第五章.罚、则，第四十四条 各级工会组织应当对企业工资支付情况进行监督，发现企业有违反本办法的情况、可以提出意见，并要求劳动保障部门处理 第四十五条,劳动保障部门应当建立欠薪企业预警制度、对发生欠薪行为的企业.视其欠薪情况分别列入专门的监督和警示名单,实施重点监察.向社会警示.第四十六条 经劳动保障部门认定、属拖欠劳动者工资的企业及其负责人、不得参加本市各级政府主办或者承办的各类表彰奖励活动.第四十七条,企业有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，劳动者可以向劳动保障部门举报,劳动保障部门有权责令其限期补足劳动者工资,并可以责令按照所欠工资部分的25 支付经济补偿金.一 克扣。欠付或者无故延期支付劳动者工资的，二,拒不支付或者降低标准支付劳动者加班加点工资的.三.低于当地企业最低工资支付劳动者工资的 第四十八条.企业在劳动保障部门规定的限期内未支付所欠工资和经济补偿金的.劳动保障部门可以对企业给予警告，通报批评.并可以责令企业除支付所欠劳动者的工资和经济补偿金外，按照相当于劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1至5倍支付劳动者赔偿金，逾期不支付的，处以1000元以上5000元以下的罚款。第四十九条 企业违反本办法有关规定.出具虚假工资报表、隐匿.毁灭工资支付记录，以及拒绝提供必要的资料的，劳动保障部门可以处以5000元以上10000元以下的罚款,第五十条。当事人对行政机关作出的具体行政行为不服的.可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，