第四章,招聘与应聘、第二十二条、人才中介服务机构举办人才交流会的、应当制定相应的组织实施办法。应急预案和安全保卫工作方案。并对参加人才交流会的招聘单位的主体资格真实性和招用人员简章真实性进行核实。对招聘中的各项活动进行管理，第二十三条,用人单位可以通过委托人才中介服务机构.参加人才交流会。在公共媒体和互联网发布信息以及其他合法方式招聘人才、第二十四条,用人单位公开招聘人才,应当出具有关部门批准其设立的文件或营业执照 副本,并如实公布拟聘用人员的数量。岗位和条件,用人单位在招聘人才时 不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准。除国家规定的不适合妇女工作的岗位外 不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件。第二十五条,用人单位招聘人才,不得以任何名义向应聘者收取费用,不得有欺诈行为或采取其他方式谋取非法利益，第二十六条 人才中介服务机构通过各种形式，在各种媒体、含互联网 为用人单位发布人才招聘广告.不得超出许可业务范围。广告发布者不得为超出许可业务范围或无许可证的中介服务机构发布人才招聘广告 第二十七条、用人单位不得招聘下列人员 一 正在承担国家。省重点工程,科研项目的技术和管理的主要人员,未经单位或主管部门同意的 二 由国家统一派出而又未满轮换年限的赴新疆,西藏工作的人员，三，正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员，四。有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员。五，法律。法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员.第二十八条,人才应聘可以通过人才中介服务机构。人才信息网络.人才交流会或直接与用人单位联系等形式进行,应聘时出具的证件以及履历等相关材料,必须真实，有效.第二十九条.应聘人才离开原单位,应当按照国家的有关政策规定 遵守与原单位签定的合同或协议，不得擅自离职 通过辞职或调动方式离开原单位的。应当按照国家的有关辞职、调动的规定办理手续、第三十条，对于符合国家人才流动政策规定的应聘人才,所在单位应当及时办理有关手续。按照国家有关规定为应聘人才提供证明文件以及相关材料,不得在国家规定之外另行设置限制条件。应聘人才凡经单位出资培训的 如个人与单位订有合同 培训费问题按合同规定办理 没有合同的、单位可以适当收取培训费。收取标准按培训后回单位服务的年限 按每年递减20、的比例计算、第三十一条、应聘人才在应聘时和离开原单位后、不得带走原单位的技术资料和设备器材等,不得侵犯原单位的知识产权.商业秘密及其他合法权益。第三十二条。用人单位与应聘人才确定聘用关系后 应当在平等自愿，协商一致的基础上、依法签定聘用合同或劳动合同、