第三章。劳动合同的履行与变更，第二十条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.劳动合同部分无效 不影响其他部分效力的.其他部分应当继续履行、第二十一条。劳动合同履行期间、用人单位变更名称，法定代表人或者主要负责人。投资人等事项.以及劳动者变更姓名的 可以变更劳动合同相应条款,但是不影响劳动合同的履行。第二十二条.用人单位应当按照有关规定 组织新上岗劳动者参加安全生产，职业病危害防治、职业技能和劳动保障法律 法规等培训.第二十三条、用人单位应当按照劳动合同的约定。按时足额以货币形式向劳动者支付工资.用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的工资,不得低于劳动合同履行地最低工资标准,第二十四条，企业应当根据本单位经济效益情况.参照当地政府发布的工资指导线 人力资源市场工资指导价位和本地区 行业的职工平均工资水平等因素.制定工资调整实施方案 并按照有关规定报县级以上人民政府劳动行政部门备案,第二十五条、用人单位与劳动者协商一致、可以变更劳动合同 变更劳动合同。应当以书面形式载明变更的内容,日期，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条,有下列情形之一的、劳动合同可以中止.一 用人单位与劳动者以书面形式协商一致的、二。劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的。三.因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的、四、法律，法规规定的其他情形.劳动合同中止期间，劳动关系保留.劳动合同暂停履行、用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费.劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限.劳动合同中止履行的情形消失.除已经无法履行的外 应当恢复履行。