第二章，处分的种类和适用、第五条.处分的种类为.一,警告.二 记过.三。降低岗位等级或者撤职,四,开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员、第六条，受处分的期间为 一。警告。6个月,二，记过。12个月、三,降低岗位等级或者撤职。24个月，第七条,事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间。不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,在作出处分决定的当年、年度考核不能确定为优秀等次,事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间。不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位、年度考核不得确定为合格及以上等次，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的.自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇，在受处分期间,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位 年度考核不得确定为基本合格及以上等次、行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核 工资待遇按照干部人事管理权限、参照本条第一款 第二款。第三款规定执行 事业单位工作人员受到开除处分的、自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系，第八条，事业单位工作人员受到记过以上处分的,在受处分期间不得参加本专业、技术。技能、领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试、评审、应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的。按照有关规定办理,第九条 事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的,应当分别确定其处分.应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分.应当给予开除以外多个相同种类处分的,执行该处分.但处分期应当按照一个处分期以上 两个处分期之和以下确定、事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的。其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和 但是最长不得超过48个月，第十条、事业单位工作人员两人以上共同违法违纪,需要给予处分的,按照各自应当承担的责任.分别给予相应的处分，第十一条、有下列情形之一的。应当从重处分，一。在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的,二、隐匿 伪造.销毁证据的。三 串供或者阻止他人揭发检举.提供证据材料的,四 包庇同案人员的.五 法律。法规，规章规定的其他从重情节,第十二条 有下列情形之一的,应当从轻处分，一。主动交代违法违纪行为的、二。主动采取措施。有效避免或者挽回损失的。三，检举他人重大违法违纪行为.情况属实的 第十三条.事业单位工作人员主动交代违法违纪行为,并主动采取措施有效避免或者挽回损失的、应当减轻处分或者免予处分.事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微。经过批评教育后改正的,可以免予处分，第十四条 事业单位工作人员有本规定第十一条、第十二条规定情形之一的 应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分，事业单位工作人员有本规定第十三条第一款规定情形的、应当在本规定第三章规定的处分幅度以外、减轻一个处分的档次给予处分，应当给予警告处分,又有减轻处分的情形的 免予处分 第十五条 事业单位有违法违纪行为、应当追究纪律责任的,依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。