第三章,招录程序。第八条、省级应急管理部门会同消防救援总队，森林消防总队,根据消防员编配情况和工作需要提出招录需求，报应急管理部汇总审核 会同人力资源社会保障部下达年度招录计划.招录计划应包括编制员额,在编人数,超缺编情况,拟招录数量和拟招录地区等内容 第九条。消防员招录按照宣传动员，组织报名,资格审查,体格检查.政治审核，体能测试和岗位适应性测试、心理测试和面试,公示,录用等程序组织实施，一，宣传动员。积极协调教育部门、新闻媒体等开展宣传动员.并通过互联网，报刊.电视等发布消防员招录公告，二,组织报名 一般采用网上报名的方式。招录对象在规定时间内登录网站提交报名材料.报名材料须真实.准确，三，资格审查。消防员招录工作办公室对招录对象提交的报名信息进行资格初审,确定是否具有报名资格、四。体格检查、体格检查应在指定的市级以上综合性医院进行,标准参照、应征公民体格检查标准。执行 招录对象对体格检查结果有疑问的.可以按规定进行一次复检,体格检查结果以复检结论为准 五，政治审核.参照征兵政治考核要求，按照规定程序严格考核招录对象的政治面貌.宗教信仰，政治言行等,对具有,征兵政治考核工作规定、第八条、第九条所列情形的，政治考核不得通过、同时.应当对招录对象的个人基本信息 文化程度，毕业,就读,学校。主要经历 现实表现。奖惩情况以及家庭成员、主要社会关系成员的政治情况等进行全面核查了解 六、体能测试和岗位适应性测试 体能测试主要考察招录对象肌肉力量，肌肉耐力和柔韧素质等.岗位适应性测试主要考察招录对象协调能力.空间位置感知以及对高空。黑暗环境的心理适应度,体能测试.岗位适应性测试项目及标准由应急管理部制定。七，心理测试和面试。心理测试主要考察招录对象的心理承受和自我调节能力，面试主要考察招录对象的身体形态，仪容仪表。语言表达、交流沟通能力等内容、八。公示、消防员招录工作办公室根据招录对象政治审核.体格检查，体能测试和岗位适应性测试.心理测试和面试等情况.择优提出拟录用人员名单 经省级应急管理部门会同消防救援总队，森林消防总队研究后,面向社会公示。公示时间不少于7个工作日，九 录用.公示期满,根据公示情况,确定录用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响录用的。按照规定程序办理录用手续,对有严重问题并查有实据的.不予录用、对反映有严重问题 但一时难以查实的 暂缓录用 待查实并作出结论后再决定是否录用、新录用消防员须填写,献身消防救援事业志愿书。录用人员名单送省级人力资源社会保障部门.退役军人事务部门备案,并报应急管理部，应急管理部汇总后送人力资源社会保障部。退役军人事务部备案，第十条。新录用消防员须参加为期一年的入职培训。培训考核不合格，或有其他不适宜从事消防救援工作情形的 予以淘汰,培训合格的、正式签订接收协议，明确双方权利义务。工作5年。含入职培训期,内不得提前离职 非正当原因提前离职的，此后不得参加国家公职人员招录。聘 并记入公民征信系统。