第三章，经济权益，第二十一条，国家机关,社会团体。企业事业单位和其他组织.应当依法保障妇女平等享有劳动就业。社会保障，农村集体经济权益等方面的权利。第二十二条 各级人民政府及其有关部门应当完善保障妇女平等就业的政策措施.促进妇女就业 鼓励和扶持妇女创业.各级人民政府及其有关部门应当关注残疾妇女 生活困难的单亲母亲等群体的实际需求 政府设立的公益性岗位 在同等条件下,应当优先安置就业困难的妇女，鼓励用人单位为妇女平等就业提供岗位.创造条件.第二十三条 各级人民政府及其有关部门应当为妇女就业提供咨询。指导和培训。对企业事业单位，社会组织为妇女就业举办的咨询、指导和培训等活动、应当给予扶持 第二十四条.用人单位在招用聘用人员时。应当向妇女提供平等的就业机会和职业待遇,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外。不得提高对妇女的招用聘用标准或者设置排斥妇女平等就业的条件。不得以性别或者变相以性别为由拒绝,限制招用聘用妇女.第二十五条 用人单位在与女职工签订的劳动合同或者聘用合同中、应当有女职工劳动保护事项 不得有限制女职工结婚.生育等内容，鼓励用人单位与女职工签订女职工权益保护专项集体合同，鼓励有条件的区域或者行业 签订区域性或者行业性女职工权益保护专项集体合同。用人单位在研究涉及女职工的劳动保护，福利待遇等事项时,应当征求本单位女职工委员会或者女职工代表的意见，用人单位在安排使用福利费时、应当考虑女职工生理卫生需求、第二十六条、用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动作业和在经期。孕期 哺乳期禁忌从事的劳动作业。第二十七条，用人单位应当保障女职工在结婚。怀孕。生育.哺乳期间的权益,除法定事由外,不得直接或者变相对女职工实施下列行为 一。取消.降低、扣发工资和福利待遇、二。限制,剥夺正常的晋级.晋职。评定专业技术职称 在职学习等方面的权益 三 休假期满后不安排回原岗位工作,但女职工同意调换的除外 四.转为待聘,待岗人员。或者解除劳动合同.聘用合同.但女职工提出的除外 第二十八条,女职工生育假,产假,期满后,因抚育婴儿确有困难的,经本人申请，用人单位同意。可以休不超过六个月的哺乳假、哺乳假期间的工资 双方有约定的 按照约定计发、无约定的,按照本人基本工资的百分之八十计发、女职工休哺乳假.不影响本人的晋级,工资调整和工龄连续计算。第二十九条 村民会议、村民代表会议。村民小组和村民委员会在制定村民自治章程,村规民约或者讨论决定土地承包。集体经济组织收益分配，土地征收或者征用补偿费使用分配等事项时,应当保障本集体经济组织中的妇女享有与男子同等的权利、不得歧视未婚、结婚 离婚,丧偶的妇女