第五章.工。资.第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则、实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控 第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益.依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.第四十八条 国家实行最低工资保障制度 最低工资的具体标准由省、自治区 直辖市人民政府规定.报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.第四十九条，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素,一。劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、二、社会平均工资水平、三 劳动生产率、四。就业状况、五 地区之间经济发展水平的差异.第五十条。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间.用人单位应当依法支付工资,