第三章,劳动合同的履行和变更，第二十二条。劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同，劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的。按实际履行的起始时间确认,第二十三条。变更劳动合同.应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式.当事人协商不成的.劳动合同应当继续履行.但法律.法规另有规定的除外，第二十四条，用人单位合并。分立的.劳动合同由合并，分立后的用人单位继续履行,经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除、当事人另有约定的。从其约定 第二十五条，签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的。用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定.由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务 实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的,用人单位应当承担对劳动者的义务、第二十六条.劳动合同期限内，有下列情形之一的.劳动合同中止履行，一 劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的、二.劳动者暂时无法履行劳动合同的义务,但仍有继续履行条件和可能的,三,法律 法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止情形消失的.劳动合同继续履行 但法律，法规另有规定的除外，第二十七条,应当订立书面劳动合同而未订立 但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的,当事人的劳动合同关系成立,劳动者的劳动报酬和劳动条件.按照下列规定确认。一 劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度,集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的 按照实际已经履行的内容确认、二、劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度.集体合同或者法定劳动标准的 按照有利于劳动者的原则确认,第二十八条.劳动合同的部分内容不符合法定劳动标准的。用人单位应当按照法定劳动标准承担义务,并依法对劳动合同中不符合法定劳动标准部分予以修改