第一章、总则.第一条.为了规范劳动合同制度 保护劳动者及用人单位的合法权益,根据，中华人民共和国劳动法.及有关规定、结合本市实际。制定本规定,第二条。本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位,以下统称为用人单位 与劳动者建立劳动关系 应当依据本规定订立劳动合同，国家机关。事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系、依照本规定执行,第三条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系。明确双方权利和义务的协议.第四条.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则。劳动合同的订立。变更，解除 终止和续订 不得违反法律,法规.规章的规定、劳动合同依法订立即具有法律约束力.当事人必须履行劳动合同规定的义务,第五条，市和区 县劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理,第六条,用人单位应当依法建立和完善有关工作时间 劳动报酬、休息休假.职业培训。安全卫生、保险和福利，劳动纪律等方面的劳动规章制度、保护劳动者的合法权益 第七条.工会依法帮助，指导劳动者订立和履行劳动合同 并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督.用人单位违反劳动法律 法规.规章和劳动合同的。工会有权提出意见或者要求重新处理.劳动者申请仲裁或者提起诉讼的 工会依法给予支持和帮助