第三章，工资集体协商内容,第十七条。工资集体协商双方应当就本企业下列多项或者某项内容进行协商 一。工资分配制度。二 职工年度平均工资水平及其增减幅度的调整 三，工资支付办法,四 津贴,补贴和奖金分配办法 五。计时工资。计件单价。劳动定额标准，六，加班加点工资 医疗期待遇、带薪假期间的工资待遇，七,工资专项集体合同期限 变更和解除程序,终止条件，违约责任等，八 其他有关事项，第十八条，双方协商确定工资等事项应当符合国家法律 法规规定.并以下列因素作为协商依据，一,政府发布的工资指导线 二.统计行政部门发布的本地区城镇居民消费价格指数 三,本企业劳动生产率和经济效益。四、本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平。五。本地区同行业和本企业的人工成本水平,上年度人均劳动报酬.六 其他与工资集体协商有关的情况.第十九条、本企业利润增长，劳动生产率提高或者当地人民政府发布的工资指导线提高的 职工方可以在协商中提出增加工资的合理要求 第二十条 企业方确因本企业利润降低,生产经营状况发生重大变化不能履行工资专项集体合同的,可以提出不增加工资或者降低工资的方案。与职工方进行协商、