第二章。处分的种类和适用.第五条 处分的种类为,一,警告、二 记过,三、降低岗位等级或者撤职。四 开除，其中、撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员、第六条,受处分的期间为。一.警告。6个月,二、记过,12个月，三.降低岗位等级或者撤职.24个月.第七条。事业单位工作人员受到警告处分的、在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次、事业单位工作人员受到记过处分的 在受处分期间 不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次,事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的、自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用。按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇，在受处分期间.不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位。年度考核不得确定为基本合格及以上等次，行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命,考核。工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款,第二款 第三款规定执行，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起.终止其与事业单位的人事关系 第八条,事业单位工作人员受到记过以上处分的,在受处分期间不得参加本专业 技术，技能 领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试 评审 应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理，第九条、事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的,应当分别确定其处分，应当给予的处分种类不同的 执行其中最重的处分.应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分 但处分期应当按照一个处分期以上，两个处分期之和以下确定.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的、其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月 第十条。事业单位工作人员两人以上共同违法违纪、需要给予处分的、按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分 第十一条。有下列情形之一的。应当从重处分，一.在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的、二。隐匿、伪造。销毁证据的,三、串供或者阻止他人揭发检举 提供证据材料的.四,包庇同案人员的,五、法律、法规 规章规定的其他从重情节、第十二条,有下列情形之一的 应当从轻处分。一、主动交代违法违纪行为的 二。主动采取措施，有效避免或者挽回损失的、三、检举他人重大违法违纪行为。情况属实的,第十三条 事业单位工作人员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的,应当减轻处分或者免予处分 事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微 经过批评教育后改正的、可以免予处分、第十四条,事业单位工作人员有本规定第十一条 第十二条规定情形之一的 应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分 事业单位工作人员有本规定第十三条第一款规定情形的.应当在本规定第三章规定的处分幅度以外、减轻一个处分的档次给予处分.应当给予警告处分、又有减轻处分的情形的 免予处分 第十五条.事业单位有违法违纪行为.应当追究纪律责任的、依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分,