第五章,工、资、第四十六条、工资分配应当遵循按劳分配原则。实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高、国家对工资总量实行宏观调控、第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益 依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条、国家实行最低工资保障制度 最低工资的具体标准由省,自治区,直辖市人民政府规定 报国务院备案 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 第四十九条。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素 一，劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用，二，社会平均工资水平,三.劳动生产率,四 就业状况,五,地区之间经济发展水平的差异。第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资、第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间、用人单位应当依法支付工资。