第二章.处分的种类和适用 第五条，处分的种类为 一 警告.二.记过,三.降低岗位等级或者撤职，四,开除.其中、撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员.第六条、受处分的期间为、一.警告。6个月 二。记过,12个月.三.降低岗位等级或者撤职,24个月,第七条。事业单位工作人员受到警告处分的 在受处分期间 不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。在作出处分决定的当年。年度考核不能确定为优秀等次 事业单位工作人员受到记过处分的.在受处分期间.不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次、事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的、自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用。按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇.在受处分期间.不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位。年度考核不得确定为基本合格及以上等次、行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命,考核.工资待遇按照干部人事管理权限。参照本条第一款，第二款 第三款规定执行,事业单位工作人员受到开除处分的 自处分决定生效之日起 终止其与事业单位的人事关系、第八条、事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业,技术、技能、领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试 评审。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的。按照有关规定办理 第九条、事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的.应当分别确定其处分.应当给予的处分种类不同的 执行其中最重的处分。应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上 两个处分期之和以下确定。事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的、其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和 但是最长不得超过48个月.第十条 事业单位工作人员两人以上共同违法违纪、需要给予处分的.按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分,第十一条,有下列情形之一的，应当从重处分、一,在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的,二,隐匿 伪造，销毁证据的.三.串供或者阻止他人揭发检举，提供证据材料的 四.包庇同案人员的 五，法律 法规、规章规定的其他从重情节、第十二条、有下列情形之一的,应当从轻处分。一。主动交代违法违纪行为的、二 主动采取措施,有效避免或者挽回损失的、三,检举他人重大违法违纪行为 情况属实的。第十三条、事业单位工作人员主动交代违法违纪行为.并主动采取措施有效避免或者挽回损失的.应当减轻处分或者免予处分。事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微、经过批评教育后改正的 可以免予处分 第十四条.事业单位工作人员有本规定第十一条、第十二条规定情形之一的.应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分.事业单位工作人员有本规定第十三条第一款规定情形的、应当在本规定第三章规定的处分幅度以外，减轻一个处分的档次给予处分、应当给予警告处分 又有减轻处分的情形的,免予处分,第十五条.事业单位有违法违纪行为 应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分.