第二节、申请和受理、第二十七条、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效、因当事人一方向对方当事人主张权利.或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断,从中断时起、仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由 当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的、仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起、仲裁时效期间继续计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的、应当自劳动关系终止之日起一年内提出、第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请.并按照被申请人人数提交副本、仲裁申请书应当载明下列事项 一。劳动者的姓名,性别，年龄.职业,工作单位和住所 用人单位的名称,住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。职务,二，仲裁请求和所根据的事实.理由 三，证据和证据来源.证人姓名和住所.书写仲裁申请确有困难的、可以口头申请.由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人 第二十九条。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内 认为符合受理条件的.应当受理。并通知申请人 认为不符合受理条件的 应当书面通知申请人不予受理、并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼、第三十条、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后、应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后 应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后。应当在五日内将答辩书副本送达申请人、被申请人未提交答辩书的。不影响仲裁程序的进行、