第七章。最低工资.第三十五条、本条例所称最低工资。是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬.但下列各项不得作为最低工资的构成部分,一。加班工资.二。夜班。高温,低温.井下 有毒有害等特殊工作条件下的补助 三、按照规定不属于工资的其他费用,第三十六条。最低工资应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数 并综合考虑下列因素加以确定，一.社会平均工资水平。二、劳动生产率水平和经济发展水平。三 就业状况。四、社会保险标准、最低工资由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门，市总工会.市总商会研究确定、报市人民政府、以下简称市政府.批准 第三十七条,最低工资应当每年调整一次、调整办法由市政府另行确定、第三十八条，最低工资由市政府于每年六月下旬在市主要报刊及电台。电视台分别公布 新闻单位应当及时刊登、播放，第三十九条。最低工资的执行年度为当年七月一日至次年六月三十日。第四十条。最低工资以小时工资为基本形式.实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算.其相应的折算额不得低于小时最低工资、第四十一条 市政府可以根据本市不同行政区域的具体情况确定不同的最低工资、第四十二条,用人单位应当在市政府公布最低工资之日起一个月内.将当年度市政府有关最低工资的规定书面告知本单位员工.