第一章。总则，第一条.为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益.根据 中华人民共和国劳动法.及有关规定.结合本市实际,制定本规定,第二条。本市行政区域内的企业.个体工商户及民办非企业单位。以下统称为用人单位，与劳动者建立劳动关系、应当依据本规定订立劳动合同、国家机关。事业单位.社会团体与劳动者建立劳动合同关系、依照本规定执行、第三条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议、第四条，订立和变更劳动合同、应当遵循平等自愿 协商一致的原则，劳动合同的订立。变更 解除。终止和续订 不得违反法律，法规，规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力 当事人必须履行劳动合同规定的义务,第五条、市和区，县劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理,第六条。用人单位应当依法建立和完善有关工作时间,劳动报酬、休息休假.职业培训,安全卫生 保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益，第七条 工会依法帮助 指导劳动者订立和履行劳动合同,并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督、用人单位违反劳动法律.法规 规章和劳动合同的。工会有权提出意见或者要求重新处理,劳动者申请仲裁或者提起诉讼的、工会依法给予支持和帮助,