第三章，招录程序，第八条。省级应急管理部门会同消防救援总队.森林消防总队。根据消防员编配情况和工作需要提出招录需求。报应急管理部汇总审核,会同人力资源社会保障部下达年度招录计划、招录计划应包括编制员额、在编人数，超缺编情况、拟招录数量和拟招录地区等内容，第九条，消防员招录按照宣传动员 组织报名 资格审查,体格检查。政治审核.体能测试和岗位适应性测试。心理测试和面试，公示。录用等程序组织实施 一.宣传动员,积极协调教育部门.新闻媒体等开展宣传动员 并通过互联网.报刊,电视等发布消防员招录公告,二。组织报名、一般采用网上报名的方式，招录对象在规定时间内登录网站提交报名材料,报名材料须真实,准确、三,资格审查，消防员招录工作办公室对招录对象提交的报名信息进行资格初审，确定是否具有报名资格、四 体格检查,体格检查应在指定的市级以上综合性医院进行。标准参照。应征公民体格检查标准,执行，招录对象对体格检查结果有疑问的,可以按规定进行一次复检,体格检查结果以复检结论为准，五 政治审核，参照征兵政治考核要求、按照规定程序严格考核招录对象的政治面貌，宗教信仰.政治言行等,对具有、征兵政治考核工作规定.第八条、第九条所列情形的。政治考核不得通过 同时。应当对招录对象的个人基本信息.文化程度,毕业、就读，学校.主要经历。现实表现。奖惩情况以及家庭成员，主要社会关系成员的政治情况等进行全面核查了解,六 体能测试和岗位适应性测试.体能测试主要考察招录对象肌肉力量 肌肉耐力和柔韧素质等、岗位适应性测试主要考察招录对象协调能力。空间位置感知以及对高空，黑暗环境的心理适应度 体能测试.岗位适应性测试项目及标准由应急管理部制定，七.心理测试和面试.心理测试主要考察招录对象的心理承受和自我调节能力 面试主要考察招录对象的身体形态。仪容仪表。语言表达、交流沟通能力等内容.八。公示 消防员招录工作办公室根据招录对象政治审核,体格检查，体能测试和岗位适应性测试。心理测试和面试等情况，择优提出拟录用人员名单。经省级应急管理部门会同消防救援总队，森林消防总队研究后.面向社会公示。公示时间不少于7个工作日 九.录用 公示期满，根据公示情况,确定录用人员名单、对没有问题或者反映问题不影响录用的.按照规定程序办理录用手续，对有严重问题并查有实据的 不予录用、对反映有严重问题 但一时难以查实的、暂缓录用。待查实并作出结论后再决定是否录用、新录用消防员须填写、献身消防救援事业志愿书 录用人员名单送省级人力资源社会保障部门。退役军人事务部门备案.并报应急管理部，应急管理部汇总后送人力资源社会保障部。退役军人事务部备案，第十条、新录用消防员须参加为期一年的入职培训 培训考核不合格 或有其他不适宜从事消防救援工作情形的。予以淘汰，培训合格的。正式签订接收协议,明确双方权利义务 工作5年，含入职培训期，内不得提前离职，非正当原因提前离职的,此后不得参加国家公职人员招录,聘，并记入公民征信系统，