第一章,总 则、第一条 为规范企业的工资支付行为.维护企业和劳动者的合法权益.根据 中华人民共和国劳动法,等有关法律。法规的规定。结合本市实际，制定本办法 第二条,本办法适用于本市行政区域内各类企业.含个体经济组织.和与之形成劳动关系的劳动者,第三条.本办法所称工资,是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬 一般包括计时工资。计件工资 奖金 津贴和补贴,延长工作时间的劳动报酬以及特殊情况下支付的工资等、企业支付给劳动者个人的下列费用不属于工资,一，专项福利费用 如生活困难补助费.计划生育补贴等 二、企业与劳动者解除劳动合同时支付的经济补偿金 医疗补助费等，三。按照规定不列入工资总额的其他费用、第四条。工资支付应当遵循按劳分配。按时足额、适时增长.集体协商和劳动合同约定的原则.第五条,劳动和社会保障行政部门。以下简称劳动保障部门 负责对本办法的实施进行监督,检查.经贸.工商。税务 建设 人事，公安等有关行政管理部门应当按照各自职责.协助劳动保障部门做好工资支付的管理工作,