第五章。劳动合同的终止与续订,第三十九条、符合下列条件之一的。劳动合同即行终止。一,劳动合同期限届满的，二.劳动合同约定的终止条件出现的，三、劳动者达到法定退休条件的。四。劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪 死亡的，五。用人单位依法破产、解散的 第四十条、劳动合同期限届满前、用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续、第四十一条，用人单位依据本规定第三十九条第。一.项,第.二、项,第 五。项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同的书面证明,并办理有关手续，第四十二条，劳动合同当事人协商一致、可以续订劳动合同,续订劳动合同不得约定试用期.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、当事人双方同意续延劳动合同的.如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同 用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,第四十三条,劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级 要求续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同.第四十四条,劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期.产期,哺乳期内。劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期，孕期.产期、哺乳期期满为止，第四十五条，劳动合同期限届满、因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续 劳动者与用人单位仍存在劳动关系的。视为续延劳动合同。用人单位应当与劳动者续订劳动合同、当事人就劳动合同期限协商不一致的。其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年，劳动者在用人单位连续工作满10年以上、劳动者要求续订无固定期限劳动合同的。用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同，用人单位经与劳动者协商一致。可以解除劳动关系、并向劳动者支付经济补偿金.劳动者要求解除劳动关系的、劳动关系即行解除,用人单位可以不支付经济补偿金,