第一章。总则、第一条.为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益 根据.中华人民共和国劳动法 及有关规定,结合本市实际 制定本规定.第二条,本市行政区域内的企业，个体工商户及民办非企业单位 以下统称为用人单位，与劳动者建立劳动关系。应当依据本规定订立劳动合同。国家机关,事业单位，社会团体与劳动者建立劳动合同关系 依照本规定执行、第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 第四条.订立和变更劳动合同、应当遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动合同的订立 变更.解除、终止和续订。不得违反法律，法规、规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务，第五条,市和区。县劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理 第六条。用人单位应当依法建立和完善有关工作时间 劳动报酬,休息休假 职业培训。安全卫生,保险和福利.劳动纪律等方面的劳动规章制度。保护劳动者的合法权益，第七条。工会依法帮助。指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督 用人单位违反劳动法律.法规、规章和劳动合同的、工会有权提出意见或者要求重新处理、劳动者申请仲裁或者提起诉讼的、工会依法给予支持和帮助,