第六章 奖励与处罚.第三十三条.厂长在工作中成绩显著,具有下列情形之一者、给予荣誉奖励。一次性物质奖励或晋级奖励 一 主要经济技术指标达到国际先进水平.或在全国同行业，同类企业中达到先进水平。二、产品进入国际市场 有竞争能力。为国家创汇做出较大贡献、三 产品销售额.实现利润、上交税利连续3年以上有较大幅度增长、职工收入有所增加、四，创优质名牌产品 社会经济效益显著.五。推行技术改造和技术进步成绩显著 有重大技术突破。或为企业创造了自我发展的条件，六、推行现代化管理取得显著效果。第三十四条.由于厂长工作上的过错.发生下列情形、应当区别情节轻重.给予处分,一。违反法律、法规和规章制度、损害国家,企业，职工、用户或消费者利益,二 没有不可克服的外部原因。连续两年完不成国家指令性计划 2011年1月8日删除。三 有条件履行而未履行经济合同 造成重大经济损失、四、忽视产品质量,多次发生重大质量事故。五,在物质.技术条件许可的条件下、忽视环境保护、造成严重污染,六 由于指挥不当，管理不善。企业发生重大安全事故.使国家财产 人民生命财产遭到重大损失。七、犯有其他严重错误 第三十五条 厂长以权谋私.违法乱纪,弄虚作假 骗取荣誉或经济利益 应当区别情况,给予处分。触犯刑律的，依法追究刑事责任，第三十六条,对厂长的奖惩和调资、晋级，由企业主管机关决定.或由企业主管机关提出、按照干部管理权限报上级机关决定,