第二章.处分的种类和适用.第五条。处分的种类为、一.警告。二.记过,三,降低岗位等级或者撤职。四.开除 其中。撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。第六条、受处分的期间为 一,警告，6个月.二 记过 12个月.三 降低岗位等级或者撤职,24个月.第七条,事业单位工作人员受到警告处分的、在受处分期间.不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,在作出处分决定的当年。年度考核不能确定为优秀等次 事业单位工作人员受到记过处分的.在受处分期间 不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的。自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用、按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇，在受处分期间,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位、年度考核不得确定为基本合格及以上等次，行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命 考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款 第二款,第三款规定执行 事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起,终止其与事业单位的人事关系.第八条，事业单位工作人员受到记过以上处分的 在受处分期间不得参加本专业，技术 技能。领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试 评审.应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的。按照有关规定办理。第九条.事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的.应当分别确定其处分,应当给予的处分种类不同的 执行其中最重的处分、应当给予开除以外多个相同种类处分的。执行该处分,但处分期应当按照一个处分期以上 两个处分期之和以下确定,事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的、其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和.但是最长不得超过48个月,第十条、事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要给予处分的、按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分 第十一条 有下列情形之一的.应当从重处分,一，在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的。二。隐匿，伪造，销毁证据的 三,串供或者阻止他人揭发检举。提供证据材料的,四 包庇同案人员的.五.法律.法规。规章规定的其他从重情节.第十二条,有下列情形之一的，应当从轻处分 一 主动交代违法违纪行为的,二 主动采取措施。有效避免或者挽回损失的、三、检举他人重大违法违纪行为.情况属实的，第十三条、事业单位工作人员主动交代违法违纪行为.并主动采取措施有效避免或者挽回损失的.应当减轻处分或者免予处分，事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微。经过批评教育后改正的 可以免予处分 第十四条。事业单位工作人员有本规定第十一条、第十二条规定情形之一的。应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分，事业单位工作人员有本规定第十三条第一款规定情形的.应当在本规定第三章规定的处分幅度以外，减轻一个处分的档次给予处分 应当给予警告处分。又有减轻处分的情形的、免予处分、第十五条,事业单位有违法违纪行为。应当追究纪律责任的 依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分.