第四节,特殊情况工资支付，第二十一条,劳动者在工作时间内履行法定职责参加社会活动，用人单位应当按正常出勤支付工资。第二十二条,实行非全日制用工的用人单位。其工资支付办法由省人民政府另行规定.第二十三条 劳动者被依法拘留，逮捕或者其他被依法限制人身自由 使劳动合同中止履行的 用人单位可以不支付劳动合同中止期间的工资.劳动者被人民法院判处管制，缓刑的 用人单位未与其解除劳动合同、且劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，第二十四条、有下列情形之一的。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，一,劳动者在试用期内的,二 劳动者违反劳动纪律被用人单位降低或者扣除工资的，三、劳动者给用人单位造成经济损失,从工资中扣除赔偿费的,四 用人单位因生产经营困难，无法按工资标准支付工资 且集体合同。工资协议或者劳动合同未作约定、经与本单位工会或者职工代表协商一致降低工资支付标准的，第二十五条.用人单位停工停业。未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资.用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的、对没有解除劳动合同.也没有安排工作的劳动者、应当按照不低于当地最低工资标准的75.支付劳动者生活费，第二十六条 用人单位因生产经营困难.无法按时支付工资的。经与本单位工会或者职工代表协商一致后。可以延期在30日内支付工资.第二十七条。用人单位合并或者分立前拖欠劳动者工资的.应当在合并或者分立时清偿拖欠的工资。暂不能清偿的，应当在合并或者分立前明确清偿拖欠工资的责任单位或者责任人,由其负责清偿.用人单位破产 终止或者解散的。应当依照法律。法规规定清偿所欠劳动者的工资,