第五章法官的管理.第二十五条 法官实行员额制管理、法官员额根据案件数量。经济社会发展情况，人口数量和人民法院审级等因素确定、在省 自治区，直辖市内实行总量控制，动态管理、优先考虑基层人民法院和案件数量多的人民法院办案需要，法官员额出现空缺的,应当按照程序及时补充、最高人民法院法官员额由最高人民法院商有关部门确定,第二十六条.法官实行单独职务序列管理、法官等级分为十二级.依次为首席大法官 一级大法官，二级大法官、一级高级法官.二级高级法官 三级高级法官 四级高级法官 一级法官,二级法官。三级法官。四级法官.五级法官，第二十七条、最高人民法院院长为首席大法官，第二十八条。法官等级的确定,以法官德才表现 业务水平。审判工作实绩和工作年限等为依据,法官等级晋升采取按期晋升和择优选升相结合的方式。特别优秀或者工作特殊需要的一线办案岗位法官可以特别选升.第二十九条、法官的等级设置、确定和晋升的具体办法,由国家另行规定。第三十条.初任法官实行统一职前培训制度，第三十一条.对法官应当有计划地进行政治.理论和业务培训、法官的培训应当理论联系实际,按需施教,讲求实效，第三十二条.法官培训情况.作为法官任职。等级晋升的依据之一、第三十三条 法官培训机构按照有关规定承担培训法官的任务、第三十四条 法官申请辞职、应当由本人书面提出,经批准后,依照法律规定的程序免除其职务.第三十五条。辞退法官应当依照法律规定的程序免除其职务,辞退法官应当按照管理权限决定、辞退决定应当以书面形式通知被辞退的法官，并列明作出决定的理由和依据,第三十六条,法官从人民法院离任后两年内、不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人 法官从人民法院离任后.不得担任原任职法院办理案件的诉讼代理人或者辩护人.但是作为当事人的监护人或者近亲属代理诉讼或者进行辩护的除外,法官被开除后。不得担任诉讼代理人或者辩护人.但是作为当事人的监护人或者近亲属代理诉讼或者进行辩护的除外.第三十七条，法官因工作需要。经单位选派或者批准.可以在高等学校。科研院所协助开展实践性教学，研究工作.并遵守国家有关规定。