第二章、处分的种类和适用.第五条。处分的种类为,一、警告 二 记过 三,降低岗位等级或者撤职.四.开除、其中。撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员 第六条。受处分的期间为.一 警告.6个月.二，记过.12个月.三。降低岗位等级或者撤职,24个月.第七条、事业单位工作人员受到警告处分的 在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位.在作出处分决定的当年。年度考核不能确定为优秀等次.事业单位工作人员受到记过处分的、在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位、年度考核不得确定为合格及以上等次,事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的 自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用、按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇 在受处分期间,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位。年度考核不得确定为基本合格及以上等次 行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命，考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款,第二款.第三款规定执行，事业单位工作人员受到开除处分的,自处分决定生效之日起、终止其与事业单位的人事关系，第八条、事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业,技术。技能，领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试。评审。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的,按照有关规定办理，第九条 事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的 应当分别确定其处分、应当给予的处分种类不同的。执行其中最重的处分、应当给予开除以外多个相同种类处分的,执行该处分、但处分期应当按照一个处分期以上.两个处分期之和以下确定，事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的、其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月、第十条 事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要给予处分的。按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分,第十一条、有下列情形之一的 应当从重处分 一,在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的。二、隐匿，伪造。销毁证据的，三,串供或者阻止他人揭发检举.提供证据材料的、四，包庇同案人员的 五.法律.法规.规章规定的其他从重情节,第十二条，有下列情形之一的,应当从轻处分。一,主动交代违法违纪行为的，二。主动采取措施 有效避免或者挽回损失的 三。检举他人重大违法违纪行为，情况属实的、第十三条 事业单位工作人员主动交代违法违纪行为 并主动采取措施有效避免或者挽回损失的 应当减轻处分或者免予处分 事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微。经过批评教育后改正的，可以免予处分，第十四条,事业单位工作人员有本规定第十一条。第十二条规定情形之一的.应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分。事业单位工作人员有本规定第十三条第一款规定情形的，应当在本规定第三章规定的处分幅度以外,减轻一个处分的档次给予处分，应当给予警告处分 又有减轻处分的情形的,免予处分 第十五条,事业单位有违法违纪行为 应当追究纪律责任的、依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分,