第一章、总则.第一条，为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益。根据。中华人民共和国劳动法、及有关规定，结合本市实际 制定本规定.第二条。本市行政区域内的企业 个体工商户及民办非企业单位.以下统称为用人单位.与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动合同 国家机关，事业单位。社会团体与劳动者建立劳动合同关系。依照本规定执行 第三条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系。明确双方权利和义务的协议,第四条，订立和变更劳动合同.应当遵循平等自愿 协商一致的原则 劳动合同的订立.变更.解除.终止和续订 不得违反法律.法规。规章的规定 劳动合同依法订立即具有法律约束力 当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五条、市和区 县劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。第六条。用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假,职业培训.安全卫生 保险和福利，劳动纪律等方面的劳动规章制度,保护劳动者的合法权益.第七条。工会依法帮助，指导劳动者订立和履行劳动合同,并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督 用人单位违反劳动法律、法规。规章和劳动合同的、工会有权提出意见或者要求重新处理，劳动者申请仲裁或者提起诉讼的.工会依法给予支持和帮助,