第五章法官的管理。第二十五条.法官实行员额制管理、法官员额根据案件数量,经济社会发展情况。人口数量和人民法院审级等因素确定。在省、自治区 直辖市内实行总量控制。动态管理。优先考虑基层人民法院和案件数量多的人民法院办案需要、法官员额出现空缺的、应当按照程序及时补充.最高人民法院法官员额由最高人民法院商有关部门确定 第二十六条,法官实行单独职务序列管理、法官等级分为十二级，依次为首席大法官、一级大法官.二级大法官,一级高级法官 二级高级法官、三级高级法官.四级高级法官、一级法官、二级法官，三级法官。四级法官.五级法官 第二十七条.最高人民法院院长为首席大法官,第二十八条，法官等级的确定,以法官德才表现，业务水平 审判工作实绩和工作年限等为依据.法官等级晋升采取按期晋升和择优选升相结合的方式 特别优秀或者工作特殊需要的一线办案岗位法官可以特别选升、第二十九条,法官的等级设置,确定和晋升的具体办法 由国家另行规定.第三十条 初任法官实行统一职前培训制度，第三十一条.对法官应当有计划地进行政治、理论和业务培训.法官的培训应当理论联系实际 按需施教。讲求实效.第三十二条。法官培训情况.作为法官任职。等级晋升的依据之一,第三十三条.法官培训机构按照有关规定承担培训法官的任务，第三十四条 法官申请辞职 应当由本人书面提出，经批准后、依照法律规定的程序免除其职务 第三十五条,辞退法官应当依照法律规定的程序免除其职务 辞退法官应当按照管理权限决定.辞退决定应当以书面形式通知被辞退的法官。并列明作出决定的理由和依据，第三十六条.法官从人民法院离任后两年内,不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人 法官从人民法院离任后，不得担任原任职法院办理案件的诉讼代理人或者辩护人 但是作为当事人的监护人或者近亲属代理诉讼或者进行辩护的除外.法官被开除后、不得担任诉讼代理人或者辩护人，但是作为当事人的监护人或者近亲属代理诉讼或者进行辩护的除外。第三十七条。法官因工作需要、经单位选派或者批准,可以在高等学校。科研院所协助开展实践性教学 研究工作、并遵守国家有关规定，