第四节，特殊情况工资支付,第二十一条 劳动者在工作时间内履行法定职责参加社会活动,用人单位应当按正常出勤支付工资 第二十二条、实行非全日制用工的用人单位,其工资支付办法由省人民政府另行规定 第二十三条.劳动者被依法拘留，逮捕或者其他被依法限制人身自由。使劳动合同中止履行的。用人单位可以不支付劳动合同中止期间的工资，劳动者被人民法院判处管制.缓刑的 用人单位未与其解除劳动合同 且劳动者提供了正常劳动的,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资.第二十四条.有下列情形之一的、用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 一 劳动者在试用期内的,二、劳动者违反劳动纪律被用人单位降低或者扣除工资的 三.劳动者给用人单位造成经济损失 从工资中扣除赔偿费的.四，用人单位因生产经营困难、无法按工资标准支付工资，且集体合同。工资协议或者劳动合同未作约定 经与本单位工会或者职工代表协商一致降低工资支付标准的，第二十五条.用人单位停工停业.未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资、用人单位停工停业。超过一个工资支付周期的 对没有解除劳动合同.也没有安排工作的劳动者.应当按照不低于当地最低工资标准的75 支付劳动者生活费。第二十六条、用人单位因生产经营困难,无法按时支付工资的 经与本单位工会或者职工代表协商一致后 可以延期在30日内支付工资,第二十七条、用人单位合并或者分立前拖欠劳动者工资的。应当在合并或者分立时清偿拖欠的工资 暂不能清偿的.应当在合并或者分立前明确清偿拖欠工资的责任单位或者责任人、由其负责清偿.用人单位破产，终止或者解散的,应当依照法律。法规规定清偿所欠劳动者的工资,