第四章 法律责任.第三十二条，企业有下列情形之一的.由人力资源和社会保障部门责令限期改正,逾期未改正的,可以对企业处以1000元以上1万元以下的罚款，一 未依法制定工资支付制度并告知本单位劳动者的,二.未以货币形式支付劳动者工资的、三.未在解除或者终止劳动合同时一次性结清劳动者工资的、四.未如实编制工资支付表并向劳动者提供其工资清单的 第三十三条，企业有下列情形之一的，由人力资源和社会保障部门责令其限期支付工资或者补足差额，逾期不支付的 责令其按照应付金额50、以上100，以下的标准向劳动者加付赔偿金,一.未按照劳动合同约定或者国家有关规定及时足额支付劳动者工资的,二.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 三。未按照本办法第十二条，十三条。十四条规定支付劳动者工资的，第三十四条、施工总承包企业违反本办法规定，未开设工资、劳务费，专用账户的。由人力资源和社会保障部门责令限期改正,逾期不改正的.处以2000元以上2万元以下的罚款，第三十五条,企业有下列情形之一的.由人力资源和社会保障部门责令限期改正.并处2000元以上2万元以下罚款 一,无理抗拒，阻挠人力资源和社会保障部门依法监督检查的、二，隐瞒事实真相 出具伪证或者隐匿.毁灭证据的.第三十六条.人力资源和社会保障部门以及其工作人员违反本办法规定、有下列行为之一的。由有权机关责令改正,情节严重的。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分、一、对侵害劳动者工资权益的举报 投诉不依法受理或者未及时处理的。二,未为举报人保密的。三 发生群体性事件 未按照规定启动应急预案的.