自治区,直辖市人民政府规定 报国务院备案,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，第四十九条。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素,一,劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、二.社会平均工资水平 三,劳动生产率。四。就业状况。五,地区之间经济发展水平的差异。第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间.用人单位应当依法支付工资，