第三章.招录程序 第八条,省级应急管理部门会同消防救援总队.森林消防总队.根据消防员编配情况和工作需要提出招录需求.报应急管理部汇总审核、会同人力资源社会保障部下达年度招录计划,招录计划应包括编制员额，在编人数 超缺编情况，拟招录数量和拟招录地区等内容.第九条 消防员招录按照宣传动员.组织报名、资格审查 体格检查。政治审核、体能测试和岗位适应性测试，心理测试和面试、公示,录用等程序组织实施,一.宣传动员。积极协调教育部门.新闻媒体等开展宣传动员，并通过互联网.报刊、电视等发布消防员招录公告.二。组织报名。一般采用网上报名的方式。招录对象在规定时间内登录网站提交报名材料.报名材料须真实。准确 三 资格审查.消防员招录工作办公室对招录对象提交的报名信息进行资格初审.确定是否具有报名资格.四，体格检查.体格检查应在指定的市级以上综合性医院进行.标准参照 应征公民体格检查标准,执行，招录对象对体格检查结果有疑问的,可以按规定进行一次复检,体格检查结果以复检结论为准。五，政治审核、参照征兵政治考核要求、按照规定程序严格考核招录对象的政治面貌.宗教信仰、政治言行等,对具有。征兵政治考核工作规定.第八条，第九条所列情形的、政治考核不得通过 同时。应当对招录对象的个人基本信息,文化程度 毕业，就读,学校、主要经历,现实表现 奖惩情况以及家庭成员、主要社会关系成员的政治情况等进行全面核查了解.六、体能测试和岗位适应性测试。体能测试主要考察招录对象肌肉力量、肌肉耐力和柔韧素质等,岗位适应性测试主要考察招录对象协调能力 空间位置感知以及对高空,黑暗环境的心理适应度，体能测试,岗位适应性测试项目及标准由应急管理部制定.七 心理测试和面试，心理测试主要考察招录对象的心理承受和自我调节能力，面试主要考察招录对象的身体形态。仪容仪表。语言表达 交流沟通能力等内容.八.公示，消防员招录工作办公室根据招录对象政治审核.体格检查,体能测试和岗位适应性测试，心理测试和面试等情况，择优提出拟录用人员名单 经省级应急管理部门会同消防救援总队.森林消防总队研究后，面向社会公示，公示时间不少于7个工作日.九。录用 公示期满。根据公示情况。确定录用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续、对有严重问题并查有实据的.不予录用.对反映有严重问题 但一时难以查实的，暂缓录用 待查实并作出结论后再决定是否录用 新录用消防员须填写、献身消防救援事业志愿书.录用人员名单送省级人力资源社会保障部门 退役军人事务部门备案、并报应急管理部.应急管理部汇总后送人力资源社会保障部 退役军人事务部备案 第十条、新录用消防员须参加为期一年的入职培训.培训考核不合格，或有其他不适宜从事消防救援工作情形的,予以淘汰.培训合格的，正式签订接收协议.明确双方权利义务。工作5年，含入职培训期，内不得提前离职,非正当原因提前离职的、此后不得参加国家公职人员招录.聘.并记入公民征信系统。