第三章 劳动合同的履行与变更.第二十条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定.全面履行各自的义务 劳动合同部分无效、不影响其他部分效力的。其他部分应当继续履行,第二十一条、劳动合同履行期间.用人单位变更名称.法定代表人或者主要负责人。投资人等事项.以及劳动者变更姓名的，可以变更劳动合同相应条款.但是不影响劳动合同的履行.第二十二条 用人单位应当按照有关规定、组织新上岗劳动者参加安全生产。职业病危害防治.职业技能和劳动保障法律，法规等培训，第二十三条。用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额以货币形式向劳动者支付工资。用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的工资，不得低于劳动合同履行地最低工资标准、第二十四条、企业应当根据本单位经济效益情况，参照当地政府发布的工资指导线，人力资源市场工资指导价位和本地区,行业的职工平均工资水平等因素、制定工资调整实施方案。并按照有关规定报县级以上人民政府劳动行政部门备案，第二十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同、变更劳动合同,应当以书面形式载明变更的内容，日期.由用人单位和劳动者双方签字或者盖章,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 第二十六条、有下列情形之一的,劳动合同可以中止，一。用人单位与劳动者以书面形式协商一致的。二，劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的、三，因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的。四 法律，法规规定的其他情形，劳动合同中止期间 劳动关系保留，劳动合同暂停履行。用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费，劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。劳动合同中止履行的情形消失.除已经无法履行的外,应当恢复履行，