第二章、处分的种类和适用，第五条.处分的种类为,一，警告.二。记过，三 降低岗位等级或者撤职，四，开除、其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员.第六条、受处分的期间为.一、警告。6个月.二,记过,12个月,三.降低岗位等级或者撤职 24个月.第七条、事业单位工作人员受到警告处分的、在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,在作出处分决定的当年.年度考核不能确定为优秀等次.事业单位工作人员受到记过处分的 在受处分期间 不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用.按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇,在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位.年度考核不得确定为基本合格及以上等次.行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命.考核，工资待遇按照干部人事管理权限,参照本条第一款,第二款 第三款规定执行，事业单位工作人员受到开除处分的。自处分决定生效之日起。终止其与事业单位的人事关系.第八条，事业单位工作人员受到记过以上处分的、在受处分期间不得参加本专业，技术、技能。领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试、评审、应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的、按照有关规定办理，第九条、事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的 应当分别确定其处分、应当给予的处分种类不同的。执行其中最重的处分，应当给予开除以外多个相同种类处分的、执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上 两个处分期之和以下确定，事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月 第十条、事业单位工作人员两人以上共同违法违纪 需要给予处分的 按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分，第十一条.有下列情形之一的.应当从重处分、一、在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的。二，隐匿,伪造.销毁证据的。三 串供或者阻止他人揭发检举，提供证据材料的,四、包庇同案人员的 五.法律 法规.规章规定的其他从重情节、第十二条、有下列情形之一的、应当从轻处分。一,主动交代违法违纪行为的。二.主动采取措施 有效避免或者挽回损失的,三。检举他人重大违法违纪行为 情况属实的.第十三条.事业单位工作人员主动交代违法违纪行为 并主动采取措施有效避免或者挽回损失的.应当减轻处分或者免予处分，事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微、经过批评教育后改正的,可以免予处分。第十四条,事业单位工作人员有本规定第十一条、第十二条规定情形之一的，应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分，事业单位工作人员有本规定第十三条第一款规定情形的、应当在本规定第三章规定的处分幅度以外、减轻一个处分的档次给予处分。应当给予警告处分 又有减轻处分的情形的,免予处分、第十五条、事业单位有违法违纪行为,应当追究纪律责任的、依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分,