第三章.劳动合同的履行与变更,第二十条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定、全面履行各自的义务。劳动合同部分无效 不影响其他部分效力的,其他部分应当继续履行。第二十一条，劳动合同履行期间。用人单位变更名称 法定代表人或者主要负责人.投资人等事项 以及劳动者变更姓名的,可以变更劳动合同相应条款.但是不影响劳动合同的履行 第二十二条 用人单位应当按照有关规定、组织新上岗劳动者参加安全生产。职业病危害防治,职业技能和劳动保障法律.法规等培训 第二十三条,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额以货币形式向劳动者支付工资。用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的工资,不得低于劳动合同履行地最低工资标准,第二十四条.企业应当根据本单位经济效益情况.参照当地政府发布的工资指导线。人力资源市场工资指导价位和本地区，行业的职工平均工资水平等因素,制定工资调整实施方案,并按照有关规定报县级以上人民政府劳动行政部门备案.第二十五条、用人单位与劳动者协商一致、可以变更劳动合同.变更劳动合同，应当以书面形式载明变更的内容.日期、由用人单位和劳动者双方签字或者盖章,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,第二十六条 有下列情形之一的，劳动合同可以中止、一.用人单位与劳动者以书面形式协商一致的，二,劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的，三、因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的.四,法律 法规规定的其他情形,劳动合同中止期间,劳动关系保留、劳动合同暂停履行,用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费 劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限，劳动合同中止履行的情形消失,除已经无法履行的外、应当恢复履行，