第二节.申请和受理，第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 前款规定的仲裁时效、因当事人一方向对方当事人主张权利 或者向有关部门请求权利救济、或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起,仲裁时效期间重新计算,因不可抗力或者有其他正当理由 当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的.仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的 应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请 并按照被申请人人数提交副本,仲裁申请书应当载明下列事项。一。劳动者的姓名。性别 年龄,职业。工作单位和住所，用人单位的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。二，仲裁请求和所根据的事实,理由、三、证据和证据来源、证人姓名和住所 书写仲裁申请确有困难的 可以口头申请 由劳动争议仲裁委员会记入笔录.并告知对方当事人.第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内.认为符合受理条件的.应当受理.并通知申请人。认为不符合受理条件的。应当书面通知申请人不予受理 并说明理由.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼、第三十条，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后。应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人.被申请人收到仲裁申请书副本后 应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书,劳动争议仲裁委员会收到答辩书后、应当在五日内将答辩书副本送达申请人，被申请人未提交答辩书的 不影响仲裁程序的进行、