第二章工资支付.第六条、企业支付劳动者工资.应当遵守国家 省有关最低工资的规定.第七条。企业应当依法建立健全集体协商集体合同制度、明确本企业的工资分配办法并向劳动者公示。第八条.企业与劳动者签订劳动合同,应当明确工资支付的内容，包括工资支付标准,项目 形式。时间以及约定的其他事项 第九条。工资应当以货币形式支付 不得以实物或者有价证券支付，第十条.企业应当将工资支付给劳动者本人 劳动者本人因故不能领取工资的，可以由其亲属或者委托他人代领,企业可以委托银行或者第三方支付平台向劳动者发放工资，第十一条、企业支付工资应当编制工资支付表.并向劳动者提供工资清单.工资支付表应当载明发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目与金额以及发放单位.发放时间等事项,企业保存工资支付表时间不得少于2年，第十二条，企业应当建立劳动考勤制度 书面记录劳动者的出勤情况.每月与劳动者核对.确认 企业保存劳动考勤记录时间不得少于2年、第十三条，劳动者有权查询和核对本人的工资支付记录和出勤记录.用人单位不得伪造，变造。隐匿。销毁工资支付记录和劳动者出勤记录。第十四条,工资应当至少每月支付一次、但非全日制用工工资支付周期最长不得超过15日。工资发放日如遇节假日或者休息日的、应当提前支付,第十五条.劳动者因依法参加社会活动占用工作时间的.企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资.第十六条、劳动者享受法定假的 企业应当按照劳动合同的约定和国家。省相关规定支付法定假期间的工资，劳动者请事假或者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付相关期间的工资 第十七条。劳动者因患病或者非因工负伤 未付出劳动的.企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资 病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80，第十八条 劳动者被依法判处管制或者拘役适用缓刑,有期徒刑适用缓刑期间 企业未与其解除劳动合同.且劳动者付出了正常劳动的 企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资，第十九条。企业与劳动者依法解除。终止劳动合同的,应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资 第二十条.企业可以从劳动者工资中依法代扣下列款项。一 劳动者的个人所得税,二.劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金、三，法院判决或者裁定由企业代扣的有关诉讼案件中当事人的抚养费 赡养费.扶养费。四 依法由企业代扣的其他款项.第二十一条.因自然灾害等不可抗力导致企业无法按时足额支付劳动者工资的.在不可抗力原因消除后应当立即支付、企业确因生产经营困难,经依法集体协商或者经劳动者本人同意。可以延期支付全部或者部分工资,但最长不得超过30日，第二十二条，企业停工,停产，歇业、时间在1个工资支付周期内的。企业应当按照劳动合同的约定和国家。省相关规定支付工资。企业停工,停产。歇业时间超过1个工资支付周期,劳动者付出了正常劳动的、企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资。劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80.支付工资 第二十三条，在工程建设领域推行人工费用与其他工程款分账管理制度 由施工总承包企业在工程项目所在地银行开设工资专用账户.专项用于支付工资，第二十四条，建设单位或者施工总承包企业未按照合同约定及时划拨工程款.致使施工总承包企业或者分包企业拖欠工资的，由建设单位或者施工总承包企业先行垫付工资、垫付额以未支付的工程款为限。建设单位将工程违法发包。致使拖欠工资的 由建设单位依法承担清偿责任.施工总承包企业将工程转包，违法分包,致使拖欠工资的,由施工总承包企业依法承担清偿责任.建设单位或者施工总承包企业清偿后,有权向相关组织。单位或者个人追偿、第二十五条.鼓励企业通过办理履约信用保证保险 银行保函等途径,加强工资支付保障.