第二章工资支付,第六条,企业支付劳动者工资,应当遵守国家,省有关最低工资的规定、第七条,企业应当依法建立健全集体协商集体合同制度.明确本企业的工资分配办法并向劳动者公示 第八条.企业与劳动者签订劳动合同 应当明确工资支付的内容,包括工资支付标准 项目,形式。时间以及约定的其他事项，第九条、工资应当以货币形式支付 不得以实物或者有价证券支付。第十条 企业应当将工资支付给劳动者本人、劳动者本人因故不能领取工资的.可以由其亲属或者委托他人代领,企业可以委托银行或者第三方支付平台向劳动者发放工资，第十一条，企业支付工资应当编制工资支付表、并向劳动者提供工资清单，工资支付表应当载明发放对象的姓名、工作天数 加班加点时间 应发和减发的项目与金额以及发放单位,发放时间等事项,企业保存工资支付表时间不得少于2年，第十二条 企业应当建立劳动考勤制度、书面记录劳动者的出勤情况,每月与劳动者核对。确认 企业保存劳动考勤记录时间不得少于2年。第十三条.劳动者有权查询和核对本人的工资支付记录和出勤记录。用人单位不得伪造 变造。隐匿、销毁工资支付记录和劳动者出勤记录,第十四条、工资应当至少每月支付一次，但非全日制用工工资支付周期最长不得超过15日、工资发放日如遇节假日或者休息日的、应当提前支付 第十五条.劳动者因依法参加社会活动占用工作时间的、企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资、第十六条.劳动者享受法定假的.企业应当按照劳动合同的约定和国家。省相关规定支付法定假期间的工资,劳动者请事假或者无正当理由未提供劳动的.用人单位可以不予支付相关期间的工资.第十七条。劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的。企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资、病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80,第十八条.劳动者被依法判处管制或者拘役适用缓刑 有期徒刑适用缓刑期间.企业未与其解除劳动合同,且劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照劳动合同的约定和国家。省相关规定支付工资,第十九条 企业与劳动者依法解除.终止劳动合同的.应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资.第二十条 企业可以从劳动者工资中依法代扣下列款项。一。劳动者的个人所得税，二、劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金，三、法院判决或者裁定由企业代扣的有关诉讼案件中当事人的抚养费 赡养费 扶养费，四，依法由企业代扣的其他款项。第二十一条 因自然灾害等不可抗力导致企业无法按时足额支付劳动者工资的，在不可抗力原因消除后应当立即支付.企业确因生产经营困难,经依法集体协商或者经劳动者本人同意.可以延期支付全部或者部分工资，但最长不得超过30日 第二十二条。企业停工 停产。歇业。时间在1个工资支付周期内的。企业应当按照劳动合同的约定和国家。省相关规定支付工资。企业停工，停产。歇业时间超过1个工资支付周期.劳动者付出了正常劳动的、企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资.劳动者未付出正常劳动的,企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80,支付工资,第二十三条、在工程建设领域推行人工费用与其他工程款分账管理制度 由施工总承包企业在工程项目所在地银行开设工资专用账户 专项用于支付工资。第二十四条 建设单位或者施工总承包企业未按照合同约定及时划拨工程款 致使施工总承包企业或者分包企业拖欠工资的.由建设单位或者施工总承包企业先行垫付工资，垫付额以未支付的工程款为限、建设单位将工程违法发包.致使拖欠工资的。由建设单位依法承担清偿责任.施工总承包企业将工程转包、违法分包.致使拖欠工资的、由施工总承包企业依法承担清偿责任。建设单位或者施工总承包企业清偿后.有权向相关组织.单位或者个人追偿.第二十五条，鼓励企业通过办理履约信用保证保险.银行保函等途径.加强工资支付保障