第一章。总。则,第一条,为规范企业的工资支付行为.维护企业和劳动者的合法权益。根据,中华人民共和国劳动法，等有关法律.法规的规定，结合本市实际，制定本办法，第二条，本办法适用于本市行政区域内各类企业、含个体经济组织.和与之形成劳动关系的劳动者,第三条、本办法所称工资,是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定。以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬.一般包括计时工资，计件工资,奖金、津贴和补贴.延长工作时间的劳动报酬以及特殊情况下支付的工资等.企业支付给劳动者个人的下列费用不属于工资.一.专项福利费用，如生活困难补助费.计划生育补贴等，二.企业与劳动者解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等，三、按照规定不列入工资总额的其他费用、第四条、工资支付应当遵循按劳分配、按时足额、适时增长。集体协商和劳动合同约定的原则.第五条,劳动和社会保障行政部门,以下简称劳动保障部门。负责对本办法的实施进行监督，检查 经贸 工商,税务.建设，人事、公安等有关行政管理部门应当按照各自职责.协助劳动保障部门做好工资支付的管理工作