第五章,任期与考核,第十三条，高层次专业人才实行任期制 任期为5年，期满可再次申请认定、任期内，达到更高层次认定条件的.可按规定申请相应层次人才的认定,第十四条。高层次专业人才实行期中.期末考核制度.考核重点是创新能力.业绩贡献 人才培养等方面、考核办法按照我市高层次专业人才考核办法有关规定执行.第十五条，期中考核结果不合格者、取消高层次专业人才资格、收回证书。期中、期末考核结果存入个人档案，市人力资源和社会保障部门存档 第十六条,任期已满人员再次申报参加高层次专业人才认定时，以最近一个任期内及期满之后担任的职务。取得的业绩成果等为申报依据，第十七条.有下列情形之一者。应当取消资格。收回证书并按有关规定取消或追回其所享受的物质待遇 一、学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处,二,提供虚假材料骗取人才资格。三。任期内受纪检，监察部门审查并给予严重警告以上处分、四、任期内被处以刑事处罚。因前款第、一 二.项情形取消资格的,不再受理其高层次专业人才认定申请