第三章。招用人员,第七条,用人单位招用人员。应当面向社会。公开招收、公平竞争、择优录用。第八条,用人单位可以通过下列途径自主招用人员 一。委托职业介绍机构、二，参加劳动力交流洽谈活动,三，通过大众传播媒介刊播招用信息,四.利用互联网进行网上招聘.五 法律.法规规定的其他途径、第九条，用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示单位介绍信，营业执照,副本.或其他法人登记文件.招用人员简章和经办人身份证件,招用人员简章应包括用人单位基本情况 招用人数、职业工种,岗位要求 录用条件、劳动报酬、福利待遇.劳动保护等内容 用人单位通过报刊 广播,电视等大众传播媒介发布招用人员广告、经当地劳动保障行政部门审核后。按国家有关规定办理,用人单位应当接受当地劳动保障行政部门组织的空岗调查、并主动报告空岗情况、第十条。禁止用人单位招用人员时有下列行为、一、提供虚假招聘信息,二。招用无合法证件的人员.三，向求职者收取招聘费用.四,向被录用人员收取保证金或抵押金.五.扣押被录用人员的身份证等证件。六 以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动、第十一条、用人单位在招用职工时。除国家规定不适合从事的工种或者岗位外、不得以性别。民族、种族，宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。第十二条 用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员。应按照,招用技术工种从业人员规定、执行.第十三条.用人单位跨省招用人员和招用外籍人员,港澳台人员，依照国家有关规定办理 第十四条、用人单位招用人员后.应当自录用之日起30日内 到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续、并为被录用人员办理就业登记,用人单位与职工终止或者解除劳动关系后.应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。录用备案，就业登记和终止或解除劳动关系备案的具体办法。由省级劳动保障行政部门统一规定，