第三章,劳动合同的履行与变更，第二十条。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务，劳动合同部分无效 不影响其他部分效力的 其他部分应当继续履行,第二十一条，劳动合同履行期间。用人单位变更名称.法定代表人或者主要负责人.投资人等事项.以及劳动者变更姓名的.可以变更劳动合同相应条款、但是不影响劳动合同的履行 第二十二条，用人单位应当按照有关规定,组织新上岗劳动者参加安全生产.职业病危害防治.职业技能和劳动保障法律，法规等培训、第二十三条、用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额以货币形式向劳动者支付工资。用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的工资.不得低于劳动合同履行地最低工资标准.第二十四条 企业应当根据本单位经济效益情况。参照当地政府发布的工资指导线，人力资源市场工资指导价位和本地区，行业的职工平均工资水平等因素，制定工资调整实施方案，并按照有关规定报县级以上人民政府劳动行政部门备案。第二十五条.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同，变更劳动合同 应当以书面形式载明变更的内容、日期，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,第二十六条、有下列情形之一的、劳动合同可以中止，一,用人单位与劳动者以书面形式协商一致的。二.劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的。三。因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的、四、法律，法规规定的其他情形.劳动合同中止期间。劳动关系保留。劳动合同暂停履行.用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限、劳动合同中止履行的情形消失、除已经无法履行的外。应当恢复履行,