第三章,招用人员、第七条,用人单位招用人员、应当面向社会。公开招收,公平竞争。择优录用 第八条,用人单位可以通过下列途径自主招用人员。一 委托职业介绍机构.二,参加劳动力交流洽谈活动,三,通过大众传播媒介刊播招用信息,四。利用互联网进行网上招聘,五 法律.法规规定的其他途径，第九条,用人单位委托职业介绍机构招用人员时.应当出示单位介绍信。营业执照、副本.或其他法人登记文件、招用人员简章和经办人身份证件，招用人员简章应包括用人单位基本情况、招用人数 职业工种、岗位要求 录用条件。劳动报酬。福利待遇 劳动保护等内容、用人单位通过报刊.广播 电视等大众传播媒介发布招用人员广告、经当地劳动保障行政部门审核后 按国家有关规定办理、用人单位应当接受当地劳动保障行政部门组织的空岗调查，并主动报告空岗情况.第十条 禁止用人单位招用人员时有下列行为.一 提供虚假招聘信息，二.招用无合法证件的人员,三,向求职者收取招聘费用.四.向被录用人员收取保证金或抵押金 五.扣押被录用人员的身份证等证件。六 以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动,第十一条 用人单位在招用职工时,除国家规定不适合从事的工种或者岗位外、不得以性别，民族 种族,宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。第十二条.用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员 应按照。招用技术工种从业人员规定 执行。第十三条，用人单位跨省招用人员和招用外籍人员，港澳台人员。依照国家有关规定办理。第十四条,用人单位招用人员后、应当自录用之日起30日内,到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理就业登记.用人单位与职工终止或者解除劳动关系后、应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续 录用备案,就业登记和终止或解除劳动关系备案的具体办法,由省级劳动保障行政部门统一规定，