、第七章。建筑业劳务用工第三十九条、施工总承包单位，专业承包单位对其所承包工程的建筑业劳务用工活动负总责 应当设立专门的部门或者专职人员进行管理服务 对其所直接聘用的建筑业劳务人员承担直接管理服务责任。劳务分包单位对其所聘用的建筑业劳务人员承担直接管理服务责任,施工总承包单位，专业承包单位与劳务分包单位签订劳务分包合同的，施工总承包单位，专业承包单位应当自合同签订之日起十五日内向建设行政主管部门备案 第四十条、建筑业劳务用工实行实名管理 建筑业劳务用工单位应当核实聘用劳务人员身份。建立用工档案，如实记录建筑业劳务用工情况、施工总承包单位、专业承包单位应当按照国家和本市有关规定，督促劳务分包单位落实建筑业劳务用工管理制度.第四十一条.建筑业劳务用工单位应当按月支付建筑业劳务人员工资 双方也可以约定按日支付 建筑业劳务用工单位不得截留.克扣、建筑业劳务用工单位应当按月将用工情况进行核对。并予以公布.第四十二条，施工总承包单位。专业承包单位应当按建设项目开设建筑业劳务用工工资预储账户.用于支付该项目劳务用工工资、建设单位应当一次性或者按施工进度向该项目的工资预储账户拨付资金.建设行政主管部门负责对工资预储账户实施监督,第四十三条.建筑业劳务用工单位应当向应聘人员如实告知工作内容,工作条件、工作地点、安全生产，职业危害、劳动报酬等情况，组织实施对劳务人员的安全生产。职业技能培训和职业道德教育。建筑业劳务用工单位有权了解应聘人员的基本情况.应聘人员应当如实说明,从事技术工种的应聘人员应当提供相应的上岗证书