第二章、集体协商内容.第八条.集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同、一.劳动报酬,二、工作时间,三.休息休假。四 劳动安全与卫生.五,补充保险和福利，六,女职工和未成年工特殊保护，七、职业技能培训，八.劳动合同管理，九、奖惩 十。裁员。十一 集体合同期限。十二，变更,解除集体合同的程序，十三 履行集体合同发生争议时的协商处理办法。十四，违反集体合同的责任 十五 双方认为应当协商的其他内容，第九条、劳动报酬主要包括，一.用人单位工资水平 工资分配制度。工资标准和工资分配形式 二,工资支付办法 三.加班、加点工资及津贴，补贴标准和奖金分配办法，四,工资调整办法,五 试用期及病,事假等期间的工资待遇、六.特殊情况下职工工资.生活费,支付办法.七，其他劳动报酬分配办法.第十条 工作时间主要包括，一、工时制度、二、加班加点办法、三 特殊工种的工作时间，四、劳动定额标准。第十一条 休息休假主要包括。一 日休息时间,周休息日安排.年休假办法。二，不能实行标准工时职工的休息休假.三,其他假期.第十二条，劳动安全卫生主要包括，一、劳动安全卫生责任制。二,劳动条件和安全技术措施.三、安全操作规程.四 劳保用品发放标准，五 定期健康检查和职业健康体检、第十三条，补充保险和福利主要包括、一、补充保险的种类.范围，二。基本福利制度和福利设施，三,医疗期延长及其待遇、四，职工亲属福利制度、第十四条,女职工和未成年工的特殊保护主要包括,一、女职工和未成年工禁忌从事的劳动 二 女职工的经期。孕期。产期和哺乳期的劳动保护,三，女职工.未成年工定期健康检查、四。未成年工的使用和登记制度，第十五条.职业技能培训主要包括，一、职业技能培训项目规划及年度计划。二 职业技能培训费用的提取和使用，三.保障和改善职业技能培训的措施。第十六条，劳动合同管理主要包括。一 劳动合同签订时间。二。确定劳动合同期限的条件,三 劳动合同变更,解除。续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件 四 试用期的条件和期限,第十七条、奖惩主要包括、一。劳动纪律。二.考核奖惩制度、三，奖惩程序.第十八条。裁员主要包括.一。裁员的方案.二.裁员的程序，三 裁员的实施办法和补偿标准,