第一章，总则，第一条 为了规范劳动合同制度。保护劳动者及用人单位的合法权益、根据,中华人民共和国劳动法。及有关规定，结合本市实际，制定本规定 第二条.本市行政区域内的企业。个体工商户及民办非企业单位 以下统称为用人单位,与劳动者建立劳动关系.应当依据本规定订立劳动合同、国家机关,事业单位.社会团体与劳动者建立劳动合同关系、依照本规定执行，第三条、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。第四条。订立和变更劳动合同。应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的订立。变更，解除,终止和续订,不得违反法律。法规，规章的规定 劳动合同依法订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务.第五条,市和区、县劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理、第六条、用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬，休息休假。职业培训。安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益,第七条，工会依法帮助。指导劳动者订立和履行劳动合同.并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督 用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的、工会有权提出意见或者要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的。工会依法给予支持和帮助、