第二节、申请和受理、第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效 因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济 或者对方当事人同意履行义务而中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制.但是,劳动关系终止的。应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项，一、劳动者的姓名，性别。年龄、职业.工作单位和住所。用人单位的名称 住所和法定代表人或者主要负责人的姓名,职务.二。仲裁请求和所根据的事实.理由。三，证据和证据来源 证人姓名和住所，书写仲裁申请确有困难的.可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人、第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内。认为符合受理条件的 应当受理.并通知申请人 认为不符合受理条件的 应当书面通知申请人不予受理 并说明理由，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的.申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,第三十条，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人.被申请人收到仲裁申请书副本后 应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后 应当在五日内将答辩书副本送达申请人，被申请人未提交答辩书的 不影响仲裁程序的进行。