第二章，处分的种类和适用，第五条,处分的种类为.一，警告。二，记过 三.降低岗位等级或者撤职,四，开除、其中、撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员、第六条.受处分的期间为，一.警告,6个月，二 记过,12个月,三 降低岗位等级或者撤职.24个月，第七条。事业单位工作人员受到警告处分的,在受处分期间、不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。在作出处分决定的当年 年度考核不能确定为优秀等次、事业单位工作人员受到记过处分的、在受处分期间。不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的.自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用 按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇，在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次 行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命,考核。工资待遇按照干部人事管理权限、参照本条第一款。第二款、第三款规定执行、事业单位工作人员受到开除处分的.自处分决定生效之日起、终止其与事业单位的人事关系。第八条、事业单位工作人员受到记过以上处分的.在受处分期间不得参加本专业.技术,技能.领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试。评审.应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理,第九条。事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的,应当分别确定其处分.应当给予的处分种类不同的、执行其中最重的处分、应当给予开除以外多个相同种类处分的。执行该处分.但处分期应当按照一个处分期以上.两个处分期之和以下确定。事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的。其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和,但是最长不得超过48个月，第十条,事业单位工作人员两人以上共同违法违纪、需要给予处分的,按照各自应当承担的责任,分别给予相应的处分,第十一条 有下列情形之一的,应当从重处分，一、在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的，二.隐匿,伪造,销毁证据的。三。串供或者阻止他人揭发检举。提供证据材料的。四 包庇同案人员的。五 法律，法规，规章规定的其他从重情节。第十二条。有下列情形之一的。应当从轻处分，一，主动交代违法违纪行为的.二.主动采取措施。有效避免或者挽回损失的，三。检举他人重大违法违纪行为、情况属实的、第十三条.事业单位工作人员主动交代违法违纪行为、并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处分或者免予处分 事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微.经过批评教育后改正的，可以免予处分.第十四条,事业单位工作人员有本规定第十一条，第十二条规定情形之一的、应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分.事业单位工作人员有本规定第十三条第一款规定情形的.应当在本规定第三章规定的处分幅度以外.减轻一个处分的档次给予处分，应当给予警告处分,又有减轻处分的情形的，免予处分。第十五条，事业单位有违法违纪行为,应当追究纪律责任的,依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分