第五章 任期与考核.第十三条,高层次专业人才实行任期制 任期为5年 期满可再次申请认定。任期内，达到更高层次认定条件的，可按规定申请相应层次人才的认定 第十四条 高层次专业人才实行期中.期末考核制度、考核重点是创新能力，业绩贡献。人才培养等方面,考核办法按照我市高层次专业人才考核办法有关规定执行.第十五条，期中考核结果不合格者,取消高层次专业人才资格。收回证书。期中.期末考核结果存入个人档案，市人力资源和社会保障部门存档.第十六条。任期已满人员再次申报参加高层次专业人才认定时.以最近一个任期内及期满之后担任的职务 取得的业绩成果等为申报依据、第十七条,有下列情形之一者、应当取消资格，收回证书并按有关规定取消或追回其所享受的物质待遇.一,学术。业绩上弄虚作假被有关部门查处。二 提供虚假材料骗取人才资格,三，任期内受纪检 监察部门审查并给予严重警告以上处分.四、任期内被处以刑事处罚 因前款第.一 二,项情形取消资格的，不再受理其高层次专业人才认定申请