第七章。附,则，第六十二条,本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定 依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬.包括计时工资.计件工资。奖金,津贴和补贴 加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金.劳动保护 职工福利和职工教育费用.第六十三条、本条例所称正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同.在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。克扣工资是指用人单位违反本条例规定扣减劳动者工资的行为 无故拖欠工资是指用人单位除本条例第四十条规定外.延期未支付或者未足额支付劳动者工资的行为，第六十四条，本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准 第二十四条，第二十八条、第二十九条，第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准、第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定。一。用人单位与劳动者双方有约定的。从其约定,二 双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的。按照集体合同或者本单位工资支付制度执行、三，前两项无法确定工资标准的.按照劳动者前十二个月平均工资计算、其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算,第六十五条 劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的。应当按照法定的日 小时工作时间计算,劳动者全年月平均工作天数和工作时间分别为20,92天和167。4小时.国家有关部门或者行业确定 推荐的日工资标准或者劳动定额，计件报酬标准低于以当地最低工资标准折算后的日工资标准的，以当地最低工资标准折算后的日工资标准为准 第六十六条，本条例自2005年1月1日起施行.本条例施行前本省制定的有关工资支付的规定与本条例不一致的，以本条例为准、