第四章、法律责任。第三十二条,企业有下列情形之一的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正 逾期未改正的、可以对企业处以1000元以上1万元以下的罚款.一。未依法制定工资支付制度并告知本单位劳动者的，二,未以货币形式支付劳动者工资的、三.未在解除或者终止劳动合同时一次性结清劳动者工资的.四.未如实编制工资支付表并向劳动者提供其工资清单的.第三十三条,企业有下列情形之一的、由人力资源和社会保障部门责令其限期支付工资或者补足差额 逾期不支付的,责令其按照应付金额50、以上100。以下的标准向劳动者加付赔偿金.一，未按照劳动合同约定或者国家有关规定及时足额支付劳动者工资的。二.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、三 未按照本办法第十二条,十三条,十四条规定支付劳动者工资的,第三十四条.施工总承包企业违反本办法规定 未开设工资,劳务费、专用账户的。由人力资源和社会保障部门责令限期改正、逾期不改正的,处以2000元以上2万元以下的罚款 第三十五条，企业有下列情形之一的。由人力资源和社会保障部门责令限期改正，并处2000元以上2万元以下罚款、一,无理抗拒，阻挠人力资源和社会保障部门依法监督检查的.二，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿 毁灭证据的、第三十六条，人力资源和社会保障部门以及其工作人员违反本办法规定。有下列行为之一的.由有权机关责令改正。情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分,一。对侵害劳动者工资权益的举报 投诉不依法受理或者未及时处理的 二、未为举报人保密的。三 发生群体性事件.未按照规定启动应急预案的。