第五章、工伤保险待遇.第二十三条,经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工 其治疗工伤的医疗费用,工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、工伤认定前,医疗费用由用人单位垫付，经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构枝定后从工伤保险基金支付.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明.报经办机构同意 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准按照省有关规定执行。第二十四条.职工因工致残被鉴定为,缎至四缎伤残的.保留劳动关系,退出工作岗位.享受。条例。第三十五条规定的待遇 第二十五条。职工因工致残被鉴定为五级,六级伤残的、享受,条例，第三十六条规定的待遇。经工伤职工本人提出.可以与用人单位解除或者终止劳动关系。停发伤残津贴、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 由用人单位支付一次性伤残就业补助金 终止工伤保险关系.一次性工伤医疗补助金的具体标准是，五级伤残为24个月的本人工资 六级伤残为18个月的本人工资.一次性伤残就业补助金的具体标准是,五级伤残为36个月的本人工资,六级伤残为30个月的本人工资.第二十六条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的。按照,条例。第三十七条的规定 由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动,聘用、合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动 聘用，合同的 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。由用人单位支付一次性伤残就业补助金。终止工伤保险关系 一次性工伤医疗补助金的具体标准是 七级伤残为15个月的本人工资、八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资 一次性伤残就业补助金具体标准是,七级伤残为15个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资 九缎伤残为8个月的本人工资,十缎伤残为6个月的本人工资 终止劳动关系或者解除劳动,聘用、合同时 工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60、的、按本统筹地区上年度职工平均工资的60.计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.第二十七条,五级至十缎伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系 距法定退休年龄5年以上。含5年 的 应当按照本办法第二十五条,第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的。每少一年减除20,但最高减除额不得超过全额的90.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的 不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.第二十八条 职工固工死亡 其近亲属享受.条例.第三十九条规定的待遇.用人单位应当于确认职工因工死亡后30日内.持死者的工亡认定证明和死者亲属资料到经办机构申报办理工伤保险待遇,经办机构应当在接到申报后15日内核定丧葬补助金,供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 第二十九条,伤残津贴，供养亲属抚恤金、生活护理费标准，由统筹地区社会保险行政部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况 与养老保险待遇同步调整，第三十条 职工固工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的、事故发生当月起3个月内由用人单位照发工资,从第4个月起停发工资 由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金.生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50、职工重新出现的、供养亲属按月领取的供养亲属抚恤金，预支的一次性工亡补助金应当及时退还经办机构,第三十一条,用人单位应当每年按规定向统筹地区经办机构提供工伤职工享受伤残津贴 工亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的证明、工伤职工或者工亡职工供养亲属享受工伤保险待遇的条件发生变化。用人单位、工伤职工或者工亡职工供养亲属应当及时报告统筹地区经办机构、经办机构从条件变化的次月起调整工伤保险待遇，第三十二条。用人单位分立。合并。转让的 承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，厚用人单位已经参加工伤保险的。承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的。工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任.但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法,职工在两个以上用人单位就业的，工伤保险责任由职工受到事故伤害时为之工作的用人单位承担，个人挂靠其他单位且以挂靠单位名义经营的，工伤保险责任由挂靠单位承担,原用人单位被依法注销的.工伤保险责任由清算组织或者清算报告中确定的权利义务承受人承担。第三十三条.老工伤人员纳入工伤保险统筹管理后,由工伤保险基金按规定支付工伤复发的医疗待遇.但不支付一次性伤残补助金。一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金,