第三章。经济权益，第二十一条，国家机关 社会团体，企业事业单位和其他组织 应当依法保障妇女平等享有劳动就业 社会保障，农村集体经济权益等方面的权利 第二十二条。各级人民政府及其有关部门应当完善保障妇女平等就业的政策措施，促进妇女就业 鼓励和扶持妇女创业,各级人民政府及其有关部门应当关注残疾妇女.生活困难的单亲母亲等群体的实际需求。政府设立的公益性岗位。在同等条件下，应当优先安置就业困难的妇女,鼓励用人单位为妇女平等就业提供岗位,创造条件.第二十三条 各级人民政府及其有关部门应当为妇女就业提供咨询.指导和培训，对企业事业单位。社会组织为妇女就业举办的咨询,指导和培训等活动、应当给予扶持，第二十四条 用人单位在招用聘用人员时.应当向妇女提供平等的就业机会和职业待遇。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外 不得提高对妇女的招用聘用标准或者设置排斥妇女平等就业的条件，不得以性别或者变相以性别为由拒绝、限制招用聘用妇女,第二十五条 用人单位在与女职工签订的劳动合同或者聘用合同中。应当有女职工劳动保护事项、不得有限制女职工结婚 生育等内容、鼓励用人单位与女职工签订女职工权益保护专项集体合同 鼓励有条件的区域或者行业 签订区域性或者行业性女职工权益保护专项集体合同,用人单位在研究涉及女职工的劳动保护,福利待遇等事项时。应当征求本单位女职工委员会或者女职工代表的意见,用人单位在安排使用福利费时。应当考虑女职工生理卫生需求、第二十六条 用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动作业和在经期，孕期.哺乳期禁忌从事的劳动作业。第二十七条.用人单位应当保障女职工在结婚、怀孕，生育 哺乳期间的权益.除法定事由外 不得直接或者变相对女职工实施下列行为。一 取消、降低.扣发工资和福利待遇 二 限制、剥夺正常的晋级。晋职,评定专业技术职称。在职学习等方面的权益 三.休假期满后不安排回原岗位工作,但女职工同意调换的除外，四，转为待聘，待岗人员,或者解除劳动合同、聘用合同、但女职工提出的除外.第二十八条。女职工生育假。产假、期满后 因抚育婴儿确有困难的，经本人申请.用人单位同意 可以休不超过六个月的哺乳假 哺乳假期间的工资。双方有约定的、按照约定计发。无约定的,按照本人基本工资的百分之八十计发，女职工休哺乳假，不影响本人的晋级.工资调整和工龄连续计算,第二十九条,村民会议，村民代表会议 村民小组和村民委员会在制定村民自治章程。村规民约或者讨论决定土地承包，集体经济组织收益分配 土地征收或者征用补偿费使用分配等事项时,应当保障本集体经济组织中的妇女享有与男子同等的权利,不得歧视未婚、结婚。离婚。丧偶的妇女。