第二章 处分的种类和适用。第五条，处分的种类为、一,警告。二，记过,三.降低岗位等级或者撤职.四 开除,其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员 第六条 受处分的期间为,一，警告,6个月，二，记过.12个月 三、降低岗位等级或者撤职,24个月、第七条，事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,在作出处分决定的当年。年度考核不能确定为优秀等次 事业单位工作人员受到记过处分的.在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位 年度考核不得确定为合格及以上等次,事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用、按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇，在受处分期间、不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为基本合格及以上等次,行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命，考核、工资待遇按照干部人事管理权限、参照本条第一款.第二款。第三款规定执行，事业单位工作人员受到开除处分的.自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系 第八条 事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业。技术,技能 领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试 评审.应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理,第九条、事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的、应当分别确定其处分,应当给予的处分种类不同的,执行其中最重的处分。应当给予开除以外多个相同种类处分的、执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的 其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月，第十条 事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要给予处分的。按照各自应当承担的责任。分别给予相应的处分,第十一条。有下列情形之一的 应当从重处分，一，在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的,二 隐匿 伪造,销毁证据的，三.串供或者阻止他人揭发检举。提供证据材料的。四 包庇同案人员的,五 法律，法规，规章规定的其他从重情节,第十二条，有下列情形之一的,应当从轻处分，一.主动交代违法违纪行为的 二,主动采取措施，有效避免或者挽回损失的、三.检举他人重大违法违纪行为 情况属实的.第十三条,事业单位工作人员主动交代违法违纪行为,并主动采取措施有效避免或者挽回损失的,应当减轻处分或者免予处分 事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微 经过批评教育后改正的、可以免予处分.第十四条 事业单位工作人员有本规定第十一条、第十二条规定情形之一的.应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分、事业单位工作人员有本规定第十三条第一款规定情形的。应当在本规定第三章规定的处分幅度以外 减轻一个处分的档次给予处分 应当给予警告处分。又有减轻处分的情形的,免予处分.第十五条.事业单位有违法违纪行为、应当追究纪律责任的.依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分