第二章,集体协商内容。第八条，集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，一 劳动报酬。二。工作时间.三,休息休假、四.劳动安全与卫生、五，补充保险和福利 六,女职工和未成年工特殊保护、七,职业技能培训 八.劳动合同管理 九，奖惩、十,裁员、十一。集体合同期限.十二.变更、解除集体合同的程序,十三.履行集体合同发生争议时的协商处理办法.十四.违反集体合同的责任 十五 双方认为应当协商的其他内容、第九条，劳动报酬主要包括、一、用人单位工资水平、工资分配制度.工资标准和工资分配形式 二 工资支付办法、三、加班,加点工资及津贴,补贴标准和奖金分配办法,四.工资调整办法,五,试用期及病。事假等期间的工资待遇,六 特殊情况下职工工资 生活费.支付办法.七，其他劳动报酬分配办法、第十条。工作时间主要包括。一.工时制度，二，加班加点办法.三,特殊工种的工作时间 四、劳动定额标准，第十一条。休息休假主要包括、一 日休息时间，周休息日安排,年休假办法,二 不能实行标准工时职工的休息休假.三 其他假期，第十二条、劳动安全卫生主要包括,一.劳动安全卫生责任制 二.劳动条件和安全技术措施,三，安全操作规程.四.劳保用品发放标准,五。定期健康检查和职业健康体检,第十三条,补充保险和福利主要包括,一，补充保险的种类.范围 二.基本福利制度和福利设施.三,医疗期延长及其待遇.四,职工亲属福利制度，第十四条、女职工和未成年工的特殊保护主要包括，一，女职工和未成年工禁忌从事的劳动,二、女职工的经期 孕期 产期和哺乳期的劳动保护 三,女职工.未成年工定期健康检查 四,未成年工的使用和登记制度,第十五条、职业技能培训主要包括、一、职业技能培训项目规划及年度计划。二。职业技能培训费用的提取和使用，三，保障和改善职业技能培训的措施、第十六条,劳动合同管理主要包括。一、劳动合同签订时间 二 确定劳动合同期限的条件.三,劳动合同变更，解除 续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件、四、试用期的条件和期限.第十七条、奖惩主要包括、一.劳动纪律。二 考核奖惩制度.三、奖惩程序、第十八条,裁员主要包括。一，裁员的方案,二 裁员的程序。三 裁员的实施办法和补偿标准。