第五章 任期与考核,第十三条,高层次专业人才实行任期制，任期为5年。期满可再次申请认定 任期内、达到更高层次认定条件的，可按规定申请相应层次人才的认定,第十四条，高层次专业人才实行期中、期末考核制度,考核重点是创新能力,业绩贡献 人才培养等方面 考核办法按照我市高层次专业人才考核办法有关规定执行 第十五条，期中考核结果不合格者 取消高层次专业人才资格、收回证书、期中。期末考核结果存入个人档案 市人力资源和社会保障部门存档。第十六条.任期已满人员再次申报参加高层次专业人才认定时 以最近一个任期内及期满之后担任的职务。取得的业绩成果等为申报依据.第十七条.有下列情形之一者、应当取消资格.收回证书并按有关规定取消或追回其所享受的物质待遇、一。学术,业绩上弄虚作假被有关部门查处.二，提供虚假材料骗取人才资格.三 任期内受纪检。监察部门审查并给予严重警告以上处分、四。任期内被处以刑事处罚.因前款第.一 二。项情形取消资格的。不再受理其高层次专业人才认定申请.