第五章、工、资,第四十六条、工资分配应当遵循按劳分配原则 实行同工同酬、工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控.第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益、依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平、第四十八条，国家实行最低工资保障制度 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,第四十九条，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素、一,劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用,二。社会平均工资水平，三，劳动生产率 四。就业状况.五，地区之间经济发展水平的差异。第五十条。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,第五十一条、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资，