第二章.处分的种类和适用。第五条，处分的种类为,一 警告。二 记过.三 降低岗位等级或者撤职.四。开除 其中、撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员.第六条。受处分的期间为,一、警告。6个月、二、记过.12个月,三.降低岗位等级或者撤职，24个月,第七条、事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间.不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位、在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次 事业单位工作人员受到记过处分的 在受处分期间。不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位、年度考核不得确定为合格及以上等次.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的 自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇,在受处分期间、不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为基本合格及以上等次。行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命,考核、工资待遇按照干部人事管理权限。参照本条第一款、第二款，第三款规定执行、事业单位工作人员受到开除处分的。自处分决定生效之日起 终止其与事业单位的人事关系,第八条，事业单位工作人员受到记过以上处分的、在受处分期间不得参加本专业、技术。技能，领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试，评审.应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的,按照有关规定办理 第九条,事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的、应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的 执行其中最重的处分，应当给予开除以外多个相同种类处分的、执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上.两个处分期之和以下确定,事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的 其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月.第十条.事业单位工作人员两人以上共同违法违纪.需要给予处分的、按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分，第十一条，有下列情形之一的，应当从重处分.一、在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的,二。隐匿、伪造.销毁证据的,三,串供或者阻止他人揭发检举。提供证据材料的,四。包庇同案人员的,五。法律，法规,规章规定的其他从重情节.第十二条。有下列情形之一的,应当从轻处分。一。主动交代违法违纪行为的.二，主动采取措施、有效避免或者挽回损失的.三。检举他人重大违法违纪行为，情况属实的.第十三条、事业单位工作人员主动交代违法违纪行为。并主动采取措施有效避免或者挽回损失的 应当减轻处分或者免予处分、事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微 经过批评教育后改正的,可以免予处分,第十四条，事业单位工作人员有本规定第十一条。第十二条规定情形之一的,应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分.事业单位工作人员有本规定第十三条第一款规定情形的，应当在本规定第三章规定的处分幅度以外，减轻一个处分的档次给予处分。应当给予警告处分.又有减轻处分的情形的,免予处分.第十五条、事业单位有违法违纪行为、应当追究纪律责任的,依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。