第二章工资支付,第六条 企业支付劳动者工资,应当遵守国家 省有关最低工资的规定。第七条，企业应当依法建立健全集体协商集体合同制度。明确本企业的工资分配办法并向劳动者公示.第八条，企业与劳动者签订劳动合同,应当明确工资支付的内容,包括工资支付标准，项目 形式 时间以及约定的其他事项.第九条、工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券支付,第十条.企业应当将工资支付给劳动者本人、劳动者本人因故不能领取工资的、可以由其亲属或者委托他人代领.企业可以委托银行或者第三方支付平台向劳动者发放工资、第十一条,企业支付工资应当编制工资支付表.并向劳动者提供工资清单,工资支付表应当载明发放对象的姓名，工作天数 加班加点时间,应发和减发的项目与金额以及发放单位。发放时间等事项 企业保存工资支付表时间不得少于2年.第十二条,企业应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对。确认,企业保存劳动考勤记录时间不得少于2年.第十三条 劳动者有权查询和核对本人的工资支付记录和出勤记录,用人单位不得伪造。变造。隐匿,销毁工资支付记录和劳动者出勤记录、第十四条。工资应当至少每月支付一次。但非全日制用工工资支付周期最长不得超过15日.工资发放日如遇节假日或者休息日的 应当提前支付 第十五条、劳动者因依法参加社会活动占用工作时间的、企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，第十六条,劳动者享受法定假的,企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付法定假期间的工资.劳动者请事假或者无正当理由未提供劳动的,用人单位可以不予支付相关期间的工资 第十七条。劳动者因患病或者非因工负伤。未付出劳动的 企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资，病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80，第十八条。劳动者被依法判处管制或者拘役适用缓刑。有期徒刑适用缓刑期间.企业未与其解除劳动合同，且劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照劳动合同的约定和国家，省相关规定支付工资。第十九条.企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的。应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资，第二十条，企业可以从劳动者工资中依法代扣下列款项，一.劳动者的个人所得税,二 劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金。三.法院判决或者裁定由企业代扣的有关诉讼案件中当事人的抚养费.赡养费 扶养费，四.依法由企业代扣的其他款项，第二十一条，因自然灾害等不可抗力导致企业无法按时足额支付劳动者工资的,在不可抗力原因消除后应当立即支付.企业确因生产经营困难 经依法集体协商或者经劳动者本人同意,可以延期支付全部或者部分工资,但最长不得超过30日。第二十二条、企业停工。停产 歇业、时间在1个工资支付周期内的、企业应当按照劳动合同的约定和国家.省相关规定支付工资.企业停工 停产,歇业时间超过1个工资支付周期.劳动者付出了正常劳动的、企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资,劳动者未付出正常劳动的 企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80。支付工资、第二十三条.在工程建设领域推行人工费用与其他工程款分账管理制度，由施工总承包企业在工程项目所在地银行开设工资专用账户 专项用于支付工资,第二十四条,建设单位或者施工总承包企业未按照合同约定及时划拨工程款 致使施工总承包企业或者分包企业拖欠工资的、由建设单位或者施工总承包企业先行垫付工资，垫付额以未支付的工程款为限，建设单位将工程违法发包,致使拖欠工资的、由建设单位依法承担清偿责任、施工总承包企业将工程转包,违法分包，致使拖欠工资的 由施工总承包企业依法承担清偿责任，建设单位或者施工总承包企业清偿后,有权向相关组织.单位或者个人追偿，第二十五条，鼓励企业通过办理履约信用保证保险。银行保函等途径.加强工资支付保障.