第二章。集体协商内容 第八条,集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同 一。劳动报酬 二，工作时间、三,休息休假,四,劳动安全与卫生，五,补充保险和福利.六，女职工和未成年工特殊保护 七，职业技能培训，八。劳动合同管理、九。奖惩，十，裁员 十一，集体合同期限 十二。变更.解除集体合同的程序.十三，履行集体合同发生争议时的协商处理办法、十四。违反集体合同的责任。十五.双方认为应当协商的其他内容.第九条，劳动报酬主要包括,一，用人单位工资水平 工资分配制度,工资标准和工资分配形式,二.工资支付办法 三.加班，加点工资及津贴。补贴标准和奖金分配办法、四。工资调整办法。五.试用期及病、事假等期间的工资待遇，六.特殊情况下职工工资.生活费,支付办法.七、其他劳动报酬分配办法 第十条.工作时间主要包括。一.工时制度、二,加班加点办法、三。特殊工种的工作时间 四,劳动定额标准.第十一条 休息休假主要包括,一 日休息时间 周休息日安排，年休假办法。二.不能实行标准工时职工的休息休假、三.其他假期、第十二条，劳动安全卫生主要包括,一。劳动安全卫生责任制,二，劳动条件和安全技术措施 三、安全操作规程，四、劳保用品发放标准、五，定期健康检查和职业健康体检,第十三条、补充保险和福利主要包括,一、补充保险的种类.范围，二，基本福利制度和福利设施，三。医疗期延长及其待遇，四.职工亲属福利制度。第十四条,女职工和未成年工的特殊保护主要包括。一。女职工和未成年工禁忌从事的劳动、二、女职工的经期,孕期，产期和哺乳期的劳动保护,三，女职工 未成年工定期健康检查,四，未成年工的使用和登记制度.第十五条,职业技能培训主要包括.一，职业技能培训项目规划及年度计划。二 职业技能培训费用的提取和使用、三,保障和改善职业技能培训的措施，第十六条,劳动合同管理主要包括 一，劳动合同签订时间、二。确定劳动合同期限的条件、三、劳动合同变更,解除。续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件。四。试用期的条件和期限 第十七条 奖惩主要包括,一、劳动纪律,二,考核奖惩制度,三，奖惩程序。第十八条、裁员主要包括,一,裁员的方案.二、裁员的程序。三.裁员的实施办法和补偿标准