第三章。招录程序。第八条,省级应急管理部门会同消防救援总队、森林消防总队,根据消防员编配情况和工作需要提出招录需求。报应急管理部汇总审核。会同人力资源社会保障部下达年度招录计划，招录计划应包括编制员额 在编人数。超缺编情况.拟招录数量和拟招录地区等内容，第九条。消防员招录按照宣传动员,组织报名.资格审查，体格检查、政治审核.体能测试和岗位适应性测试、心理测试和面试，公示，录用等程序组织实施。一.宣传动员。积极协调教育部门，新闻媒体等开展宣传动员，并通过互联网、报刊,电视等发布消防员招录公告 二.组织报名。一般采用网上报名的方式，招录对象在规定时间内登录网站提交报名材料、报名材料须真实.准确、三,资格审查,消防员招录工作办公室对招录对象提交的报名信息进行资格初审、确定是否具有报名资格.四、体格检查,体格检查应在指定的市级以上综合性医院进行。标准参照 应征公民体格检查标准,执行 招录对象对体格检查结果有疑问的。可以按规定进行一次复检,体格检查结果以复检结论为准.五,政治审核、参照征兵政治考核要求、按照规定程序严格考核招录对象的政治面貌 宗教信仰,政治言行等，对具有。征兵政治考核工作规定 第八条、第九条所列情形的、政治考核不得通过，同时、应当对招录对象的个人基本信息.文化程度。毕业.就读，学校,主要经历。现实表现、奖惩情况以及家庭成员.主要社会关系成员的政治情况等进行全面核查了解。六.体能测试和岗位适应性测试。体能测试主要考察招录对象肌肉力量 肌肉耐力和柔韧素质等,岗位适应性测试主要考察招录对象协调能力 空间位置感知以及对高空。黑暗环境的心理适应度,体能测试，岗位适应性测试项目及标准由应急管理部制定，七，心理测试和面试,心理测试主要考察招录对象的心理承受和自我调节能力。面试主要考察招录对象的身体形态,仪容仪表 语言表达,交流沟通能力等内容、八。公示。消防员招录工作办公室根据招录对象政治审核。体格检查。体能测试和岗位适应性测试、心理测试和面试等情况。择优提出拟录用人员名单，经省级应急管理部门会同消防救援总队，森林消防总队研究后、面向社会公示。公示时间不少于7个工作日 九、录用，公示期满,根据公示情况.确定录用人员名单.对没有问题或者反映问题不影响录用的.按照规定程序办理录用手续。对有严重问题并查有实据的.不予录用.对反映有严重问题 但一时难以查实的 暂缓录用。待查实并作出结论后再决定是否录用。新录用消防员须填写。献身消防救援事业志愿书.录用人员名单送省级人力资源社会保障部门。退役军人事务部门备案，并报应急管理部。应急管理部汇总后送人力资源社会保障部，退役军人事务部备案，第十条。新录用消防员须参加为期一年的入职培训，培训考核不合格、或有其他不适宜从事消防救援工作情形的、予以淘汰,培训合格的，正式签订接收协议。明确双方权利义务，工作5年。含入职培训期 内不得提前离职，非正当原因提前离职的。此后不得参加国家公职人员招录、聘，并记入公民征信系统。