第三章,招录程序,第八条。省级应急管理部门会同消防救援总队.森林消防总队、根据消防员编配情况和工作需要提出招录需求,报应急管理部汇总审核，会同人力资源社会保障部下达年度招录计划、招录计划应包括编制员额,在编人数。超缺编情况、拟招录数量和拟招录地区等内容 第九条,消防员招录按照宣传动员，组织报名,资格审查,体格检查，政治审核 体能测试和岗位适应性测试.心理测试和面试。公示，录用等程序组织实施，一 宣传动员.积极协调教育部门,新闻媒体等开展宣传动员.并通过互联网.报刊 电视等发布消防员招录公告，二,组织报名 一般采用网上报名的方式。招录对象在规定时间内登录网站提交报名材料，报名材料须真实 准确、三、资格审查、消防员招录工作办公室对招录对象提交的报名信息进行资格初审。确定是否具有报名资格。四 体格检查，体格检查应在指定的市级以上综合性医院进行.标准参照、应征公民体格检查标准。执行、招录对象对体格检查结果有疑问的,可以按规定进行一次复检 体格检查结果以复检结论为准.五。政治审核。参照征兵政治考核要求，按照规定程序严格考核招录对象的政治面貌。宗教信仰 政治言行等、对具有。征兵政治考核工作规定.第八条,第九条所列情形的、政治考核不得通过.同时。应当对招录对象的个人基本信息，文化程度.毕业，就读,学校。主要经历.现实表现.奖惩情况以及家庭成员。主要社会关系成员的政治情况等进行全面核查了解、六，体能测试和岗位适应性测试。体能测试主要考察招录对象肌肉力量。肌肉耐力和柔韧素质等.岗位适应性测试主要考察招录对象协调能力.空间位置感知以及对高空、黑暗环境的心理适应度 体能测试、岗位适应性测试项目及标准由应急管理部制定、七 心理测试和面试 心理测试主要考察招录对象的心理承受和自我调节能力.面试主要考察招录对象的身体形态,仪容仪表.语言表达,交流沟通能力等内容.八、公示。消防员招录工作办公室根据招录对象政治审核、体格检查.体能测试和岗位适应性测试,心理测试和面试等情况、择优提出拟录用人员名单,经省级应急管理部门会同消防救援总队.森林消防总队研究后 面向社会公示.公示时间不少于7个工作日 九,录用.公示期满 根据公示情况。确定录用人员名单.对没有问题或者反映问题不影响录用的.按照规定程序办理录用手续 对有严重问题并查有实据的 不予录用 对反映有严重问题。但一时难以查实的、暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用 新录用消防员须填写。献身消防救援事业志愿书 录用人员名单送省级人力资源社会保障部门。退役军人事务部门备案、并报应急管理部、应急管理部汇总后送人力资源社会保障部.退役军人事务部备案，第十条 新录用消防员须参加为期一年的入职培训，培训考核不合格，或有其他不适宜从事消防救援工作情形的.予以淘汰。培训合格的、正式签订接收协议.明确双方权利义务.工作5年.含入职培训期。内不得提前离职.非正当原因提前离职的.此后不得参加国家公职人员招录,聘 并记入公民征信系统