第五章、罚 则。第四十四条、各级工会组织应当对企业工资支付情况进行监督，发现企业有违反本办法的情况 可以提出意见。并要求劳动保障部门处理 第四十五条、劳动保障部门应当建立欠薪企业预警制度、对发生欠薪行为的企业，视其欠薪情况分别列入专门的监督和警示名单、实施重点监察，向社会警示、第四十六条.经劳动保障部门认定，属拖欠劳动者工资的企业及其负责人。不得参加本市各级政府主办或者承办的各类表彰奖励活动，第四十七条、企业有下列侵害劳动者合法权益行为之一的.劳动者可以向劳动保障部门举报、劳动保障部门有权责令其限期补足劳动者工资 并可以责令按照所欠工资部分的25。支付经济补偿金,一.克扣、欠付或者无故延期支付劳动者工资的，二 拒不支付或者降低标准支付劳动者加班加点工资的.三。低于当地企业最低工资支付劳动者工资的,第四十八条 企业在劳动保障部门规定的限期内未支付所欠工资和经济补偿金的.劳动保障部门可以对企业给予警告、通报批评.并可以责令企业除支付所欠劳动者的工资和经济补偿金外 按照相当于劳动者工资报酬,经济补偿金总和的1至5倍支付劳动者赔偿金、逾期不支付的。处以1000元以上5000元以下的罚款，第四十九条。企业违反本办法有关规定、出具虚假工资报表 隐匿,毁灭工资支付记录 以及拒绝提供必要的资料的。劳动保障部门可以处以5000元以上10000元以下的罚款、第五十条 当事人对行政机关作出的具体行政行为不服的。可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼.