第三章 招录程序、第八条、省级应急管理部门会同消防救援总队,森林消防总队.根据消防员编配情况和工作需要提出招录需求 报应急管理部汇总审核.会同人力资源社会保障部下达年度招录计划,招录计划应包括编制员额。在编人数，超缺编情况 拟招录数量和拟招录地区等内容 第九条，消防员招录按照宣传动员。组织报名,资格审查。体格检查、政治审核,体能测试和岗位适应性测试.心理测试和面试，公示，录用等程序组织实施。一。宣传动员.积极协调教育部门 新闻媒体等开展宣传动员、并通过互联网、报刊,电视等发布消防员招录公告 二。组织报名,一般采用网上报名的方式。招录对象在规定时间内登录网站提交报名材料 报名材料须真实.准确.三。资格审查,消防员招录工作办公室对招录对象提交的报名信息进行资格初审。确定是否具有报名资格，四、体格检查、体格检查应在指定的市级以上综合性医院进行,标准参照。应征公民体格检查标准，执行.招录对象对体格检查结果有疑问的。可以按规定进行一次复检,体格检查结果以复检结论为准 五、政治审核，参照征兵政治考核要求 按照规定程序严格考核招录对象的政治面貌 宗教信仰，政治言行等、对具有 征兵政治考核工作规定.第八条.第九条所列情形的。政治考核不得通过,同时、应当对招录对象的个人基本信息。文化程度，毕业,就读,学校。主要经历、现实表现,奖惩情况以及家庭成员 主要社会关系成员的政治情况等进行全面核查了解、六、体能测试和岗位适应性测试。体能测试主要考察招录对象肌肉力量，肌肉耐力和柔韧素质等、岗位适应性测试主要考察招录对象协调能力、空间位置感知以及对高空.黑暗环境的心理适应度，体能测试,岗位适应性测试项目及标准由应急管理部制定、七,心理测试和面试.心理测试主要考察招录对象的心理承受和自我调节能力、面试主要考察招录对象的身体形态、仪容仪表，语言表达.交流沟通能力等内容，八。公示、消防员招录工作办公室根据招录对象政治审核。体格检查.体能测试和岗位适应性测试 心理测试和面试等情况、择优提出拟录用人员名单 经省级应急管理部门会同消防救援总队。森林消防总队研究后.面向社会公示.公示时间不少于7个工作日。九 录用。公示期满,根据公示情况、确定录用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响录用的。按照规定程序办理录用手续,对有严重问题并查有实据的 不予录用。对反映有严重问题.但一时难以查实的,暂缓录用、待查实并作出结论后再决定是否录用,新录用消防员须填写，献身消防救援事业志愿书.录用人员名单送省级人力资源社会保障部门、退役军人事务部门备案,并报应急管理部，应急管理部汇总后送人力资源社会保障部,退役军人事务部备案，第十条,新录用消防员须参加为期一年的入职培训，培训考核不合格、或有其他不适宜从事消防救援工作情形的 予以淘汰 培训合格的 正式签订接收协议。明确双方权利义务 工作5年,含入职培训期。内不得提前离职。非正当原因提前离职的。此后不得参加国家公职人员招录。聘，并记入公民征信系统，