第二章 处分的种类和适用 第五条 处分的种类为、一。警告、二。记过 三、降低岗位等级或者撤职.四 开除,其中,撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员,第六条。受处分的期间为.一，警告 6个月、二.记过，12个月.三，降低岗位等级或者撤职,24个月，第七条.事业单位工作人员受到警告处分的。在受处分期间.不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次.事业单位工作人员受到记过处分的。在受处分期间 不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次 事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的 自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用.按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇，在受处分期间。不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位 年度考核不得确定为基本合格及以上等次，行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命，考核，工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款。第二款、第三款规定执行.事业单位工作人员受到开除处分的.自处分决定生效之日起.终止其与事业单位的人事关系、第八条。事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业.技术、技能、领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试，评审，应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的、按照有关规定办理。第九条、事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的.应当分别确定其处分、应当给予的处分种类不同的、执行其中最重的处分、应当给予开除以外多个相同种类处分的,执行该处分.但处分期应当按照一个处分期以上,两个处分期之和以下确定 事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。但是最长不得超过48个月 第十条,事业单位工作人员两人以上共同违法违纪、需要给予处分的 按照各自应当承担的责任。分别给予相应的处分 第十一条,有下列情形之一的,应当从重处分 一.在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的 二、隐匿 伪造，销毁证据的 三,串供或者阻止他人揭发检举.提供证据材料的,四。包庇同案人员的.五.法律 法规,规章规定的其他从重情节，第十二条。有下列情形之一的.应当从轻处分.一、主动交代违法违纪行为的，二.主动采取措施.有效避免或者挽回损失的、三，检举他人重大违法违纪行为，情况属实的、第十三条,事业单位工作人员主动交代违法违纪行为、并主动采取措施有效避免或者挽回损失的、应当减轻处分或者免予处分.事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微 经过批评教育后改正的。可以免予处分，第十四条 事业单位工作人员有本规定第十一条、第十二条规定情形之一的 应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分、事业单位工作人员有本规定第十三条第一款规定情形的、应当在本规定第三章规定的处分幅度以外，减轻一个处分的档次给予处分 应当给予警告处分 又有减轻处分的情形的 免予处分,第十五条.事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的、依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分,