第一章，总。则,第一条。为规范企业的工资支付行为.维护企业和劳动者的合法权益.根据，中华人民共和国劳动法。等有关法律。法规的规定、结合本市实际。制定本办法。第二条。本办法适用于本市行政区域内各类企业.含个体经济组织，和与之形成劳动关系的劳动者.第三条.本办法所称工资，是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资.计件工资 奖金，津贴和补贴,延长工作时间的劳动报酬以及特殊情况下支付的工资等、企业支付给劳动者个人的下列费用不属于工资，一，专项福利费用、如生活困难补助费,计划生育补贴等 二、企业与劳动者解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等，三.按照规定不列入工资总额的其他费用，第四条.工资支付应当遵循按劳分配，按时足额,适时增长，集体协商和劳动合同约定的原则.第五条。劳动和社会保障行政部门 以下简称劳动保障部门,负责对本办法的实施进行监督。检查 经贸。工商.税务,建设，人事。公安等有关行政管理部门应当按照各自职责，协助劳动保障部门做好工资支付的管理工作.