第二节、申请和受理。第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效。因当事人一方向对方当事人主张权利、或者向有关部门请求权利救济、或者对方当事人同意履行义务而中断 从中断时起.仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由、当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的 仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起。仲裁时效期间继续计算.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的.劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 但是 劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出，第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本,仲裁申请书应当载明下列事项.一,劳动者的姓名,性别.年龄、职业.工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名,职务,二.仲裁请求和所根据的事实 理由 三.证据和证据来源.证人姓名和住所、书写仲裁申请确有困难的 可以口头申请.由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人 第二十九条。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内 认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人,认为不符合受理条件的、应当书面通知申请人不予受理.并说明理由、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后 应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书,劳动争议仲裁委员会收到答辩书后。应当在五日内将答辩书副本送达申请人,被申请人未提交答辩书的。不影响仲裁程序的进行,