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第四章、法律责任,第三十二条,企业有下列情形之一的,由人力资源和社会保障部门责令限期改正,逾期未改正的。可以对企业处以1000元以上1万元以下的罚款.一,未依法制定工资支付制度并告知本单位劳动者的,二,未以货币形式支付劳动者工资的。三 未在解除或者终止劳动合同时一次性结清劳动者工资的 四。未如实编制工资支付表并向劳动者提供其工资清单的,第三十三条,企业有下列情形之一的,由人力资源和社会保障部门责令其限期支付工资或者补足差额,逾期不支付的、责令其按照应付金额50 以上100,以下的标准向劳动者加付赔偿金,一,未按照劳动合同约定或者国家有关规定及时足额支付劳动者工资的。二,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.三.未按照本办法第十二条 十三条。十四条规定支付劳动者工资的、第三十四条。施工总承包企业违反本办法规定.未开设工资,劳务费.专用账户的、由人力资源和社会保障部门责令限期改正、逾期不改正的 处以2000元以上2万元以下的罚款、第三十五条.企业有下列情形之一的。由人力资源和社会保障部门责令限期改正.并处2000元以上2万元以下罚款 一、无理抗拒,阻挠人力资源和社会保障部门依法监督检查的.二 隐瞒事实真相.出具伪证或者隐匿,毁灭证据的.第三十六条、人力资源和社会保障部门以及其工作人员违反本办法规定 有下列行为之一的。由有权机关责令改正。情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分.一、对侵害劳动者工资权益的举报,投诉不依法受理或者未及时处理的。二。未为举报人保密的,三.发生群体性事件、未按照规定启动应急预案的

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