第二章 集体协商内容,第八条、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商 签订集体合同或专项集体合同、一.劳动报酬 二。工作时间.三 休息休假、四 劳动安全与卫生。五,补充保险和福利。六，女职工和未成年工特殊保护。七，职业技能培训。八。劳动合同管理 九，奖惩。十，裁员 十一,集体合同期限。十二。变更 解除集体合同的程序，十三,履行集体合同发生争议时的协商处理办法,十四。违反集体合同的责任 十五、双方认为应当协商的其他内容.第九条。劳动报酬主要包括 一、用人单位工资水平，工资分配制度、工资标准和工资分配形式 二。工资支付办法，三。加班,加点工资及津贴，补贴标准和奖金分配办法、四 工资调整办法,五.试用期及病，事假等期间的工资待遇,六.特殊情况下职工工资,生活费，支付办法、七，其他劳动报酬分配办法 第十条、工作时间主要包括，一、工时制度，二。加班加点办法、三、特殊工种的工作时间、四，劳动定额标准。第十一条.休息休假主要包括,一，日休息时间、周休息日安排 年休假办法.二 不能实行标准工时职工的休息休假。三 其他假期,第十二条、劳动安全卫生主要包括.一.劳动安全卫生责任制。二、劳动条件和安全技术措施、三.安全操作规程 四、劳保用品发放标准、五。定期健康检查和职业健康体检 第十三条 补充保险和福利主要包括 一 补充保险的种类,范围,二.基本福利制度和福利设施 三、医疗期延长及其待遇.四，职工亲属福利制度,第十四条.女职工和未成年工的特殊保护主要包括。一,女职工和未成年工禁忌从事的劳动。二、女职工的经期。孕期,产期和哺乳期的劳动保护。三。女职工 未成年工定期健康检查。四。未成年工的使用和登记制度,第十五条、职业技能培训主要包括.一.职业技能培训项目规划及年度计划.二,职业技能培训费用的提取和使用 三,保障和改善职业技能培训的措施、第十六条 劳动合同管理主要包括、一,劳动合同签订时间.二、确定劳动合同期限的条件、三，劳动合同变更，解除。续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件,四.试用期的条件和期限，第十七条.奖惩主要包括 一 劳动纪律、二.考核奖惩制度 三.奖惩程序.第十八条，裁员主要包括,一 裁员的方案、二、裁员的程序、三。裁员的实施办法和补偿标准.