第六章 奖励与处罚、第三十三条。厂长在工作中成绩显著,具有下列情形之一者、给予荣誉奖励,一次性物质奖励或晋级奖励。一 主要经济技术指标达到国际先进水平。或在全国同行业，同类企业中达到先进水平,二。产品进入国际市场 有竞争能力,为国家创汇做出较大贡献、三 产品销售额.实现利润.上交税利连续3年以上有较大幅度增长、职工收入有所增加、四,创优质名牌产品,社会经济效益显著、五、推行技术改造和技术进步成绩显著。有重大技术突破，或为企业创造了自我发展的条件，六.推行现代化管理取得显著效果，第三十四条，由于厂长工作上的过错 发生下列情形。应当区别情节轻重.给予处分,一.违反法律,法规和规章制度。损害国家。企业、职工。用户或消费者利益 二,没有不可克服的外部原因 连续两年完不成国家指令性计划 2011年1月8日删除，三。有条件履行而未履行经济合同 造成重大经济损失,四,忽视产品质量、多次发生重大质量事故.五,在物质，技术条件许可的条件下.忽视环境保护,造成严重污染、六 由于指挥不当.管理不善 企业发生重大安全事故，使国家财产、人民生命财产遭到重大损失.七，犯有其他严重错误 第三十五条.厂长以权谋私、违法乱纪、弄虚作假、骗取荣誉或经济利益，应当区别情况、给予处分.触犯刑律的。依法追究刑事责任、第三十六条，对厂长的奖惩和调资、晋级,由企业主管机关决定。或由企业主管机关提出、按照干部管理权限报上级机关决定。