第三章.招录程序、第八条、省级应急管理部门会同消防救援总队 森林消防总队,根据消防员编配情况和工作需要提出招录需求,报应急管理部汇总审核、会同人力资源社会保障部下达年度招录计划。招录计划应包括编制员额 在编人数、超缺编情况。拟招录数量和拟招录地区等内容,第九条，消防员招录按照宣传动员。组织报名、资格审查 体格检查。政治审核,体能测试和岗位适应性测试,心理测试和面试。公示，录用等程序组织实施 一、宣传动员 积极协调教育部门,新闻媒体等开展宣传动员，并通过互联网 报刊 电视等发布消防员招录公告，二.组织报名,一般采用网上报名的方式,招录对象在规定时间内登录网站提交报名材料,报名材料须真实。准确.三 资格审查。消防员招录工作办公室对招录对象提交的报名信息进行资格初审 确定是否具有报名资格，四，体格检查.体格检查应在指定的市级以上综合性医院进行,标准参照。应征公民体格检查标准 执行.招录对象对体格检查结果有疑问的 可以按规定进行一次复检 体格检查结果以复检结论为准。五.政治审核，参照征兵政治考核要求、按照规定程序严格考核招录对象的政治面貌.宗教信仰 政治言行等,对具有,征兵政治考核工作规定.第八条,第九条所列情形的 政治考核不得通过 同时.应当对招录对象的个人基本信息,文化程度 毕业 就读，学校、主要经历。现实表现 奖惩情况以及家庭成员,主要社会关系成员的政治情况等进行全面核查了解.六、体能测试和岗位适应性测试、体能测试主要考察招录对象肌肉力量，肌肉耐力和柔韧素质等、岗位适应性测试主要考察招录对象协调能力.空间位置感知以及对高空、黑暗环境的心理适应度，体能测试、岗位适应性测试项目及标准由应急管理部制定、七。心理测试和面试。心理测试主要考察招录对象的心理承受和自我调节能力，面试主要考察招录对象的身体形态、仪容仪表。语言表达 交流沟通能力等内容 八，公示,消防员招录工作办公室根据招录对象政治审核,体格检查。体能测试和岗位适应性测试 心理测试和面试等情况、择优提出拟录用人员名单，经省级应急管理部门会同消防救援总队 森林消防总队研究后、面向社会公示，公示时间不少于7个工作日.九,录用、公示期满。根据公示情况，确定录用人员名单 对没有问题或者反映问题不影响录用的 按照规定程序办理录用手续.对有严重问题并查有实据的 不予录用、对反映有严重问题。但一时难以查实的、暂缓录用。待查实并作出结论后再决定是否录用，新录用消防员须填写、献身消防救援事业志愿书 录用人员名单送省级人力资源社会保障部门，退役军人事务部门备案.并报应急管理部.应急管理部汇总后送人力资源社会保障部,退役军人事务部备案，第十条、新录用消防员须参加为期一年的入职培训 培训考核不合格，或有其他不适宜从事消防救援工作情形的。予以淘汰,培训合格的 正式签订接收协议、明确双方权利义务.工作5年,含入职培训期。内不得提前离职，非正当原因提前离职的,此后不得参加国家公职人员招录。聘,并记入公民征信系统。