第二章.处分的种类和适用.第五条,处分的种类为，一.警告、二。记过 三 降低岗位等级或者撤职。四。开除，其中、撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员,第六条。受处分的期间为,一，警告.6个月 二。记过 12个月.三、降低岗位等级或者撤职，24个月 第七条，事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间、不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位 在作出处分决定的当年 年度考核不能确定为优秀等次 事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次 事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的、自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用 按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇、在受处分期间。不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位。年度考核不得确定为基本合格及以上等次。行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命，考核、工资待遇按照干部人事管理权限、参照本条第一款，第二款 第三款规定执行，事业单位工作人员受到开除处分的,自处分决定生效之日起 终止其与事业单位的人事关系.第八条.事业单位工作人员受到记过以上处分的.在受处分期间不得参加本专业。技术、技能.领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试,评审 应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的、按照有关规定办理.第九条。事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分.应当给予的处分种类不同的 执行其中最重的处分,应当给予开除以外多个相同种类处分的。执行该处分,但处分期应当按照一个处分期以上,两个处分期之和以下确定。事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和.但是最长不得超过48个月。第十条.事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要给予处分的.按照各自应当承担的责任 分别给予相应的处分，第十一条、有下列情形之一的 应当从重处分,一,在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的,二。隐匿 伪造，销毁证据的。三，串供或者阻止他人揭发检举 提供证据材料的、四、包庇同案人员的 五、法律。法规。规章规定的其他从重情节,第十二条、有下列情形之一的、应当从轻处分，一、主动交代违法违纪行为的，二。主动采取措施、有效避免或者挽回损失的,三,检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。第十三条,事业单位工作人员主动交代违法违纪行为。并主动采取措施有效避免或者挽回损失的.应当减轻处分或者免予处分 事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微,经过批评教育后改正的。可以免予处分 第十四条.事业单位工作人员有本规定第十一条，第十二条规定情形之一的,应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分,事业单位工作人员有本规定第十三条第一款规定情形的、应当在本规定第三章规定的处分幅度以外.减轻一个处分的档次给予处分、应当给予警告处分 又有减轻处分的情形的。免予处分，第十五条，事业单位有违法违纪行为,应当追究纪律责任的、依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分,