第六章 奖励与处罚 第三十三条，厂长在工作中成绩显著，具有下列情形之一者，给予荣誉奖励。一次性物质奖励或晋级奖励、一 主要经济技术指标达到国际先进水平,或在全国同行业 同类企业中达到先进水平 二 产品进入国际市场。有竞争能力.为国家创汇做出较大贡献。三，产品销售额 实现利润。上交税利连续3年以上有较大幅度增长,职工收入有所增加.四.创优质名牌产品，社会经济效益显著。五。推行技术改造和技术进步成绩显著。有重大技术突破.或为企业创造了自我发展的条件、六,推行现代化管理取得显著效果.第三十四条。由于厂长工作上的过错、发生下列情形。应当区别情节轻重。给予处分,一 违反法律。法规和规章制度，损害国家.企业。职工。用户或消费者利益，二.没有不可克服的外部原因 连续两年完不成国家指令性计划、2011年1月8日删除.三。有条件履行而未履行经济合同,造成重大经济损失,四.忽视产品质量.多次发生重大质量事故 五 在物质。技术条件许可的条件下 忽视环境保护,造成严重污染，六、由于指挥不当。管理不善,企业发生重大安全事故、使国家财产.人民生命财产遭到重大损失、七。犯有其他严重错误、第三十五条。厂长以权谋私.违法乱纪.弄虚作假。骗取荣誉或经济利益、应当区别情况,给予处分 触犯刑律的。依法追究刑事责任,第三十六条 对厂长的奖惩和调资,晋级,由企业主管机关决定.或由企业主管机关提出.按照干部管理权限报上级机关决定.