第二章、集体协商内容.第八条、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商.签订集体合同或专项集体合同.一,劳动报酬，二 工作时间，三、休息休假,四。劳动安全与卫生,五,补充保险和福利、六、女职工和未成年工特殊保护，七.职业技能培训,八、劳动合同管理 九 奖惩,十、裁员,十一、集体合同期限 十二.变更,解除集体合同的程序。十三，履行集体合同发生争议时的协商处理办法。十四、违反集体合同的责任 十五，双方认为应当协商的其他内容,第九条.劳动报酬主要包括、一.用人单位工资水平。工资分配制度、工资标准和工资分配形式，二，工资支付办法 三、加班 加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法、四，工资调整办法 五、试用期及病,事假等期间的工资待遇、六，特殊情况下职工工资、生活费 支付办法.七 其他劳动报酬分配办法，第十条、工作时间主要包括。一、工时制度、二,加班加点办法，三 特殊工种的工作时间.四。劳动定额标准、第十一条、休息休假主要包括,一.日休息时间 周休息日安排、年休假办法 二.不能实行标准工时职工的休息休假.三。其他假期 第十二条,劳动安全卫生主要包括,一,劳动安全卫生责任制。二。劳动条件和安全技术措施.三，安全操作规程，四，劳保用品发放标准。五，定期健康检查和职业健康体检，第十三条、补充保险和福利主要包括，一 补充保险的种类,范围,二.基本福利制度和福利设施。三.医疗期延长及其待遇 四，职工亲属福利制度.第十四条,女职工和未成年工的特殊保护主要包括.一、女职工和未成年工禁忌从事的劳动,二,女职工的经期 孕期，产期和哺乳期的劳动保护,三，女职工，未成年工定期健康检查 四，未成年工的使用和登记制度、第十五条,职业技能培训主要包括.一，职业技能培训项目规划及年度计划.二 职业技能培训费用的提取和使用，三,保障和改善职业技能培训的措施 第十六条。劳动合同管理主要包括。一，劳动合同签订时间。二 确定劳动合同期限的条件.三、劳动合同变更 解除。续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件.四 试用期的条件和期限.第十七条，奖惩主要包括,一.劳动纪律.二，考核奖惩制度。三.奖惩程序 第十八条,裁员主要包括,一,裁员的方案、二,裁员的程序,三,裁员的实施办法和补偿标准.