第一章，总则，第一条。为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益 根据.中华人民共和国劳动法。及有关规定。结合本市实际.制定本规定、第二条，本市行政区域内的企业 个体工商户及民办非企业单位，以下统称为用人单位。与劳动者建立劳动关系、应当依据本规定订立劳动合同,国家机关 事业单位,社会团体与劳动者建立劳动合同关系,依照本规定执行,第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.第四条、订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿。协商一致的原则,劳动合同的订立.变更 解除 终止和续订，不得违反法律、法规，规章的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力 当事人必须履行劳动合同规定的义务、第五条。市和区.县劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。第六条 用人单位应当依法建立和完善有关工作时间，劳动报酬。休息休假。职业培训、安全卫生,保险和福利 劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益，第七条.工会依法帮助，指导劳动者订立和履行劳动合同,并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督，用人单位违反劳动法律。法规,规章和劳动合同的 工会有权提出意见或者要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的 工会依法给予支持和帮助.