第三章、劳动合同的履行与变更，第二十条。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定。全面履行各自的义务.劳动合同部分无效.不影响其他部分效力的。其他部分应当继续履行.第二十一条、劳动合同履行期间、用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人.投资人等事项。以及劳动者变更姓名的 可以变更劳动合同相应条款,但是不影响劳动合同的履行、第二十二条 用人单位应当按照有关规定,组织新上岗劳动者参加安全生产,职业病危害防治.职业技能和劳动保障法律,法规等培训，第二十三条.用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额以货币形式向劳动者支付工资、用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的工资。不得低于劳动合同履行地最低工资标准、第二十四条 企业应当根据本单位经济效益情况.参照当地政府发布的工资指导线。人力资源市场工资指导价位和本地区。行业的职工平均工资水平等因素 制定工资调整实施方案。并按照有关规定报县级以上人民政府劳动行政部门备案，第二十五条.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同 应当以书面形式载明变更的内容,日期。由用人单位和劳动者双方签字或者盖章，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，第二十六条，有下列情形之一的 劳动合同可以中止.一 用人单位与劳动者以书面形式协商一致的.二。劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的,三，因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的。四,法律,法规规定的其他情形，劳动合同中止期间、劳动关系保留，劳动合同暂停履行、用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限，劳动合同中止履行的情形消失，除已经无法履行的外 应当恢复履行。