第六章 奖励与处罚，第三十三条 厂长在工作中成绩显著.具有下列情形之一者 给予荣誉奖励、一次性物质奖励或晋级奖励 一。主要经济技术指标达到国际先进水平.或在全国同行业,同类企业中达到先进水平、二。产品进入国际市场。有竞争能力。为国家创汇做出较大贡献。三,产品销售额，实现利润、上交税利连续3年以上有较大幅度增长.职工收入有所增加，四、创优质名牌产品.社会经济效益显著 五,推行技术改造和技术进步成绩显著。有重大技术突破 或为企业创造了自我发展的条件.六 推行现代化管理取得显著效果。第三十四条 由于厂长工作上的过错,发生下列情形,应当区别情节轻重。给予处分.一,违反法律。法规和规章制度,损害国家，企业，职工、用户或消费者利益，二。没有不可克服的外部原因 连续两年完不成国家指令性计划 2011年1月8日删除。三、有条件履行而未履行经济合同、造成重大经济损失 四 忽视产品质量。多次发生重大质量事故，五.在物质、技术条件许可的条件下,忽视环境保护、造成严重污染，六.由于指挥不当、管理不善。企业发生重大安全事故 使国家财产。人民生命财产遭到重大损失,七 犯有其他严重错误.第三十五条 厂长以权谋私、违法乱纪,弄虚作假.骗取荣誉或经济利益,应当区别情况 给予处分,触犯刑律的,依法追究刑事责任，第三十六条、对厂长的奖惩和调资,晋级.由企业主管机关决定.或由企业主管机关提出,按照干部管理权限报上级机关决定