第五章、任期与考核。第十三条.高层次专业人才实行任期制、任期为5年。期满可再次申请认定、任期内，达到更高层次认定条件的、可按规定申请相应层次人才的认定 第十四条 高层次专业人才实行期中，期末考核制度,考核重点是创新能力，业绩贡献,人才培养等方面、考核办法按照我市高层次专业人才考核办法有关规定执行，第十五条、期中考核结果不合格者.取消高层次专业人才资格。收回证书 期中，期末考核结果存入个人档案，市人力资源和社会保障部门存档,第十六条 任期已满人员再次申报参加高层次专业人才认定时.以最近一个任期内及期满之后担任的职务。取得的业绩成果等为申报依据.第十七条，有下列情形之一者。应当取消资格、收回证书并按有关规定取消或追回其所享受的物质待遇.一，学术 业绩上弄虚作假被有关部门查处，二、提供虚假材料骗取人才资格、三、任期内受纪检，监察部门审查并给予严重警告以上处分。四 任期内被处以刑事处罚。因前款第、一。二.项情形取消资格的。不再受理其高层次专业人才认定申请,