第三章,评价标准第七条,坚持把品德放在评价首位,重点考察人力资源管理专业人员的政治立场,职业道德,职业操守和履行社会责任情况,弘扬爱国奉献.创新协作。诚实守信的职业精神、第八条。根据人力资源管理与服务岗位类型特点 科学合理设置职称评价标准。破除唯学历,唯资历.唯论文 唯奖项等倾向 对主要从事人力资源管理和人力资源服务工作的实务型人员,着重考察其专业水平和工作业绩.突出评价其在经济社会发展中的创新引领作用和取得的经济社会效益。对主要从事人力资源领域研究咨询工作的研究型人员,着重考察其研究能力、突出评价学术水平 学术影响和应用效果,第九条,人力资源社会保障部负责制定、人力资源管理专业人员职称评价基本标准。附后、各地区人力资源社会保障行政部门可结合本地区实际情况。制定地区标准,具有自主评审权的用人单位可结合本单位实际 制定单位标准,地区标准和单位标准不得低于国家标准

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