第三章,劳动合同的履行与变更。第二十条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定。全面履行各自的义务。劳动合同部分无效。不影响其他部分效力的.其他部分应当继续履行,第二十一条.劳动合同履行期间，用人单位变更名称。法定代表人或者主要负责人。投资人等事项。以及劳动者变更姓名的 可以变更劳动合同相应条款 但是不影响劳动合同的履行.第二十二条，用人单位应当按照有关规定,组织新上岗劳动者参加安全生产 职业病危害防治，职业技能和劳动保障法律,法规等培训 第二十三条.用人单位应当按照劳动合同的约定。按时足额以货币形式向劳动者支付工资.用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的工资,不得低于劳动合同履行地最低工资标准。第二十四条、企业应当根据本单位经济效益情况、参照当地政府发布的工资指导线，人力资源市场工资指导价位和本地区。行业的职工平均工资水平等因素 制定工资调整实施方案，并按照有关规定报县级以上人民政府劳动行政部门备案,第二十五条、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 变更劳动合同.应当以书面形式载明变更的内容.日期、由用人单位和劳动者双方签字或者盖章.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第二十六条 有下列情形之一的,劳动合同可以中止、一 用人单位与劳动者以书面形式协商一致的，二、劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的、三.因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的 四。法律、法规规定的其他情形。劳动合同中止期间，劳动关系保留。劳动合同暂停履行.用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费,劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限、劳动合同中止履行的情形消失,除已经无法履行的外,应当恢复履行、