第二章、集体协商内容,第八条，集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商 签订集体合同或专项集体合同.一 劳动报酬，二 工作时间。三.休息休假。四 劳动安全与卫生,五,补充保险和福利，六。女职工和未成年工特殊保护 七,职业技能培训、八、劳动合同管理。九，奖惩,十。裁员 十一.集体合同期限 十二、变更 解除集体合同的程序、十三 履行集体合同发生争议时的协商处理办法.十四、违反集体合同的责任、十五 双方认为应当协商的其他内容,第九条。劳动报酬主要包括。一。用人单位工资水平 工资分配制度.工资标准和工资分配形式，二、工资支付办法 三，加班、加点工资及津贴 补贴标准和奖金分配办法，四，工资调整办法,五。试用期及病、事假等期间的工资待遇、六 特殊情况下职工工资.生活费。支付办法,七。其他劳动报酬分配办法 第十条,工作时间主要包括 一.工时制度 二.加班加点办法、三.特殊工种的工作时间。四。劳动定额标准,第十一条。休息休假主要包括,一.日休息时间 周休息日安排 年休假办法,二、不能实行标准工时职工的休息休假.三。其他假期、第十二条,劳动安全卫生主要包括.一.劳动安全卫生责任制，二、劳动条件和安全技术措施.三。安全操作规程 四、劳保用品发放标准。五、定期健康检查和职业健康体检,第十三条 补充保险和福利主要包括。一。补充保险的种类 范围 二.基本福利制度和福利设施。三。医疗期延长及其待遇、四.职工亲属福利制度、第十四条，女职工和未成年工的特殊保护主要包括,一,女职工和未成年工禁忌从事的劳动.二、女职工的经期、孕期 产期和哺乳期的劳动保护、三.女职工、未成年工定期健康检查，四 未成年工的使用和登记制度.第十五条，职业技能培训主要包括。一,职业技能培训项目规划及年度计划,二，职业技能培训费用的提取和使用、三，保障和改善职业技能培训的措施,第十六条，劳动合同管理主要包括。一,劳动合同签订时间。二.确定劳动合同期限的条件,三。劳动合同变更。解除，续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件,四,试用期的条件和期限，第十七条、奖惩主要包括。一。劳动纪律、二 考核奖惩制度，三。奖惩程序 第十八条.裁员主要包括,一。裁员的方案.二，裁员的程序、三，裁员的实施办法和补偿标准.