第二章工资支付.第六条 企业支付劳动者工资，应当遵守国家、省有关最低工资的规定，第七条,企业应当依法建立健全集体协商集体合同制度，明确本企业的工资分配办法并向劳动者公示。第八条,企业与劳动者签订劳动合同.应当明确工资支付的内容、包括工资支付标准，项目，形式、时间以及约定的其他事项。第九条。工资应当以货币形式支付.不得以实物或者有价证券支付、第十条.企业应当将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资的、可以由其亲属或者委托他人代领。企业可以委托银行或者第三方支付平台向劳动者发放工资，第十一条,企业支付工资应当编制工资支付表 并向劳动者提供工资清单 工资支付表应当载明发放对象的姓名、工作天数.加班加点时间 应发和减发的项目与金额以及发放单位、发放时间等事项,企业保存工资支付表时间不得少于2年 第十二条、企业应当建立劳动考勤制度,书面记录劳动者的出勤情况,每月与劳动者核对.确认 企业保存劳动考勤记录时间不得少于2年。第十三条，劳动者有权查询和核对本人的工资支付记录和出勤记录 用人单位不得伪造。变造，隐匿。销毁工资支付记录和劳动者出勤记录,第十四条 工资应当至少每月支付一次，但非全日制用工工资支付周期最长不得超过15日。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。第十五条，劳动者因依法参加社会活动占用工作时间的。企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资,第十六条.劳动者享受法定假的，企业应当按照劳动合同的约定和国家。省相关规定支付法定假期间的工资，劳动者请事假或者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付相关期间的工资。第十七条、劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的。企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资 病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80，第十八条，劳动者被依法判处管制或者拘役适用缓刑，有期徒刑适用缓刑期间 企业未与其解除劳动合同、且劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资、第十九条，企业与劳动者依法解除，终止劳动合同的。应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资、第二十条，企业可以从劳动者工资中依法代扣下列款项，一 劳动者的个人所得税，二,劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金.三、法院判决或者裁定由企业代扣的有关诉讼案件中当事人的抚养费，赡养费，扶养费，四，依法由企业代扣的其他款项,第二十一条。因自然灾害等不可抗力导致企业无法按时足额支付劳动者工资的。在不可抗力原因消除后应当立即支付 企业确因生产经营困难、经依法集体协商或者经劳动者本人同意,可以延期支付全部或者部分工资.但最长不得超过30日，第二十二条 企业停工.停产。歇业 时间在1个工资支付周期内的 企业应当按照劳动合同的约定和国家.省相关规定支付工资 企业停工.停产 歇业时间超过1个工资支付周期、劳动者付出了正常劳动的.企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资,劳动者未付出正常劳动的 企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80 支付工资 第二十三条,在工程建设领域推行人工费用与其他工程款分账管理制度、由施工总承包企业在工程项目所在地银行开设工资专用账户，专项用于支付工资,第二十四条。建设单位或者施工总承包企业未按照合同约定及时划拨工程款,致使施工总承包企业或者分包企业拖欠工资的、由建设单位或者施工总承包企业先行垫付工资 垫付额以未支付的工程款为限.建设单位将工程违法发包 致使拖欠工资的,由建设单位依法承担清偿责任，施工总承包企业将工程转包.违法分包，致使拖欠工资的.由施工总承包企业依法承担清偿责任 建设单位或者施工总承包企业清偿后.有权向相关组织、单位或者个人追偿 第二十五条。鼓励企业通过办理履约信用保证保险,银行保函等途径,加强工资支付保障，