第三章.招录程序，第八条。省级应急管理部门会同消防救援总队,森林消防总队 根据消防员编配情况和工作需要提出招录需求,报应急管理部汇总审核。会同人力资源社会保障部下达年度招录计划 招录计划应包括编制员额，在编人数,超缺编情况、拟招录数量和拟招录地区等内容、第九条、消防员招录按照宣传动员。组织报名，资格审查、体格检查.政治审核 体能测试和岗位适应性测试。心理测试和面试 公示。录用等程序组织实施.一、宣传动员、积极协调教育部门 新闻媒体等开展宣传动员,并通过互联网 报刊,电视等发布消防员招录公告。二。组织报名，一般采用网上报名的方式.招录对象在规定时间内登录网站提交报名材料 报名材料须真实,准确.三、资格审查.消防员招录工作办公室对招录对象提交的报名信息进行资格初审 确定是否具有报名资格.四 体格检查.体格检查应在指定的市级以上综合性医院进行，标准参照.应征公民体格检查标准。执行。招录对象对体格检查结果有疑问的。可以按规定进行一次复检、体格检查结果以复检结论为准.五。政治审核,参照征兵政治考核要求，按照规定程序严格考核招录对象的政治面貌,宗教信仰。政治言行等，对具有,征兵政治考核工作规定,第八条、第九条所列情形的.政治考核不得通过,同时、应当对招录对象的个人基本信息,文化程度,毕业、就读,学校.主要经历。现实表现、奖惩情况以及家庭成员、主要社会关系成员的政治情况等进行全面核查了解.六.体能测试和岗位适应性测试,体能测试主要考察招录对象肌肉力量、肌肉耐力和柔韧素质等。岗位适应性测试主要考察招录对象协调能力，空间位置感知以及对高空。黑暗环境的心理适应度、体能测试,岗位适应性测试项目及标准由应急管理部制定.七.心理测试和面试、心理测试主要考察招录对象的心理承受和自我调节能力，面试主要考察招录对象的身体形态。仪容仪表 语言表达,交流沟通能力等内容 八，公示，消防员招录工作办公室根据招录对象政治审核.体格检查,体能测试和岗位适应性测试.心理测试和面试等情况,择优提出拟录用人员名单,经省级应急管理部门会同消防救援总队、森林消防总队研究后 面向社会公示、公示时间不少于7个工作日.九、录用，公示期满.根据公示情况,确定录用人员名单，对没有问题或者反映问题不影响录用的 按照规定程序办理录用手续 对有严重问题并查有实据的.不予录用 对反映有严重问题、但一时难以查实的、暂缓录用、待查实并作出结论后再决定是否录用,新录用消防员须填写。献身消防救援事业志愿书 录用人员名单送省级人力资源社会保障部门,退役军人事务部门备案,并报应急管理部。应急管理部汇总后送人力资源社会保障部。退役军人事务部备案、第十条。新录用消防员须参加为期一年的入职培训.培训考核不合格,或有其他不适宜从事消防救援工作情形的。予以淘汰、培训合格的。正式签订接收协议、明确双方权利义务,工作5年，含入职培训期 内不得提前离职 非正当原因提前离职的，此后不得参加国家公职人员招录、聘、并记入公民征信系统,