第六章 奖励与处罚.第三十三条。厂长在工作中成绩显著，具有下列情形之一者.给予荣誉奖励,一次性物质奖励或晋级奖励。一，主要经济技术指标达到国际先进水平 或在全国同行业,同类企业中达到先进水平，二。产品进入国际市场.有竞争能力,为国家创汇做出较大贡献.三,产品销售额.实现利润、上交税利连续3年以上有较大幅度增长.职工收入有所增加,四.创优质名牌产品、社会经济效益显著，五 推行技术改造和技术进步成绩显著、有重大技术突破.或为企业创造了自我发展的条件，六。推行现代化管理取得显著效果 第三十四条，由于厂长工作上的过错。发生下列情形.应当区别情节轻重,给予处分,一.违反法律.法规和规章制度.损害国家.企业。职工,用户或消费者利益 二,没有不可克服的外部原因 连续两年完不成国家指令性计划,2011年1月8日删除。三,有条件履行而未履行经济合同，造成重大经济损失。四 忽视产品质量、多次发生重大质量事故.五 在物质，技术条件许可的条件下，忽视环境保护、造成严重污染。六。由于指挥不当，管理不善、企业发生重大安全事故,使国家财产、人民生命财产遭到重大损失 七.犯有其他严重错误.第三十五条 厂长以权谋私、违法乱纪,弄虚作假.骗取荣誉或经济利益，应当区别情况,给予处分.触犯刑律的 依法追究刑事责任.第三十六条.对厂长的奖惩和调资,晋级，由企业主管机关决定、或由企业主管机关提出，按照干部管理权限报上级机关决定、