第三章，招录程序。第八条，省级应急管理部门会同消防救援总队，森林消防总队，根据消防员编配情况和工作需要提出招录需求、报应急管理部汇总审核 会同人力资源社会保障部下达年度招录计划.招录计划应包括编制员额,在编人数 超缺编情况，拟招录数量和拟招录地区等内容、第九条、消防员招录按照宣传动员,组织报名.资格审查，体格检查.政治审核.体能测试和岗位适应性测试 心理测试和面试、公示,录用等程序组织实施，一.宣传动员 积极协调教育部门，新闻媒体等开展宣传动员、并通过互联网，报刊。电视等发布消防员招录公告。二。组织报名 一般采用网上报名的方式 招录对象在规定时间内登录网站提交报名材料。报名材料须真实。准确。三,资格审查。消防员招录工作办公室对招录对象提交的报名信息进行资格初审,确定是否具有报名资格、四、体格检查。体格检查应在指定的市级以上综合性医院进行、标准参照，应征公民体格检查标准.执行,招录对象对体格检查结果有疑问的。可以按规定进行一次复检。体格检查结果以复检结论为准。五 政治审核 参照征兵政治考核要求、按照规定程序严格考核招录对象的政治面貌、宗教信仰 政治言行等.对具有,征兵政治考核工作规定 第八条、第九条所列情形的，政治考核不得通过 同时.应当对招录对象的个人基本信息，文化程度、毕业。就读、学校,主要经历.现实表现.奖惩情况以及家庭成员，主要社会关系成员的政治情况等进行全面核查了解 六，体能测试和岗位适应性测试,体能测试主要考察招录对象肌肉力量，肌肉耐力和柔韧素质等、岗位适应性测试主要考察招录对象协调能力。空间位置感知以及对高空，黑暗环境的心理适应度，体能测试,岗位适应性测试项目及标准由应急管理部制定 七 心理测试和面试。心理测试主要考察招录对象的心理承受和自我调节能力.面试主要考察招录对象的身体形态,仪容仪表，语言表达，交流沟通能力等内容.八,公示,消防员招录工作办公室根据招录对象政治审核.体格检查。体能测试和岗位适应性测试，心理测试和面试等情况。择优提出拟录用人员名单、经省级应急管理部门会同消防救援总队。森林消防总队研究后,面向社会公示。公示时间不少于7个工作日.九，录用、公示期满.根据公示情况，确定录用人员名单.对没有问题或者反映问题不影响录用的 按照规定程序办理录用手续，对有严重问题并查有实据的，不予录用 对反映有严重问题。但一时难以查实的 暂缓录用.待查实并作出结论后再决定是否录用。新录用消防员须填写、献身消防救援事业志愿书、录用人员名单送省级人力资源社会保障部门 退役军人事务部门备案，并报应急管理部、应急管理部汇总后送人力资源社会保障部,退役军人事务部备案。第十条。新录用消防员须参加为期一年的入职培训 培训考核不合格,或有其他不适宜从事消防救援工作情形的 予以淘汰.培训合格的,正式签订接收协议,明确双方权利义务，工作5年。含入职培训期。内不得提前离职。非正当原因提前离职的、此后不得参加国家公职人员招录 聘 并记入公民征信系统,