第七章、最低工资，第三十五条.本条例所称最低工资、是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后。用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬 但下列各项不得作为最低工资的构成部分 一,加班工资.二、夜班,高温、低温，井下.有毒有害等特殊工作条件下的补助 三 按照规定不属于工资的其他费用,第三十六条，最低工资应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数，并综合考虑下列因素加以确定。一,社会平均工资水平，二,劳动生产率水平和经济发展水平，三,就业状况 四。社会保险标准、最低工资由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门，市总工会,市总商会研究确定,报市人民政府,以下简称市政府、批准、第三十七条.最低工资应当每年调整一次。调整办法由市政府另行确定，第三十八条.最低工资由市政府于每年六月下旬在市主要报刊及电台,电视台分别公布。新闻单位应当及时刊登,播放,第三十九条,最低工资的执行年度为当年七月一日至次年六月三十日、第四十条、最低工资以小时工资为基本形式.实行计件工资或者提成工资等工资形式的,应当按照正常工作时间进行折算 其相应的折算额不得低于小时最低工资,第四十一条 市政府可以根据本市不同行政区域的具体情况确定不同的最低工资。第四十二条，用人单位应当在市政府公布最低工资之日起一个月内。将当年度市政府有关最低工资的规定书面告知本单位员工