第三章,招录程序。第八条。省级应急管理部门会同消防救援总队。森林消防总队，根据消防员编配情况和工作需要提出招录需求，报应急管理部汇总审核、会同人力资源社会保障部下达年度招录计划,招录计划应包括编制员额.在编人数,超缺编情况、拟招录数量和拟招录地区等内容、第九条，消防员招录按照宣传动员 组织报名 资格审查、体格检查、政治审核、体能测试和岗位适应性测试。心理测试和面试.公示 录用等程序组织实施.一 宣传动员.积极协调教育部门,新闻媒体等开展宣传动员 并通过互联网，报刊、电视等发布消防员招录公告.二.组织报名。一般采用网上报名的方式。招录对象在规定时间内登录网站提交报名材料,报名材料须真实.准确.三,资格审查,消防员招录工作办公室对招录对象提交的报名信息进行资格初审。确定是否具有报名资格，四，体格检查。体格检查应在指定的市级以上综合性医院进行 标准参照，应征公民体格检查标准,执行,招录对象对体格检查结果有疑问的.可以按规定进行一次复检 体格检查结果以复检结论为准.五.政治审核、参照征兵政治考核要求，按照规定程序严格考核招录对象的政治面貌。宗教信仰、政治言行等、对具有，征兵政治考核工作规定，第八条，第九条所列情形的、政治考核不得通过。同时.应当对招录对象的个人基本信息,文化程度,毕业.就读 学校、主要经历，现实表现.奖惩情况以及家庭成员、主要社会关系成员的政治情况等进行全面核查了解。六、体能测试和岗位适应性测试.体能测试主要考察招录对象肌肉力量.肌肉耐力和柔韧素质等，岗位适应性测试主要考察招录对象协调能力、空间位置感知以及对高空，黑暗环境的心理适应度,体能测试。岗位适应性测试项目及标准由应急管理部制定、七，心理测试和面试.心理测试主要考察招录对象的心理承受和自我调节能力 面试主要考察招录对象的身体形态 仪容仪表,语言表达、交流沟通能力等内容,八,公示.消防员招录工作办公室根据招录对象政治审核，体格检查。体能测试和岗位适应性测试,心理测试和面试等情况.择优提出拟录用人员名单。经省级应急管理部门会同消防救援总队 森林消防总队研究后 面向社会公示，公示时间不少于7个工作日,九，录用，公示期满，根据公示情况、确定录用人员名单 对没有问题或者反映问题不影响录用的,按照规定程序办理录用手续。对有严重问题并查有实据的、不予录用,对反映有严重问题 但一时难以查实的 暂缓录用 待查实并作出结论后再决定是否录用，新录用消防员须填写，献身消防救援事业志愿书。录用人员名单送省级人力资源社会保障部门、退役军人事务部门备案。并报应急管理部.应急管理部汇总后送人力资源社会保障部.退役军人事务部备案。第十条,新录用消防员须参加为期一年的入职培训、培训考核不合格 或有其他不适宜从事消防救援工作情形的、予以淘汰 培训合格的。正式签订接收协议.明确双方权利义务,工作5年。含入职培训期，内不得提前离职.非正当原因提前离职的，此后不得参加国家公职人员招录，聘。并记入公民征信系统.