第五章 任期与考核、第十三条，高层次专业人才实行任期制。任期为5年 期满可再次申请认定.任期内，达到更高层次认定条件的。可按规定申请相应层次人才的认定，第十四条、高层次专业人才实行期中,期末考核制度,考核重点是创新能力,业绩贡献,人才培养等方面、考核办法按照我市高层次专业人才考核办法有关规定执行。第十五条 期中考核结果不合格者、取消高层次专业人才资格,收回证书、期中,期末考核结果存入个人档案、市人力资源和社会保障部门存档 第十六条。任期已满人员再次申报参加高层次专业人才认定时,以最近一个任期内及期满之后担任的职务 取得的业绩成果等为申报依据,第十七条、有下列情形之一者。应当取消资格.收回证书并按有关规定取消或追回其所享受的物质待遇。一 学术，业绩上弄虚作假被有关部门查处 二，提供虚假材料骗取人才资格、三、任期内受纪检.监察部门审查并给予严重警告以上处分.四 任期内被处以刑事处罚.因前款第、一 二.项情形取消资格的.不再受理其高层次专业人才认定申请，