第二章、处分的种类和适用。第五条 处分的种类为、一.警告、二.记过。三.降低岗位等级或者撤职。四,开除。其中 撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员,第六条，受处分的期间为，一。警告 6个月。二，记过。12个月,三、降低岗位等级或者撤职,24个月，第七条。事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间.不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位、在作出处分决定的当年、年度考核不能确定为优秀等次.事业单位工作人员受到记过处分的 在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用、按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇 在受处分期间。不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位、年度考核不得确定为基本合格及以上等次,行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核，工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款.第二款.第三款规定执行 事业单位工作人员受到开除处分的,自处分决定生效之日起.终止其与事业单位的人事关系，第八条.事业单位工作人员受到记过以上处分的.在受处分期间不得参加本专业。技术.技能。领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试.评审，应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的 按照有关规定办理，第九条，事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的。应当分别确定其处分,应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分 应当给予开除以外多个相同种类处分的.执行该处分。但处分期应当按照一个处分期以上,两个处分期之和以下确定.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月、第十条，事业单位工作人员两人以上共同违法违纪.需要给予处分的，按照各自应当承担的责任。分别给予相应的处分，第十一条.有下列情形之一的，应当从重处分，一 在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的，二。隐匿 伪造。销毁证据的,三,串供或者阻止他人揭发检举.提供证据材料的，四,包庇同案人员的 五.法律 法规.规章规定的其他从重情节 第十二条，有下列情形之一的 应当从轻处分，一.主动交代违法违纪行为的 二。主动采取措施，有效避免或者挽回损失的。三、检举他人重大违法违纪行为。情况属实的、第十三条,事业单位工作人员主动交代违法违纪行为 并主动采取措施有效避免或者挽回损失的、应当减轻处分或者免予处分，事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微 经过批评教育后改正的 可以免予处分,第十四条，事业单位工作人员有本规定第十一条，第十二条规定情形之一的,应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分 事业单位工作人员有本规定第十三条第一款规定情形的。应当在本规定第三章规定的处分幅度以外,减轻一个处分的档次给予处分、应当给予警告处分，又有减轻处分的情形的、免予处分、第十五条，事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的、依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分、