第二章,集体协商内容，第八条.集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同，一，劳动报酬。二,工作时间、三.休息休假、四，劳动安全与卫生,五。补充保险和福利,六、女职工和未成年工特殊保护.七、职业技能培训,八 劳动合同管理。九 奖惩。十。裁员。十一 集体合同期限.十二,变更 解除集体合同的程序。十三,履行集体合同发生争议时的协商处理办法，十四 违反集体合同的责任 十五 双方认为应当协商的其他内容 第九条.劳动报酬主要包括 一 用人单位工资水平,工资分配制度 工资标准和工资分配形式.二，工资支付办法，三、加班。加点工资及津贴。补贴标准和奖金分配办法。四。工资调整办法。五,试用期及病。事假等期间的工资待遇、六.特殊情况下职工工资、生活费,支付办法,七，其他劳动报酬分配办法，第十条.工作时间主要包括、一。工时制度,二.加班加点办法，三，特殊工种的工作时间，四。劳动定额标准，第十一条。休息休假主要包括。一.日休息时间、周休息日安排 年休假办法 二、不能实行标准工时职工的休息休假.三 其他假期.第十二条,劳动安全卫生主要包括.一，劳动安全卫生责任制 二、劳动条件和安全技术措施,三、安全操作规程.四，劳保用品发放标准,五、定期健康检查和职业健康体检、第十三条。补充保险和福利主要包括.一，补充保险的种类，范围、二，基本福利制度和福利设施 三 医疗期延长及其待遇。四、职工亲属福利制度,第十四条、女职工和未成年工的特殊保护主要包括 一,女职工和未成年工禁忌从事的劳动.二.女职工的经期 孕期、产期和哺乳期的劳动保护,三，女职工,未成年工定期健康检查、四。未成年工的使用和登记制度 第十五条，职业技能培训主要包括。一，职业技能培训项目规划及年度计划，二.职业技能培训费用的提取和使用 三,保障和改善职业技能培训的措施,第十六条、劳动合同管理主要包括，一,劳动合同签订时间 二。确定劳动合同期限的条件.三,劳动合同变更。解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件,四，试用期的条件和期限。第十七条.奖惩主要包括.一 劳动纪律、二，考核奖惩制度。三、奖惩程序、第十八条,裁员主要包括。一.裁员的方案，二。裁员的程序.三,裁员的实施办法和补偿标准，