第二节 申请和受理。第二十七条。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利、或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由、当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的.仲裁时效中止 从中止时效的原因消除之日起、仲裁时效期间继续计算、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是、劳动关系终止的 应当自劳动关系终止之日起一年内提出 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本、仲裁申请书应当载明下列事项,一.劳动者的姓名。性别、年龄、职业,工作单位和住所，用人单位的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，二，仲裁请求和所根据的事实、理由,三。证据和证据来源.证人姓名和住所、书写仲裁申请确有困难的、可以口头申请 由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人.第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内.认为符合受理条件的,应当受理，并通知申请人 认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理、并说明理由,对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的.申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,第三十条.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后 应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书、劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人,被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行.