第二章、集体协商内容，第八条、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同。一，劳动报酬、二 工作时间。三.休息休假.四 劳动安全与卫生 五。补充保险和福利、六,女职工和未成年工特殊保护,七 职业技能培训 八、劳动合同管理，九.奖惩 十，裁员.十一,集体合同期限,十二，变更 解除集体合同的程序，十三 履行集体合同发生争议时的协商处理办法，十四 违反集体合同的责任.十五，双方认为应当协商的其他内容 第九条,劳动报酬主要包括，一,用人单位工资水平、工资分配制度，工资标准和工资分配形式、二,工资支付办法 三。加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法.四 工资调整办法 五,试用期及病，事假等期间的工资待遇 六、特殊情况下职工工资、生活费。支付办法.七，其他劳动报酬分配办法.第十条,工作时间主要包括，一。工时制度,二、加班加点办法、三。特殊工种的工作时间,四。劳动定额标准 第十一条 休息休假主要包括,一、日休息时间、周休息日安排。年休假办法。二、不能实行标准工时职工的休息休假，三 其他假期。第十二条、劳动安全卫生主要包括，一，劳动安全卫生责任制，二 劳动条件和安全技术措施，三.安全操作规程，四,劳保用品发放标准 五,定期健康检查和职业健康体检。第十三条、补充保险和福利主要包括、一 补充保险的种类，范围,二.基本福利制度和福利设施，三,医疗期延长及其待遇,四.职工亲属福利制度.第十四条、女职工和未成年工的特殊保护主要包括,一 女职工和未成年工禁忌从事的劳动。二.女职工的经期、孕期.产期和哺乳期的劳动保护,三 女职工.未成年工定期健康检查,四、未成年工的使用和登记制度、第十五条 职业技能培训主要包括 一。职业技能培训项目规划及年度计划。二。职业技能培训费用的提取和使用、三 保障和改善职业技能培训的措施，第十六条、劳动合同管理主要包括.一。劳动合同签订时间 二、确定劳动合同期限的条件 三。劳动合同变更,解除 续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件 四。试用期的条件和期限,第十七条、奖惩主要包括、一，劳动纪律 二,考核奖惩制度 三、奖惩程序.第十八条、裁员主要包括。一、裁员的方案.二 裁员的程序。三，裁员的实施办法和补偿标准。