第四章 考核结果的运用，第十八条.企业考核实行动态计分，考核结果依法与检查频次。信用评价、招投标.评先树优 建筑企业劳保金拨付,安全生产评价等联动、年度考核得分和等级作为下一年度第一季度结果运用的依据,其他季度考核得分和等级作为下一季度结果运用的依据,第十九条，企业考核累计得分100分及100分以上的。考核等级为A级 将建立绿色通道、减少检查频次。在评先树优时优先考虑.在资质升级 增项时优先考虑.年度考核得分，按照超过100分部分的30。计入下一年度,第二十条.企业考核累计得分低于100分的。不得参加各项先进评选.列入企业资质重点监督检查名单 提高检查频次 80 100分,含80分。不含100分，的,考核等级为B级、企业主要负责人到市住房城乡建设行政主管部门接受约谈.60,80分,含60分、不含80分,的.考核等级为C级，建设行政主管部门将通过媒体向社会曝光,并向建设单位通报,企业主要负责人接受专项强化培训，考试，属市外企业的,向企业注册所在地建设行政主管部门和企业资质审批机关通报有关情况、60分以下的,考核等级为D级，列入、失信企业。黑名单.除按照C级企业考核规定执行外、属本地企业的 重新审查其企业资质和安全生产许可证。第二十一条、企业拥有多个资质的。按不同的资质类别分别参加管理考核,