第二章，处分的种类和适用 第五条.处分的种类为,一。警告。二。记过、三、降低岗位等级或者撤职、四。开除 其中,撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。第六条,受处分的期间为.一.警告。6个月.二、记过，12个月、三、降低岗位等级或者撤职 24个月、第七条 事业单位工作人员受到警告处分的、在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位.在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次、事业单位工作人员受到记过处分的、在受处分期间 不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位 年度考核不得确定为合格及以上等次。事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的、自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用。按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇 在受处分期间、不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次,行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命.考核.工资待遇按照干部人事管理权限,参照本条第一款,第二款，第三款规定执行。事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起、终止其与事业单位的人事关系。第八条 事业单位工作人员受到记过以上处分的.在受处分期间不得参加本专业、技术,技能 领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试.评审,应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的、按照有关规定办理。第九条。事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分、应当给予的处分种类不同的。执行其中最重的处分，应当给予开除以外多个相同种类处分的,执行该处分.但处分期应当按照一个处分期以上,两个处分期之和以下确定,事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。但是最长不得超过48个月。第十条、事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要给予处分的,按照各自应当承担的责任.分别给予相应的处分 第十一条。有下列情形之一的、应当从重处分、一。在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的、二。隐匿、伪造。销毁证据的，三,串供或者阻止他人揭发检举 提供证据材料的、四,包庇同案人员的、五、法律.法规.规章规定的其他从重情节.第十二条,有下列情形之一的。应当从轻处分。一,主动交代违法违纪行为的,二.主动采取措施，有效避免或者挽回损失的,三，检举他人重大违法违纪行为，情况属实的 第十三条,事业单位工作人员主动交代违法违纪行为,并主动采取措施有效避免或者挽回损失的.应当减轻处分或者免予处分，事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微,经过批评教育后改正的。可以免予处分，第十四条 事业单位工作人员有本规定第十一条,第十二条规定情形之一的，应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分,事业单位工作人员有本规定第十三条第一款规定情形的,应当在本规定第三章规定的处分幅度以外 减轻一个处分的档次给予处分 应当给予警告处分 又有减轻处分的情形的.免予处分，第十五条,事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的.依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分、