第五章。任期与考核。第十三条，高层次专业人才实行任期制,任期为5年.期满可再次申请认定。任期内,达到更高层次认定条件的.可按规定申请相应层次人才的认定，第十四条 高层次专业人才实行期中，期末考核制度 考核重点是创新能力,业绩贡献 人才培养等方面。考核办法按照我市高层次专业人才考核办法有关规定执行 第十五条。期中考核结果不合格者,取消高层次专业人才资格 收回证书。期中，期末考核结果存入个人档案.市人力资源和社会保障部门存档 第十六条。任期已满人员再次申报参加高层次专业人才认定时。以最近一个任期内及期满之后担任的职务，取得的业绩成果等为申报依据、第十七条，有下列情形之一者 应当取消资格。收回证书并按有关规定取消或追回其所享受的物质待遇。一。学术，业绩上弄虚作假被有关部门查处.二、提供虚假材料骗取人才资格，三。任期内受纪检、监察部门审查并给予严重警告以上处分，四、任期内被处以刑事处罚 因前款第.一，二。项情形取消资格的.不再受理其高层次专业人才认定申请.